[Nasquyk]

Un patron de TPE me propose "1 800€ net, mais une partie sera en heures supp pour éviter d'être trop lourdement imposé"
Du genre méfiant, ça me fait me poser plusieurs questions :

- C'est de la fraude ?
- C'est dans mon intérêt ou alors -comme je l'imagine- que ça signifie qu'à tout moment il peut me la mettre si l'envie lui prend ?
De ce que je viens de lire, j'ai l'impression que c'est surtout lui qui est arrangé en évitant certaines cotisations mais que côté salarié ça change quasiment rien (mis à part l'absence de sécurité)

Dans le fonctionnement, en gros c'est un système ou il faut tenir la boutique 6j puis 6j de repos sur une plage de +/- 9h-19h.
En soi, pour un salarié qui est d'accord, ça peut être intéressant. Mais du coup lors de la période des congés il faut faire la semaine de son collègue, donc enchainer 3 semaines environs. C'est plutôt étonnant je trouve de compenser les CP des autres salariés (d'après le propriétaire "ça permettrait de compenser le 35h non effectué le reste de l'année")

Vous pensez que c'est un bourbier ou une opportunité pour quelqu'un qui ne serait pas gêné par le fonctionnement ?
Pour une fois j'ai une poste qui me plait actuellement, mais ça c'est l'opportunité d'effectuer le job que je souhaite réellement faire à un salaire décent, d’où le dilemme

[Mordreck]

C'est quoi la base? Les heures sup sont contractuelles et garantie?
Car il va pouvoir moduler l'activite en autorisant ou pas les heures sup.

A voir egalement comment cela impacte les indemnite journalieres en cas d'arret maladie, les conges, l'assurance chomage etc...

[Aiina]

Citation :

Publié par Jack Augoulot

Ah merde. On peut savoir pourquoi tu arrêtes ? J'étais resté sur ton bon retour d'expérience dans le marché immobilier lyonnais

ça se passe très bien mais j'estime avoir fait le tour au bout de 8 ans, je m'ennuie, j'en ai ras le bol de la prospection (vendre son cul à chaque client alors que t'as déjà fait tes preuves) et j'ai envie d'apprendre de nouvelles choses. J'ai acheté plusieurs apparts entre temps donc financièrement je suis plutôt sécure. Ce qui est compliqué c'est que j'ai gouté au combo indépendant/paye importante donc se repointer chez un employeur en réclamant un salaire important et d'avoir la paix sans aucun diplôme c'est compliqué.

Citation :

Publié par BaptRojam

Conseiller commercial en agence d'assurances ou établissement bancaire, c'est un bon consensus par rapport à tes critères de choix et ta situation.

Ce sont des métiers avec des variables, des perspectives d'évolution plutôt intéressantes. Après... Il faut aimer le commerce, les objectifs et la pression qu'ils supposent et ne pas avoir peur d'être finalement constamment en étau entre ta compagnie et tes clients. Chose qui, à titre personnel, m'a rapidement gonflé.

bancassurance j'y ai pensé. Je ne connais pas trop les métiers qui y sont liés et les conditions de travail cependant. De toute façon pour prétendre à une paie correcte il faut trouver un domaine commercial à priori... Peut être de la gestion de pat' j'en ai fait un tout petit peu au début mais j'ai arrêté pour l'immo.

Citation :

Publié par Niluje

C'est quoi que t'appelles bien payer ? Parce que c'est très vague comme définition ^^

j'aimerais bien trouver 2500 3000 net, j'ai plus besoin de gagner autant que maintenant ça me suffirait large. En dessous je préfère rester chez moi.

J'ai toujours mon projet de bar (projet coup de coeur) mais ça va être beaucoup de travail (je connais j'ai bossé près de 10 ans en restau) et j'ai beaucoup de mal à trouver un associé avec des pepettes.
Sinon en haut de ma short list : commercial chez un promoteur, sinon je ne sais pas trop je n'arrive pas à estimer dans quoi je suis bon.

on verra !

[Belzebuk]

Citation :

Publié par Aiina

J'ai toujours mon projet de bar (projet coup de coeur) mais ça va être beaucoup de travail (je connais j'ai bossé près de 10 ans en restau) et j'ai beaucoup de mal à trouver un associé avec des pepettes.
Sinon en haut de ma short list : commercial chez un promoteur, sinon je ne sais pas trop je n'arrive pas à estimer dans quoi je suis bon.

on verra !

C'est un peu HS mais ça peut valoir le coup de réaliser un bilan de compétences (finançable avec CPF) et de prendre contact avec un conseiller en évolution professionnelle (c'est gratuit).

