Si ça fait quand même une différence non négligeable en terme de trésorerie. Enfin perso j'imagine que si je négociais un montant annuel et que j'apprenais bien plus tard que c'est sur 13 mois je l'aurais mauvaise.
... oui, entre etre payé en 12 ou 13 fois ia une différence. Mais c'est pas la question
Ce sont les soit disant deux types de 13eme mois, le vrai et le faux. Et pour moi, ca n'existe pas : tu négocies le salaire en annuel, et dans ce cas là ia pas d'histoire de vrai ou de faux, c'est pas divisé par 12 mais par 13 avec un mois à deux. Et si tu négocies en mensuel, ce qui est con si t'es pas payé tous les mois pareil, là il n'y a pas deux types non plus... le RH qui te dit que t'es payé 1300€ par mois, ce serait grave qu'en fait tu aies 1200 sur la première paie, parce qu'en fait le RH a parlé en mensuel mais a pris le salaire annuel divisé par 12 alors que t'es payé sur 13. Ce serait dingue.
Bref, le salaire, c'est annuel, et ca inclus tout ce qui est garanti (donc 13eme mois, prime de vacances, etc..., mais ca n'inclue pas l'intéressement / participation / prime de résultats qui sont variables).
C'est assez simple et courant comme situation. Tu vas le voir en disant que tu as une offre de CDI mais que tu aimerais rester dans ta boite actuel et que tu lui donnerais la préférence s'il y avait une offre. Pas de raison qu'il le prenne mal, ça arrive souvent.
Alors, dans le monde idéal, oui, c'est plutot flatteur pour ton entreprise actuelle donc ca devrait être bien pris. Mais ia des cons. J'ai l'exemple d'une amie qui a été dans le meme cas que toi, elle a fait la démarche... et ca a été mal pris. C'est con, je l'explique pas, mais pour certains RH notamment, toute mention du fait qu'on pourrait ne serait ce envisager d'aller travailler ailleurs est un affront. Du coup, elle pensait avoir un CDI rapidement, ca a été long.
Mais bon, si ton entreprise / la personne que tu vas voir est plutot intelligent, dans une boite pas trop vieille école, oui, si tu y vas avec cet argumentaire "j'aimerais rester chez vous mais vous comprenez, un CDI...", ca devrait très bien se passer.