Voilà voilà, j'ai du mal à comprendre pourquoi le consultant ne s'est pas directement présenté comme tel, les consultants ont si mauvaise réputation que ça ?
Le consultant ne va pas se présenter comme tel pour différentes raisons.
La cause principale est que ses objectifs ne correspondent ni a tes objectifs, ni a ceux de la boite pour qu'il il travaille.
Toi, tu veux un boulot stable, bien paye, dans un environnement sain.
L'entreprise veut un employé stable, motive, capable de faire le taf et sans surprise.
Le consultant veut que "quelqu'un qu'il propose se fasse embaucher".
D'un point de vue pragmatique, il se fiche de savoir si le job te plaît et si t'es heureux. Il se fiche de savoir que l'entreprise est contente. Ce qu'il veut, c'est que tu (ou un autre) aies le poste et que tu passes la période d'essai pour qu'il puisse recevoir sa comm'.
Il y a ceux qui vont agir en conséquence : stratégie de la terre brûlée, ils vont pousser le mec a fond, ça va marcher plus ou moins bien et il va passer au suivant.
Il y a ceux qui vont prendre soin de leurs poulains et qui vont établir une relation de confiance avec la société dans la durée, quitte a ne pas proposer de profil pour ne pas perdre en crédibilité.
Un bon consultant saura faire les deux. Ayant cela a l'esprit et vu ce que tu racontes, dans quelle catégorie ranges-tu ton interlocuteur ?
Et tu as ta réponse a la question "pourquoi il ne veut pas le dire". Parce que s'il le dit, ça implique tout ça. Et effectivement, vu comment il s'est écrasé après que tu aies entaché sa crédibilité, cela veut dire :
- que ton action a été bien perçue par l'entreprise
- qu'il n'a pas d'autre candidat et/ou que tu as magistralement grillé la compétition (si l'entreprise a demande expressément de te voir aller plus loin).
Dans tous les cas, tu es désormais en position de force. Bien joué ;-)