[Aiina]

Citation :

Publié par Belzebuk

C'est un peu HS mais ça peut valoir le coup de réaliser un bilan de compétences (finançable avec CPF) et de prendre contact avec un conseiller en évolution professionnelle (c'est gratuit).

tout le monde me le dit pour le bilan de compétence, il faudrait que je regarde... Je ne sais pas si j'ai encore du CPF ça fait longtemps que je suis à mon compte. Quoique c'est peut être pour ça que je cotise 0.1% sur mes revenus...

[Eden Paradise]

Citation :

Publié par Mordreck

Le marriage a de gros interet aussi, ca simplifie enormement les process d'immigration, ca permet de s'assurer que le conjoint aura de quoi subvenir en cas de deces, ca officialisent les choses, etc...
Par contre, il faut egalement anticipe le potentiel risque de divorce (50% des marriages finissent en divorce).

Mon conseil: quelque soit l'arrangement, s'il ne correspond pas au regime par default du lieu lieu de vie/residence, un petit passage chez un notaire/avocat pour officialise le tout evite enormement de complication/frustration/ressentiment lors de la separation.

Mais même avec un contrat tu peux te faire bananer. Si tu as "habitué ton conjoint à un certain standing", il peut demander une prestation compensatoire pour atténuer la perte de niveau de vie liée à la séparation.

[Belzebuk]

Citation :

Publié par Aiina

tout le monde me le dit pour le bilan de compétence, il faudrait que je regarde... Je ne sais pas si j'ai encore du CPF ça fait longtemps que je suis à mon compte. Quoique c'est peut être pour ça que je cotise 0.1% sur mes revenus...

Si tu es à ton compte depuis 2015, il y a peu de chance que tu aies du CPF, sauf si tu as transféré tes heures DIF acquises avant 2015 (date du passage au CPF).

Tu peux te rapprocher d'un CEP, c'est gratuit. Ils accompagnent salarié du privé et indépendant.

A voir si tu peux bénéficier d'un accompagnement de l'Apec (pas sûr du tout pour ça).

[Aiina]

merci pour tes conseils

[Soya02]

EDIT: c'est bon j'ai eu ma réponse, merci. D'après le type des impôts que j'ai eu au téléphone, un cdd à cette période (sauf si ça dépasse 1500e net) y'a rien à déclarer au niveau du prélèvement à la source.

[[0]Draki]

Hein ?

Tu déclare tes revenu tout les ans peux importe le montant, des que tu n'est plus avec tes parents.
Peut importe si tu est imposable, ou non.

C'est ta formulation qui n'est pas claire ou le mec t'a vraiment dit ça ?

Effectivement, avec 0 revenu entre janvier et juin, puis moins de 1500 net entre juillet et décembre, tu ne paiera pas d'impôt, mais tu dois quand mêle déclarer tout ça ^^ (tu recevra une feuille préremplis en avril-mai 2023 qu'il faudra juste signer si elle est correcte)

Pour info les impôt commence a partir de 10 225 € net imposable (qui est légèrement supérieur a ton net perçu, car dedans il y a quelques bricoles comme la part employeur de ta mutuelle par ex)
Ce qui grosso modo fait 1600€ net sur 6 mois sans payer d'impôt.

[Soya02]

Citation :

Publié par 0Draki

C'est ta formulation qui n'est pas claire ou le mec t'a vraiment dit ça ?

Effectivement, avec 0 revenu entre janvier et juin, puis moins de 1500 net entre juillet et décembre, tu ne paiera pas d'impôt, mais tu dois quand mêle déclarer tout ça ^^ (tu recevra une feuille préremplis en avril-mai 2023 qu'il faudra juste signer si elle est correcte)

Oui c'est ma formulation qui est à chier. En gros j'ai commencé à retravailler en France à partir de mi juin et c'est jusque mi Aout et comme je connais pas le truc du prélèvement à la source je me suis demandé s'il faut que j'update le taux via leur site(qui est à 0% actuellement). J'ai téléphoné et le mec m'a dit grosso modo "non osef on est déjà fin juillet vous êtes pas imposable avec votre CDD saisonnier de 2 mois, le taux va pas bouger", il m'a juste dit que si par la suite ça devient un CDI là wai faut le faire.

Pour la fiche en 2023 ça oui je connais.

