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Comment gérer un collègue ultra toxique ?
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Zangdar MortPartout |
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Il n'a pas une conjointe à qui tu pourrais menacer de tout balancer, ce collègue ?
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Déposeur2bilan |
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Zangdar MortPartout |
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Tu devrais couvrir tes arrières. Ce type m'a l'air assez malin pour ne pas franchir la ligne rouge.
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Metalovichinkov |
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Citation :
https://www.legifrance.gouv.fr/codes...TI000006418180 Le chantage est le fait d'obtenir, en menaçant de révéler ou d'imputer des faits de nature à porter atteinte à l'honneur ou à la considération, soit une signature, un engagement ou une renonciation, soit la révélation d'un secret, soit la remise de fonds, de valeurs ou d'un bien quelconque. Mais est-ce que tu comptes obtenir une signature, la révélation d'un secret, la remise de fonds ou d'un bien quelconque ? Non. A priori ça ne peut nullement te retomber dessus, en tout cas pas de cette manière. Tu t'exposes à une vengeance du gars mais ce sera hors de tout cadre légal. |
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Alpha & Oméga
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Citation :
Les personnes en question sont des hommes ? Techniquement c'est vrai, ça a lieu en dehors du cadre de l'entreprise donc il ne peuvent rien formaliser, mais dans la pratique, te faire convoquer par les RH qui te disent " je sait que vous envoyez des message a la con a madame", ça met un peu la pression. Edit: J'ai dit une betise, la cour de cassation a décidé que si, c'etait bien du harcelement moral, même en dehors des heures du taf et sur les RS : https://www.legisocial.fr/jurisprude...e-travail.html (ca date de 2006 et c'est par SMS mais ça a pas changé mdr) |
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Il y a pas de CSE ou représentant syndicaux ou autres à qui t'adresser pour remonter un problème que le management ne gère pas ? Ca me semble être dans leur prérogatives.
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Depuis 2019 le CSE a obligation de désigner un référent harcèlement pour justement traiter ce genre de cas. Je te conseil de ne pas aller loin avec ce collègue et de te rapprocher du référent ou plus largement du CSE car ses membres sont des salariés protégés contrairement à toi.
https://www.legalplace.fr/guides/ref...rcelement-cse/ Je te déconseille de faire autre chose que d'alerter le CSE, cela pourrait te porter préjudice. Edit : J'ajoute que même si les faits se sont déroulés sur les RS donc à priori sur le temps perso, on rentre tout de même dans le cadre du harcèlement au travail : https://www.legisocial.fr/jurisprude...e-travail.html Si l'employeur et le CSE n'ont pas fait leur travail en désignant un référent harcèlement, les RH ont peut-être un formulaire RPS (risques psycho sociaux) pour justement prévenir ce genre de cas. Si rien n'est fait, de 1 ils sont dans l'illégalité, de 2 il faut alerter l'agent de contrôle de l'inspection du travail qui se fera un plaisir d'intervenir : https://dreets.gouv.fr/ Dernière modification par 10ko ; 10/11/2022 à 07h59. |
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Citation :
Après, s'il fait partie du CSE ou pire, si c'est lui le référent harcèlement (déjà vu ![]() |
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Airmed / Ildefonse |
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Airmed / Ildefonse |
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