[Touful Khan]

L'intéressement et la prime de vacances sont obligatoires, (syntec je suppose) c'est pas un cadeau qu'ils te font et ca n'a donc pas à rentrer dans le salaire brut annuel.

[As.....]

Citation :

Publié par As.....

Par rapport à ton cursus il faut que tu tente contrôleur des finances publiques de 2ème classe je pense.
Pro tip; prépare le bien et apprend à faire une note de synthèse
Bien le préparer peut paraître évident mais il ne faut pas oublier que ce n'est pas des concours où il suffit d'avoir la moyenne

Non une prime d'intéressement n'est pas obligatoire. Tout dépend si elle est mise en place et de la santé de ton entreprise.

[Finiarel]

Citation :

Publié par Zygomatique

L'intéressement et la prime de vacances sont obligatoires, (syntec je suppose) c'est pas un cadeau qu'ils te font et ca n'a donc pas à rentrer dans le salaire brut annuel.

Source ? Car du coup je connais un paquet de boite qui sont dans l'illégalité...

[Neirdan]

>C'est obligatoire dans la convention collective
>Source ?

Non mais, t'es juste feignant, c'est ça ?

http://www.syntec.fr/1-federation-sy...ollective.aspx
Titre 4, Article 31 - Prime de vacances
A savoir qu'il y a également deux annexes qui précisent le mode de calcul de ladite prime. (10% des CP, donc environ 1 à 2% de ton brut annuel)

Les comptables sont au courant, le notre nous demande systématiquement confirmation par écrit sur le fait qu'on veuille bien verser ou non cette prime. Tient qu'à l'employeur de le faire, en fait.

Citation :

Publié par [0]Draki

Une prime d'intéressement
La prime de vac
et visiblement sur l'augmentation annuel de tout le monde il sont pas mal, les année précédente ça avait fait 3%, 4%, mdr j'avais du 0.5% dans mes anciennes boites.
Je peut aller bosser en train, 30€ pas mois l'abo sncf après remboursement de l'employeur.
Et la mutuelle est super, je peut avoir ma copine dessus

-Intéressement : si mis en place dans l'entreprise, obligatoire pour tout le monde
- Prime de vacances : obligatoire par convention
- Remboursement de 50% de frais de transport en commun: obligatoire
- Mutuelle complémentaire pour le conjoint : obligatoire

C'est même pas être une victime, juste un ignare. Et j'suis même certain que ton brut est le minimum conventionné selon ta classification ETAM.

[RiC]

L’intéressement je suis d'accord mais pourquoi tu n'intègre pas le 13e mois ? En général on parle en brut annuel donc 13e mois inclus non ?

Message supprimé par son auteur.

[Touful Khan]

Y'a des primes de risque dans la finance ? C'est au cas ou la main invisible apparaitrait et ferait des ravages ?

[qsuote]mais pourquoi tu n'intègre pas le 13e mois ?[/qsuote]
Parce que tu as plein de mecs qui n'ont rien compris qui rajoutent le 13eme mois a leur brut annuel quand on leur demande cb ils gagnent.

Message supprimé par son auteur.

[Aedean]

Citation :

Publié par Kerjou

Au ministère des finances tu n'as pas que les impôts

Et cela change beaucoup au sein d'une direction (DGFIP, douanes, ...) selon la situation.

Si je prends mon exemple, je suis catégorie A à la DGFIP. Je suis sorti d'école sans ancienneté affecté en centrale sur Paris.

J'ai été stagiaire pendant 6 mois, donc j'ai perçu le salaire normal d'un inspecteur travaillant en centre des finances publiques soit 2300 euros (indemnité de résidence de 50€ comprise). Quelqu'un parlait de 2500 euros, c'est moins sauf si tu es affecté dans un poste spécifique.

Au bout de 6 mois, j'ai été titularisé, j'ai donc touché la prime spécifique au ministère central soit environ 500 mensuel. J'ai donc atteint 2800 euros.

Après, selon que l'on soit en direction départementale ou régionale, en ministère central, dans le réseau, en direction spécialisées, cela peut beaucoup varier.

Je suppose que cela change beaucoup aux douanes selon la situation.