[[0]Draki]

Citation :

Publié par Soya02

Oui c'est ma formulation qui est à chier. En gros j'ai commencé à retravailler en France à partir de mi juin et c'est jusque mi Aout et comme je connais pas le truc du prélèvement à la source je me suis demandé s'il faut que j'update le taux via leur site(qui est à 0% actuellement). J'ai téléphoné et le mec m'a dit grosso modo "non osef on est déjà fin juillet vous êtes pas imposable avec votre CDD saisonnier de 2 mois, le taux va pas bouger", il m'a juste dit que si par la suite ça devient un CDI là wai faut le faire.

Pour la fiche en 2023 ça oui je connais.

Oui, cette information est correcte.

En gros l'actualisation c'est utile en cours d'année quand tu a un gros changement de revenu.
Dans ton cas tu va évidement changer tes revenu mais tu ne passera pas le seuil, donc tu va t'actualiser de 0 vers 0, aucun intérêt

Quoi qu'il arrive, même si tu devais passer la tranche qui déclenche les impôts, et que tu oublie de t'actualiser, les impôts s'en rendrons compte lors de la déclaration et te demanderons de payer ce qu'il manque.

Pour te donner un exemple précis, ma copine et moi (qui déclarons ensemble) avons tout les 2 changé de taf début 2020, et pris une grosse augmentation (+15k a l'année env).
On avais un pti taux genre 2% avant, et nous avons choisis en connaissance de cause de ne pas nous actualiser suite a nos nouveau postes
Lors de la décla en mai 2021, les impôts on vu cette belle augmentation et ont calculé les impôts afférent, puis ont déduit les pauvres 2% mensuel versé, et nous ont demandé un joli billet
Au final ça ne change pas la somme que tu paie, elle est juste demandé d'un coup par les impôts plutôt que prélevé mensuellement sur tes paie. Ca n'a rien d'illégal, il faut juste être conscient qu'on repousse une échéance et garder les sous car il faudra les lâcher plus tard.

[Soya02]

Citation :

Publié par (0)Draki

Pour te donner un exemple précis, ma copine et moi (qui déclarons ensemble) avons tout les 2 changé de taf début 2020, et pris une grosse augmentation (+15k a l'année env).
On avais un pti taux genre 2% avant, et nous avons choisis en connaissance de cause de ne pas nous actualiser suite a nos nouveau postes
Lors de la décla en mai 2021, les impôts on vu cette belle augmentation et ont calculé les impôts afférent, puis ont déduit les pauvres 2% mensuel versé, et nous ont demandé un joli billet
Au final ça ne change pas la somme que tu paie, elle est juste demandé d'un coup par les impôts plutôt que prélevé mensuellement sur tes paie. Ca n'a rien d'illégal, il faut juste être conscient qu'on repousse une échéance et garder les sous car il faudra les lâcher plus tard.

A la base je voulais même pas m'en occuper de ce truc, je partais du principe que j'allais payer (je connais mal les impôts en France) un truc à l'année et basta mais on m'avait dit de changer ce taux. Au final j'ai eu une mauvaise info mais bon c'est assez facile de joindre les impôts pour vérifier ça.

Merci pour les explications.

[Touful Khan]

Pour ceux qui pensent que les plombiers se font des couilles en or, celui auquel je viens de faire appel embauche a 1500€ nets. En vrai vous avez pas envie d'être plombiers, mais patron d'une entreprise de plomberie. ^^

[Leydjin]

Citation :

Publié par Touful Khan

Pour ceux qui pensent que les plombiers se font des couilles en or, celui auquel je viens de faire appel embauche a 1500€ nets. En vrai vous avez pas envie d'être plombiers, mais patron d'une entreprise de plomberie. ^^

Chez nous les camionnettes c'est écrit 3000net net pour 39h/s
Un copain qui a sa boite plombier chauffagiste gagne environ 5500€ net mensuel pour 50h-55h semaine sur chantier (ca fait du 23net minimum de l'heure tout déduit). Sans compter les trucs "à coté". Je précise qu'il a 18 ans de métier.

[Bjorn]

Comme à peu près tous les artisans, ce sont ceux qui sont à leur compte qui touchent beaucoup.

[Jack Augoulot]

J'ai du mal à saisir le concept de 5500 euros net par mois quand il s'agit d'un gars à son compte.

Après le passage de l'URSSAF et du trésor public, doit plus rester grand chose...ou alors c'est bien du 5k après impôts dans sa globalité ? Si c'est le cas, bravo à ce plombier.

[Bjorn]

Ben si on parle de net on parle théoriquement bien après cotisations et impôts sur les sociétés oui... Sinon c'est pas vraiment net

[Ourukai]

C'est pas net, cette histoire

[Touful Khan]

Citation :

Publié par Jack Augoulot

J'ai du mal à saisir le concept de 5500 euros net par mois quand il s'agit d'un gars à son compte.

