Publié par
Zangdar MortPartout
Même ça c'est complètement faux. La plupart des postes à forte rémunération n'apportent rien et sont souvent redondants.
Pire, certains ont des politiques de rémunération nuisibles à l'ensemble de l'entreprise, comme les sales par exemple, qui sont encouragés à vendre des projets irréalistes à des coûts irréalistes pour obtenir leurs bonus.
Le monde dans lequel tu vis semble très bien mais il est complètement imaginaire et oublie que l'être humain est pété de biais cognitifs.
Je ne comprends pas en quoi ça me contredit. Je ne dis pas que c'est bien, qu'ils méritent ou quoi, je constate.
Par exemple, t'as 1 mec qui a la responsabilité de signer. C'est un branque, il est nul, il glande rien, mais c'est lui qui signe.
Bah il en plein dans la division du travail. Sans lui il se passe rien. Il faut que le poste soit pris. Sur les 10 postes d'ingés de l'équipe, t'en enlèves un, tu peux délivrer. T'auras du retard etc, mais tu délivreras.
Le mec qui signe, il doit être là. S'il est pas là, faut le remplacer. Le poste doit être occupé. La part de ce poste dans la division du travail est énorme.
Quand je parle de division du travail, je ne parle pas de la quantité de travail fournie, je parle du nombre de poste similaires nécessaire pour effectuer ce travail. Plus le travail est payé, plus celui qui a une part importante dans sa division touche.
C'est pas que c'est juste, que c'est bien, ou l'inverse, c'est que c'est une logique de rétribution du profit naturelle.
Souvent celui qui signe est un sale, un responsable trucmuche, le boss lui-même etc.
Tu prends les experts-comptables dans les PME/PMI des années 80, ils touchaient souvent autant voire plus que le patron.