Le salaire et la progression dans un grand groupe ça se passe comment ?
C'est standardisé (avec des grilles et des critères) ou à la gueule du client ?
Y a des grilles et si tu te laisses porter, tu devrais avoir des augments aux alentours de 2 à 3% par an.
Mais, si tu te laisses pas porter et que t'en veux et que tu arrives à avoir tes boss dans la poche, t'auras toujours moyen de palper plus, et quand tu changes de poste ou de service, tu peux taper bien plus que l'augment annuelle.
Moi, si j'avais jamais bougé de mon premier poste et que je m'étais contenté de mes augmentations annuelles à 2-3%, j'aurais dans les 10k€ de moins que ce que j'ai actuellement.
Quand j'ai changé de job pour la 3e fois en interne, j'avais gratté 8% alors que plusieurs personnes me disaient qu'en changement interne, on n'était pas augmenté.
Publié par DK Da House Yacht
C'est pas car tu as une conscience organisationnelle et un sens de la hiérarchie que tu es inefficace. Il faut éviter ce genre de clichés diabolisant... Tout est une question d'équilibre.
Clairement, c'est pas parce que tu bosses dans une grosse boite que tu es un larbin qui écoute sans discuter, pour réussir à comprendre comment marche une grosse boite avec pleins de services et de chefs dans tous les sens et réussir à y faire ce que tu veux, faut être assez balaise.
Genre savoir que tu dois t'adresser à machin avant de demander à bidule même si à priori ça sert à rien parce que sinon il va te bloquer, que si tu veux un truc pour dans 6 mois, il faut le demander maintenant car ça met des plombes à se faire, etc...
Et c'est pas pour ça que tu ne sauras pas te réadapter à une petite boite ensuite.
Dernière modification par Doudou ; 09/08/2014 à 11h53.
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