Tu ne sais pas quelle relation j'ai avec mon manager..
Quand il se fout de ma gueule ouvertement, en entretien ou en "repas d'équipe" tu n'es pas là pour le voir.
dans mon cas la seule difficulté que je vois, c'est les recrutements.
J'ai jamais eu un seul manager ou prof me faisant un retour négatif sur mes compétences techniques
et a fortiori sur le travail que je fournis de manière générale.
Si je recapitule:
- ton manager se fout ouvertement de ta gueule
- tu te fais bananer pendant le processus de recrutement
- tes competences techniques sont bonnes
- tu ne recois pas, de maniere generale, de critique sur ton travail (tu utilises le terme "a fortiori", ce qui signifie que tu extrapoles et qu'en fin de compte tu prends le silence des gens comme un signe positif).
Qu'est-ce que tout ca te dit sur ton probleme?
Je t'aide un peu:
- ton manager se fout de ta gueule parce qu'il ne t'aime pas (et parce qu'il est con, l'un n'exclut pas l'autre)
- les "grosses boites" (exigeantes) ne veulent pas t'embaucher car tu echoues sur certains criteres de selection, a priori sur des criteres non techniques. Ces criteres non-techniques sont typiquement les soft-skills (communication, leadership, diplomatie, culture, etc.)
- tu n'as pas de feedback car les gens ne s'interessent pas a toi et parce que tu n'as pas reussi a obtenir un mentor/coach. C'est a dire que tu ne parviens pas a faire en sorte que quelqu'un de plus experimente que toi te prenne sous son aile et te fasse des critiques constructives pour t'aider a progresser.
Quel est le denominateur commun a tous ces problemes? Ton attitude.
La, maintenant, tout de suite, et sur la base de ce que tu decris, je pense que ta carriere (et cela inclut tes ambitions de pilote) est en danger a cause de ton attitude.
Comment est-ce que tu vas resoudre ca?