Merci pour ce beau lieu commun: Tu es en costard tu es un mouton comme les autres...
En passant pour les personnes handicapés c'est juste que ca te permet de payer bien moins de taxe. (et un handicapé il peux aussi porter un costard en passant).*
C'est bien gentil ton analyse provenant de mec qui théorise la RH (bonjour le concept fumeux entre parenthése)
Ton concept c'est bien bidon, c'est du même genre que les mecs qui te disent que l'émail va disparaitre du monde du travail au profit des blogs et autre facebook de l'entreprise.
Sur le papier c'est bien sympa mais la réalité du terrain elle est tout autre.
J'ai passé des entretiens et fait passe des entretiens (je bosse dans l'info).
Le minimum que je demande à un mec a qui je vaos consacrer plus d'une heure c'est qu'il arrive pas avec la barbe de 3 jours, le jean merdique et le T-shirt froissé.
La tenue générale (après moi la cravate je m'en fous) ca montre au moins que le mec fait des efforts pour venir te voir.
C'est vrai t'engage des personnes handicapés pour ne pas payer l'amende. Mais dans ce cas pourquoi la majorité des entreprises préfèrent payer l'amende ? Parce qu'elle coute moins cher que l'adaptation des postes de travail, et la perte de productivité.
Les théoriciens des RH, c'est des sociologues du travail avec un angle recherche terrain, donc ça vient pas du papier, ça vient du terrain. Si c'est si bidon va voir du côté Peretti, Scouarnec, Silva, Joras, Doyer, hein, parce que c'est un peu ces mecs qui font la pluie et le beau temps dans les RH. SI on parle de tous DRH ou d'être un e-DRH c'est juste suite à leurs bouquins. Genre Taylor c'était bidon, Mayo, Faillol et Mafezolli aussi. Juste LOL. Pour le coup c'est toi qui déblatère un tas de lieu commun, un peu comme Nuff. Vous pensez savoir, connaitre une pseudo norme, alors que cette norme n'existe plus.
Encore une fois ne pas venir en costard-cravate, ne signifie pas venir en jeans T shirt. Évidemment que t'es un minimum soigné, les cheveux pas en bataille et la barbe taillé (pas forcement rasé). J'ai jamais dit qu'on pouvait aller en entretien en mode clochard. Mais par exemple la veste et la cravate sont clairement pas des MOTIFS DE NON RECRUTEMENT.
D'ailleurs au passage, faire de l'apparence son critère d'embauche ça s'appelle de la discrimination.
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