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[Travail] La réglementation du temps de travail
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Fusion des discussions portant sur le même sujet
Les discussions suivantes ont été fusionnées dans ce fil de discussion :
Réduction du temps de travail, la loi sur les 35 heures Le Medef veut abolir la durée légale du travail 35 heures et la démolition du droit du travail Travailler plus pour gagner moins, à l'heure La fin des 35 Heures ? |
29/11/2016, 19h18 |
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La Belgique vient de passer à la semaine de 4 jours.
Le temps de travail trimestriel reste le même (mais on a d'avantage de flexibilité pour faire d'avantage d'heures une semaine pour en faire moins une autre), donc des journées plus longues, mais trois jours de repos par semaine, durant lesquels il est illégal (comme en France ou en Allemagne) pour l'employeur d'être au contact du salarié. La transition se fait sur base volontaire, avec l'accord patronal (qui en cas de refus doit le motiver par écrit). L'objectif est de permettre aux salariés d'obtenir un meilleur équilibre vie privé / vie professionnelle, réduire les burnouts (on a 400 000 personnes en arrêt de travail de longue durée), et de dynamiser le marché de l'emploi afin de mieux répartir celui-ci entre d'avantage de personnes. Les syndicats sont globalement contre : ils espéraient une réduction du temps de travail, d'avantage de jours de congés, et argumentent que ce sera désormais plus difficile à obtenir. De plus ils craignent que d'avantage de flexibilité, dans un contexte où le rapport de force est en faveur de l'employeur, profite d'avantage à celui-ci qu'à l'employé. Le gouvernement actuel belge est une coalition gauche-droite-écolo. La France avait innové avec les 35 heures. C'était il y a 22 ans. Depuis, on stagne, et d'autres pays sont désormais en avance sur nous. Dernière modification par Nof Samedisþjófr ; 17/02/2022 à 12h34. |
17/02/2022, 12h22 |
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Mais Nof va t'expliquer que ce n'est pas 40h ou 35h sur 4 jours, mais 32h sur 4 jours auxquelles il faut arriver, voire carrément 28h
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17/02/2022, 16h10 |
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Vicomte / Vicomtesse
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Citation :
Et l'artisanat* premier employeur de france, c'est un slogan. La realité recouvre de multiple facette, problematique, besoin etc. Et dans les faits, ca represente toujours que 5.1% des employés de france (3.1M d'actifs dans l'artisanat avec 1.7M d'entités, soit 1.4M d'employés sur les 27.1 que compte la france). Du coup l'etat reste de loin le premier employeur avec plus de 5M d'agents. Et non, la grande majorité des entreprises artisanales n'ont pas moins de 10 salariés. La majorité n'en ont pas : 50% sont des entreprises individuelles (25% = 1 salarié, 15% de 2 à 5 et 9% de 6 à 10. Et la solution que tu evoques a ca de pernitieux, qu'a la fin, beaucoup d'employeurs prefereront embaucher 36, 39, ou plus sans jamais payer d'heures supp, comment on le gere? On met ou la limite en temps? Le planning est plus simple a gerer avec un contrat a 36h, ca evite d'embaucher plus etc, donc il y a un gain pour l'employeur. Pourquoi le salarié qui bosse plus ne profiterait pas de ce gain? J'ai pas de solution, je comprend la problematique que tu evoques, mais ta solution me semble assez simpliste et ne prendre en compte qu'une partie des reels problemes de flexibilité du temps de travail dans les TPE (secteur plus large que le seul artisanat, et qui est le nom des entreprises de moins de 10 salariés, la PME en ayant de 11 a 249, ce qui permet "un peu" plus de flexibilité de part le nombre). Une autre solution pourrait etre de donner, pour les TPE, une contrainte de fourchette de temps de travail hebdo et d'annualiser les heures sur la base des 35h. Dans ton exemple de contrat a 36, avec 5 semaines de congés sur les 52 que compte une année, ca fait 47h "supp" (pas une cinquantaine ), pourquoi ne pas les rendre en jour de repos? Ca solutionne pas tout, mais ca permet plus de flexibilité il me semble (pour les 2 parties employeur-employé) que de permettre des conventions de travail a plus d'heures qui excluent tout nouvel employé de la decision. Ya peut etre d'autres solutions, j'ai pas trop reflechi au probleme en vrai, mais voila, c'etait juste pour montrer, il me semble qu'on peut trouver des solutions qui tentent de preserver les interets/droits des 2 parties. Oui tous les patrons ne sont pas des vautours, mais j'ai aussi du mal avec ton discours inverse ou l'employé doit juste servir les interets du patron et de son entreprise sans contrepartie. *l'artisanat ne represente pas un secteur d'activité en lui meme, il y a des artisans dans le tertiaire, ce secteur sur representé sur JoL. |
17/02/2022, 22h37 |
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Citation :
Citation :
Petite erreur qui fausse ton résultat : tu ignores ce qui n'est pas salarié directement par ces entreprises, comme les intérimaires, les travailleurs détachés etc. J'ai parlé du premier employeur de France, pas du plus grand nombre de salariés. Je ne dirais pas que tu as tort, c'est juste que c'est une information partielle. Citation :
Je ne comprends pas ça comme toi : une EI ne se limite pas à un seule personne, tu peux être en EI et avoir un employé. EI ne veut pas dire 0 salarié. Citation :
Citation :
Je te fais 6 nuit de 12h/semaine pépère sans fatiguer, par contre 35h de chantier je suis lessivé. Et rouler au delà de 7h par jour en messagerie, je trouve ça carrément dangereux. Citation :
Après y a quelques agents qui ont une compagne qui peut assurer, ils ont moins les dents. Mais moi à l'époque où j'ai débuté en tant que salarié, bah je cumulais sur 2 boîtes à 36H. Situation complètement con, mais je voulais juste bosser et m'en sortir, mais jamais je n'aurais pu faire 35h supp chez un même employeur. Je regrette un peu cette époque car je gagnais très bien ma vie pour lire des livres et regarder des films et des séries entre 2 rondes. Ok 70h/semaine ça paraît énorme, mais c'était beaucoup moins fatiguant que 35h en maçonnerie. Citation :
Exactement ce qui c'est passé en sécurité. L'état a imposé de nouvelles contraintes qui a profité aux plus gros du secteur. Ayant les nouveaux agréments, ils ont transformé les petits concurrents en sous-traitants, ces derniers se retrouvant à faire le même travail mais avec un intermédiaire administratif qui rogne ta marge déjà bien faible. Situation débile. Citation :
Si on veut défendre l'employé, il s'agirait déjà de commencer à pouvoir claquer la porte sans perdre ses droits. Certes ça mettrait la pression sur l'assurance chômage, mais ça redonnerait un rapport de force un peu plus équilibré. Et je rappelle que dans l'artisanat, il est déjà plutôt en faveur de l'employé. Citation :
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18/02/2022, 21h18 |
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https://usbeketrica.com/fr/article/a...agerie-interne Tiens je ne savais pas ou poster cette new qui m'as un peu choquer.
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10/04/2022, 22h16 |
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