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Dépense publique, Fonction publique et Service public
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Citation :
Côté thunes, ça pèse lourd : 15 milliards d’euros en 2022 pour le public, soit environ 350 000 ETP juste pour gérer les absences. Retourner à des niveaux pré-pandémie pourrait faire économiser pas mal. C'est pas rien ! Le rapport évoque également d'autres points pour différencier public / privé. Ce sont deux profils d'actifs différents. En gros, le secteur public est idéal pour ceux qui veulent la sécurité et des avantages sociaux solides, avec une évolution stable mais un peu rigide. Le privé, c’est plus dynamique, avec des évolutions de carrière rapides et des rémunérations incitatives, mais moins de sécurité d’emploi et souvent plus de pression. Si tu cherches stabilité et protection sociale, le public est top. Si tu vises flexibilité et opportunités d’évolution rapide, le privé peut être plus intéressant, même si c'est parfois plus risqué. Du coup, j'ai du mal à comprendre les arguments de ceux qui veulent des rémunérations plus attractives dans le public. Si tu veux booster ta carrière et upgrade plus vite, il faut prendre des risques ! Le beurre...l'argent du beurre...toussa. |
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Citation :
Tiens, vu que nous parlions des Pays-Bas plus haut, et de ce qui est cassé en France: focus sur les retraites. Les Pays-Bas ont un système mixte, public-privé. 5.9% du PIB dans le public, 4.4% privé. 10.3% du PIB dans les retraites. En France, 0.3% privé, 13.9% public. 14.2% du PIB part dans les retraites. Un écart massif de dépenses avec les Pays-Bas. Plus de 40% de dépenses en plus, en relation au PIB. ![]() source Observons maintenant un indicateur assez bon des performances des systèmes de retraites, le taux de remplacement net. En gros, le pourcentage de tes revenus pré-retraite que le système te donne lorsque tu pars à la retraite. Avec des dépenses massives telles que la France fait (troisième au monde, derrière la Grèce et l'Italie), on pourrait s'attendre à un taux de remplacement faramineux! Et pourtant... Les Pays-Bas affichent un taux de 93.20%, troisièmes meilleurs de l'OECD et dans le top mondial. La France ? 71.90%, quasiment 20% de moins. Et en dépensant 40% en plus dans les retraites par rapport au PIB. Et en creusant un trou dans les caisses de l'état au passage. Parce que oui, le système français est déficitaire et ne peut pas durer indéfiniment tel quel. Le système hollandais est dans le vert et durable, quand bien même qu'il performe bien mieux. Alors je veux bien que les situations ne soient pas toujours directement comparables, mais pas jusqu'à aller affirmer "qu'en France c'est toujours super et qu'ailleurs c'est toujours de la merde, vu qu'ailleurs ils font un peu de privé et que le privé c'est de la merde". Jeter le bébé avec l'eau du bain, ce n'est pas bien. Et les raisonnements circulaires encore moins. ![]() Les systèmes à tiers comme celui des Pays-Bas sont assez courants. Ils fonctionnent plutôt bien partout où ils sont mis en place. Hollande | Suède | Danemark ![]() ![]() ![]() Dernière modification par Tzioup ; 30/10/2024 à 20h22. |
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Citation :
Le système privée suedois, le meilleur exemple que cela ne fonctionne pas : https://www.tresor.economie.gouv.fr/...d-aa030bcff8d0 https://www.cor-retraites.fr/sites/d...6/doc-4157.pdf (Tu noteras pour l'allemagne, qu'il faut tabler sur 3% de rendements nets) Les pays bas, cékool, si tu fais partie des riches (17% contre 10%, la france 2e, les pays bas ... moins) : https://www.touteleurope.eu/economie...tes-en-europe/ Les fonds de pension, l'assurance de tout perdre pour des raisons ... interessantes : https://investir.lesechos.fr/marches...ys-bas-1812003 Globalement, que des exemples de privatisation des benefices et publiciation des pertes. Méçâfonctione ! Dernière modification par Airmed / Ildefonse ; 31/10/2024 à 11h57. |
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