En février 2022, le syndicat patronal de la métallurgie et 3 organisations syndicales représentatives des salariés ont signé pour mettre en place une nouvelle convention.
La nouvelle convention sera applicable au 1er janvier 2024.
Un volet prévoyance est censé être mieux disant (surtout pour tous les salariés qui n'étaient pas dans des grosses entreprises).
Mais le gros du changement c'est que toute la classification est revue.
On passe d'une classification des personnes à une classification des emplois.
Dans la convention actuelle, je suis position 3A.
Je suis chef de projet ingénierie. Je rends des comptes en QCD sur mon projet dont le budget à terminaison est > 12M€ et je manage fonctionnellement environ 15 personnes en France et 5-6 en Inde. J'ai pris 25% en salaire sur ce poste en 4 ans.
J'ai récemment reçu ma fiche d'emploi et on m'annonce que je vais être classé F12...C'est la douche froide.
J'ai l'impression que c'est totalement sous côté.
Le salaire min de cette classification est inférieur au salaire min de ma position actuelle. Sachant que j'explose le salaire min, je vois déjà les arguments de merde "tu es trop bien payé pour ta classification" poindre.
Je me demande aussi quelle influence ça aura d'avoir une classif que je juge sous-évaluée lorsque je voudrais changer de boîte.
Est-ce que certains ici sont dans cette convention et veulent partager leur emploi et classification à venir ?
Pour moi, tu devrais être G13 ouais.
Moi je suis 3A sur un poste entre 3A et 3B pour un expérimenté, ils m'ont mis G13 45, soit juste avant H14, ça me semble cohérent.
Mais F12, sachant que tu es chef de projet et que tu gères 15 personnes en plus, ça me semble être un peu la nique, surtout si t'es déjà 3A actuellement.
Tu devrais au moins la position qui a le même minima de salaire que ta position actuelle.
Après, en ce qui concerne l'influence de cette classif quand tu changeras de boite, je pense pas que ça soit si grave que ça, en général, dans ma boite et je pense que ça doit être comme ça un peu partout, tu négocies le salaire et ils te mettent ta classif en fonction de ça, mais personne ne te dira "Désolé, vous êtes F12 actuellement, on ne peut pas vous donner plus que xx k€"
La grille et ta rémunération ça n'a strictement rien à voir.
Ha la je suis pas d'accord, chez moi y a régulièrement des grilles de salaires publiés pour chaque position, avec le salaire moyen, celui du premier décile et du dernier décile.
Bah, quand t'arrive au dernier décile de ta position, les RH vont en général te dire "Ha bah désolé, mais vous êtes parmi les mieux payés dans votre position, si vous voulez plus, faut prendre un poste avec une position plus élevée". Ou à l'inverse, on va éviter de te foutre à un poste donc la position est plus élevée si ton salaire n'est pas assez élevé par rapport à leur stats et que ça les obligerait à te mettre une trop grosse augment.
Par exemple, si t'es 3A et que t'es à 80k€, bah tu seras bloqué et si tu veux plus, il te faudra passer 3B, et donc généralement viser un poste avec plus de responsabilités si ton poste actuel ne correspond pas à une position 3B.
Je vois ça comme des astuces RH pour essayer de te la mettre un peu et te filer des arguments pour ne pas t'augmenter et je pense que ça sera la même chose avec le nouveau classement, qu'on lui fasse le coup du "Ha mais vous êtes que F12, regardez, vous êtes dans le dernier décile, on ne peut pas vous augmenter plus la", c'est clairement très plausible et il a raison de s'en inquiéter.