C'est de la gestion de base mais quand tu veux faire des économies c'est pas en augmentant les effectifs mais plutôt le contraire.
Sauf que tu ne fais pas d'économie en supprimant des postes de fonctionnaire pour ensuite sous traiter les tâches à accomplir (car elles sont toujours présentes) à des boîtes privées, au contraire.
Par exemple l'accompagnement des chômeurs géré en partie par pôle emploi et en partie par des sociétés privées, ça vire au n'importe quoi.
Autre exemple la gestion des forces de police qui est mal foutue. Au lieu de maintenir un nombre d'effectifs constants en les répartissant de manière intelligente, on supprime des postes en gardant la même répartition, c'est sûr ça va être formidable...
Ensuite dire que ce n'est pas en embauchant des fonctionnaires à tour de bras qu'on va tout résoudre et rendre les services publics parfaits c'est vrai.
Mais ce n'est pas en supprimant des postes qu'on va les arranger non plus... Vous prenez le problème à l'envers :
S'il y a un soucis, il ne va pas disparaitre en supprimant des postes, ça va juste rajouter de nouvelles difficultés...
Dernière modification par Timinou ; 30/03/2012 à 14h51.
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