Message supprimé par son auteur.

[[0]Draki]

Citation :

Publié par Neirdan

>C'est obligatoire dans la convention collective
>Source ?

Non mais, t'es juste feignant, c'est ça ?

http://www.syntec.fr/1-federation-sy...ollective.aspx
Titre 4, Article 31 - Prime de vacances
A savoir qu'il y a également deux annexes qui précisent le mode de calcul de ladite prime. (10% des CP, donc environ 1 à 2% de ton brut annuel)

Les comptables sont au courant, le notre nous demande systématiquement confirmation par écrit sur le fait qu'on veuille bien verser ou non cette prime. Tient qu'à l'employeur de le faire, en fait.


-Intéressement : si mis en place dans l'entreprise, obligatoire pour tout le monde
- Prime de vacances : obligatoire par convention
- Remboursement de 50% de frais de transport en commun: obligatoire
- Mutuelle complémentaire pour le conjoint : obligatoire

C'est même pas être une victime, juste un ignare. Et j'suis même certain que ton brut est le minimum conventionné selon ta classification ETAM.

T'a presque réussi a diminué le bonheur que ma nouvelle situation me procure
Je comprend pas le but de ton message en faite, a part celui de passé pour un crétin condescendant.
Peut m'importe que tout ces avantages soit obligatoire, je m'en réjoui de les avoir désormais.

Je suis 1.4.2 coef ETAM 250, je te laisse cherché tout seul combien ça donne et faire la comparaison avec mon salaire, puisque c'est ta grande passion

[Haikz]

Question HS mais je pense pas qu'ouvrir un topic pour ca soit interessant, ca se negocie les écoles privées au niveau tarif ? Pour moi c'est comme une boîte privée donc logiquement oui mais une pote (qui souhaite en faire une a un tarif bien elevé) en doute...

[Uvea]

Citation :

Publié par Haikz

Question HS mais je pense pas qu'ouvrir un topic pour ca soit interessant, ca se negocie les écoles privées au niveau tarif ? Pour moi c'est comme une boîte privée donc logiquement oui mais une pote (qui souhaite en faire une a un tarif bien elevé) en doute...

Ca depend si l'ecole a besoin de remplir ses classes ou si les gens se bousculent a la porte. Pourquoi baisser ses prix si t'as 150 personnes pretes a payer plein pot qui attendent patiemment derriere toi?

[Eden Paradise]

Si l'école coute 8000 et qu'il veut mettre que 6000 par ex, l'école va à mon avis préférer prendre le risque de perdre 6k€ plutôt que le risque que tous ses clients l'apprennent et veuillent eux aussi économiser 2k€

[Draith]

Pour résumer vite fait mon parcours, je suis en 5eme année d'école d'ingénieur, j'ai tout validé sauf mon expat' de 3 mois. Je ne suis donc pas diplômable pour le moment.
J'ai fait mon stage de 3 mois entre la 4e et la 5e année dans une entreprise, qui m'a ensuite proposé de faire ma 5eme année en contrat pro chez eux. Ce que j'ai évidemment accepté.

A la fin de mon contrat (début septembre), il devait m'envoyer dans une filiale afin de me faire faire mon expat'. Mais le départ impromptu d'un collègue a changé ce plan. En effet, ils me proposent de prendre son poste le temps de recruter son successeur (je ne suis pas éligible au poste, ils veulent recruter un confirmé).
Et à la fin de ce CDD/Intérim, ils m'enverront dans la filiale afin de me permettre d'être diplômé.

Donc la question : Est-ce que je peux prétendre à un salaire d'ingénieur en sortie d'école sachant que je ne suis pas diplômé mais qu'ils savent que la seule condition qu'il me manque, c'est de faire 3 mois à l'étranger (et donc que j'ai, normalement, toutes les compétences d'un diplômé) ?
Je suppose que non, mais du coup, je peux demander quoi comme salaire ? Celui d'un bac+3 avec 1an d'expérience ?