Après le passage de l'URSSAF et du trésor public, doit plus rester grand chose...ou alors c'est bien du 5k après impôts dans sa globalité ? Si c'est le cas, bravo à ce plombier.

5K€ nets d'impôts ça donne quelque chose genre 8K€ de CA en AE. A ce niveau tu payes 22% d'URSSAF et te reste 1K€ d'IR derrière. C'est à peu près ce que je fais actuellement. (Mais je suis pas plombier)
Si tu fais 4 interventions par jour ça me parait très jouable... mais faut que tu sois le patron, et certains marchés sont inaccessibles car tenus par une mafia qui ne laisse pas n'importe qui s'installer sur le territoire.

[Norixet]

Je vais passer d’un CDD à un CDI très prochainement et j’ai une question (actuellement j’ai fais 13 mois de CDD). Ils m’ont fait une proposition de CDI et l’augmentation de salaire est faible mais parce qu’il souhaite me laisser la porte ouverte aux NAO du début d’année prochaine. Ce que je ne comprends pas c’est en quoi mon passage en CDI me fermerait la porte au NAO et à l’augmentation générale s’il devait en y avoir une (en sachant que j’ai été présent dans la boîte sur l’ensemble de l’année 2022).

Si quelqu’un maîtrise le sujet des NAO je suis preneur d’information.

[Ex-voto]

Citation :

Publié par Norixet

Je vais passer d’un CDD à un CDI très prochainement et j’ai une question (actuellement j’ai fais 13 mois de CDD). Ils m’ont fait une proposition de CDI et l’augmentation de salaire est faible mais parce qu’il souhaite me laisser la porte ouverte aux NAO du début d’année prochaine. Ce que je ne comprends pas c’est en quoi mon passage en CDI me fermerait la porte au NAO et à l’augmentation générale s’il devait en y avoir une (en sachant que j’ai été présent dans la boîte sur l’ensemble de l’année 2022).

Si quelqu’un maîtrise le sujet des NAO je suis preneur d’information.

Cela m'a tout l'air d'être du bullshit pour te faire accepter un salaire bas.
Les Négociations Annuelles Obligatoires sont juste le moment où les syndicats et la direction se rencontrent pour décider du % de la masse salariale qui sera donné en augmentation à l'ensemble des salariés. Dans les faits, c'est la direction qui a le dernier mot.
Cela n'assure absolument pas que tu auras ta part (c'est une moyenne).
Si tu as ta part, ça s'applique par rapport à ton salaire précédent.
Il faut tjs essayer d'avoir le salaire le plus haut possible plus tôt possible, en l'occurrence les futures NAOs ne devraient avoir aucun rapport sur le salaire que tu négocies maintenant.

[Bjorn]

Citation :

Publié par Norixet

Si quelqu’un maîtrise le sujet des NAO je suis preneur d’information.

Les NAO aboutissent sur un accord d'entreprise. Donc il n'y a pas de règles, personne ne saura dire ce que ça implique pour ton entreprise.
Après il est possible, pourquoi pas, que dans ton entreprise l'accord NAO aboutisse à une augmentation pour les salariés ayant plus de x mois de cdi, mais je ne vois pas trop en quoi te donner un salaire plus haut fermerait cette porte.
Ce qui est aussi possible c'est que l'accord NAO comporte un budget d'augmentation individuelle, et que dans ce cas ils ne t augmenteront pas si t'as un meilleur salaire. Mais bon... Le plus simple est de demander clarification à ton manager je pense.

[Norixet]

Citation :

Publié par Bjorn

Après il est possible, pourquoi pas, que dans ton entreprise l'accord NAO aboutisse à une augmentation pour les salariés ayant plus de x mois de cdi, mais je ne vois pas trop en quoi te donner un salaire plus haut fermerait cette porte.

C'est surtout sur ce point là que je me pose la question. L'année dernière ça c'est passé comme ça :

"sera versée à tous les salariés arrivés au sein de la société avant le 1er septembre 2021, qui n’ont pas eu plus de 120 jours calendaires d’absence sur l’année 2021 et qui sont toujours présents à la date du versement, soit le 31 mars 2022."

Si une augmentation générale est votée est ce qu'ils peuvent mettre des critères précis en mode seule les salariés en CDD depuis 6 mois et ceux en CDI depuis 1 an toucheront cette augmentation générale ?

[Bjorn]

Je pense que rien ne l'empêche.