Discussion avec des collègues hier qui m'ont dit qu'on s'était fait avoir lors de la signature du contrat, que le 13eme mois devrait être un bonus, et non faire partie de notre salaire annuel.
Pour eux le 13e mois, c'est :
Toujours avec un salaire annuel de 30k : 30000/12 +2500 (13eme mois : prime bonus)
D
Non, ils ont tort, c'est (je pense quasi toujours) un complément versé en une ou plusieurs fois, mais on divise bien par 13. C'est bien pour cela qu'on négocie toujours en salaire annuel : parce que les modalités de paiement peuvent être sur 12, 13, 14 mois meme parfois... Parfois 13eme mois versé d'un coup, parfois en deux fois, etc.
Et le salaire annuel, ben c'est tout ce que tu vas percevoir (en fixe, garanti quoi) dans l'année. Donc le salaire de chaque mois ajouté. Et le mois de 13eme mois, t'as deux fois plus.
Donc pour un salaire de 30k : 30000/13, 2308 / mois, et un mois a 2308*2 (par exemple. Ou deux mois a 2308+1154).
C'est d'ailleurs pour ca que tu y vois aucun intéret : c'est normal, ca n'a AUCUN intéret pour le salarié, qui négocie son salaire à l'embauche sur 13 mois. L'intéret est pour l'entreprise : elle embauche des gens a 30k, et au lieu de payer 2500 chaque mois, elle ne paie que 2300 jusqu'a octobre, et verse les 200*10 de différence en octobre, elle garde sa trésorerie plus longtemps chez elle.
Le seul intéret pour le salarié, c'est à la mise en place, si c'est un avantage qu'on ajoute à ton contrat alors que t'es déjà dans la boite. A partir de 2018, vous aurez un 13eme mois : là oui c'est intéressant, puisque c'est purement un bonus, on va pas baisser ton salaire mensuel, mais en plus on en ajoute un en fin d'année.
Une fois que c'est mis en place, le salaire se négociant en annuel, ben... plus aucun intéret.
Si tes collègues estiment qu'ils se sont fait avoir, ben, c'est un peu des bleus quand meme. Ils demandent un salaire annuel et s'attendent a avoir 1/12 de plus de ce qu'ils demandent ? Pas très logique....