[Nauth]

Citation :

Publié par Draith

Donc la question : Est-ce que je peux prétendre à un salaire d'ingénieur en sortie d'école sachant que je ne suis pas diplômé mais qu'ils savent que la seule condition qu'il me manque, c'est de faire 3 mois à l'étranger (et donc que j'ai, normalement, toutes les compétences d'un diplômé) ?
Je suppose que non, mais du coup, je peux demander quoi comme salaire ? Celui d'un bac+3 avec 1an d'expérience ?

Attention c'est un piège à long terme, dans mon école on se fait souvent démarcher avant le diplôme et on nous a mit en garde. Tu vas peut être avoir un salaire ingénieur à court terme, mais ça va être très dur de gravir les échelons sans le diplôme (ils te mettront cet argument tôt ou tard sous le nez). De même, ça peut se retourner contre toi: ils peuvent te mettre dos au mur car en cas de licenciement ou de démission, c'est très dur de faire comprendre que tu souhaites le salaire ingénieur sans le diplôme.

A mon avis, essaie de négocier avec ton entreprise et ton école de faire un VIE pour valider ton diplôme et rester dans l'entreprise, ou éventuellement de faire 3 mois avec un client ou partenaire de ton entreprise.

Tu peux aussi voir avec ton école si tu as un délai pour faire ta mobilité à l'étranger (savoir à partir de quand tu ne seras plus diplomable sans l'expat).

A long terme expérience > diplôme, mais le diplôme c'est quand même nécessaire, ne serait-ce que pour ne pas avoir de problèmes avec la RH.

[Uvea]

Citation :

Publié par Draith

A la fin de mon contrat (début septembre), il devait m'envoyer dans une filiale afin de me faire faire mon expat'. Mais le départ impromptu d'un collègue a changé ce plan. En effet, ils me proposent de prendre son poste le temps de recruter son successeur (je ne suis pas éligible au poste, ils veulent recruter un confirmé).
Et à la fin de ce CDD/Intérim, ils m'enverront dans la filiale afin de me permettre d'être diplômé.

Non, ton objectif c'est ton diplome. T'as toute ta vie pour l'experience pro, t'as un seul coup pour ton diplome.

Si vous trouvez un compromis comme suggere ci dessus, parfait.

Si tes objectifs et ceux de l'entreprise sont divergents au point ou ils te traitent comme un objet qu'on peut balader, tu devrais considerer d'aller voir ailleurs.

[Epic]

Citation :

Publié par Draith

A la fin de mon contrat (début septembre), il devait m'envoyer dans une filiale afin de me faire faire mon expat'. Mais le départ impromptu d'un collègue a changé ce plan. En effet, ils me proposent de prendre son poste le temps de recruter son successeur (je ne suis pas éligible au poste, ils veulent recruter un confirmé).
Et à la fin de ce CDD/Intérim, ils m'enverront dans la filiale afin de me permettre d'être diplômé.

Le soucis c'est que tu n'as aucune garantie qu'ils t'envoient vraiment à l'étranger (si ils te font le coup maintenant rien ne garanti qu'ils ne trouvent pas une autre excuse plus tard).

Prendre le risque de ne pas avoir son diplôme pour un CDD, je pense que tu as plus à perdre qu'à y gagner.

Cherche à faire ton expat ailleurs, valide ton diplôme, et ensuite pourquoi ne pas revenir postuler pour le poste pour lequel ils cherchent quelqu'un.

[spooty]

Je peux vous dire que plus la boîte est grosse plus ils font ce qui veulent... Et c'est encore pire quand elle est dans le CAC40 .... Je sais de quoi je parle je suis dans l'une d'entre elle.

[Finnsi]

Citation :

Publié par Uvea l'exilé

Non, ton objectif c'est ton diplome. T'as toute ta vie pour l'experience pro, t'as un seul coup pour ton diplome.

Si vous trouvez un compromis comme suggere ci dessus, parfait.

Si tes objectifs et ceux de l'entreprise sont divergents au point ou ils te traitent comme un objet qu'on peut balader, tu devrais considerer d'aller voir ailleurs.

+10 000. L'objectif, à ce stade, c'est de valider le diplome. Le reste c'est de la littérature. Dans 10 ans tu auras l'air malin quand devant un recruteur tu devras justifier du fait que tu n'as pas vraiment ton diplome. Tu as de bonnes chances qu'il ne croit pas une seconde à ton histoire de "ouais mais il me manquait que le stage de 3 mois à l'étranger pour valider".

J'ai eu un candidat l'an dernier qui s'est fait recaler sur un poste pour quasiment la même chose alors que le poste, il l'avait. Simplement, le jour où on lui a annoncé que c'était bon et qu'il fallait nous envoyer une copie de son Master, il a annoncé qu'en réalité il ne l'avait pas "mais c'est pas vraiment grave, il me manque qu'un module que je peux encore valider". La DRH a perdu instantanément confiance, et il s'est fait dégager. Ne partons pas dans un débat pour savoir si elle a bien fait ou pas, le fait est qu'il a paumé le poste pour ça.

Bref, complètement d'accord avec Uvea.

[Doudou Spuiii]

Surtout qu'en plus après ils sont foutus de l'augmenter moins "parce que bon, pour un Bac+4, il est déjà au dessus des grilles"
Clairement, la validation du diplôme passe avant le taff, aucune boite honnête n'inciterait à faire l'inverse.

[Draker]

Heureusement que nous c'est l'inverse putain.
vdm pour vous.

[Draith]

Merci à tous pour vos réponses.

Effectivement pour moi aussi la priorité c'est le diplôme. Lorsqu'on m'a fait cette proposition, j'ai tout de suite demandé un temps de réflexion en leur expliquant que j'étais inquiet vis à vis de mon expatriation. Et j'en ai profité pour venir poser la question du salaire ici

Pour ceux qui ne sont pas familier avec les exigences de la commission des titres de l'ingénieur, ma remise de diplôme (où je recevrai une enveloppe vide ) a lieu en décembre et j'ai exactement 1 an pour valider mon expatriation.
Sachant que le CDD qu'on m'a proposé serait jusque décembre ou mars (en fonction de la durée de la phase de recrutement), j'aurais entre 9 et 12 mois pour faire l'expatriation.
Donc même si l'entreprise décide de ma la mettre par derrière, j'ai le temps de trouver autre chose.

De plus, ils m'ont proposé de faire une promesse écrite et signée comme quoi à la fin du CDD ils m'enverraient à l'étranger. Je ne sais pas si ça a vraiment une valeur légale mais j'ai trouvé que c'était plutôt une preuve de bonne foi de leur part.
Surtout que sur toute l'année que j'ai faite, j'ai jamais eu de problème de confiance vis à vis de ma hiérarchie ou des RH (sachant que je suis dans une ETI, les RH c'est le bureau à côté et niveau hiérarchie mon N+3 c'est le PDG ). Donc je ne pense vraiment pas qu'ils comptent me tromper.

Je dois avouer que la question portait plus sur le salaire que je pouvais demander plus que sur l'acceptation de l'offre de job, mais vous me mettez un gros doute là.

[Epic]

Citation :

Publié par Draith

Sachant que le CDD qu'on m'a proposé serait jusque décembre ou mars (en fonction de la durée de la phase de recrutement), j'aurais entre 9 et 12 mois pour faire l'expatriation.
Donc même si l'entreprise décide de ma la mettre par derrière, j'ai le temps de trouver autre chose.

J'ai déjà vu des mecs dire "il me reste que le TOEIC à passer pour valider mon diplôme, il me reste 9 mois pour la passer, c'est bon c'est large", bah au final ils ont repoussé le truc, ils ont merdé et ils ont pas de diplôme

Donc j'aurais tendance à dire de tout régler dès que possible, valider le diplôme et ensuite tu auras tout le temps pour trouver le boulot de tes rêves.

Par contre, je comprend pas ce que tu as à y gagner à accepter le CDD ?
Tu les aides le temps qu'ils trouvent quelqu'un et après ils te trouvent un CDD dans une filiale à l'étranger et puis ciao ?
Ou alors, il y a un potentiel CDI derrière qui t'intéresse ?

[VonJilow]

Il y a t'il des personnes bossant dans la partie commerciale de l’édition de logiciel type ERP/CRM etc ? Quel est votre % entre le fixe et le variable ?