[Ed Wood]

Citation :

Publié par Drys Kaine

Mettre une photo de dauphin égayerait sûrement la chose m'est avis.

A ce petit jeu un bon dark vador montrant son appendice génital serait de meilleur goût.

[Rishnu - Noashakra]

Citation :

Publié par Vlad Drakov

Un CV sur deux pages, pas bon du temps. Le recruteur ne verra pas ça d'un bon œil. On m'a toujours dit qu'il fallait privilégier la qualité à la quantité et ne pas vouloir sans cesse tout étaler. Question de point de vue ensuite.

avec mes formation et stages il m'est impossible de faire un cv en une page a moins de faire un truc ultra moche

de plus tu vis a l'air d'internet, les cv s'envoient par email now, donc une ou deux pages osef

[Laadna]

Citation :

Publié par Rishnu / Bouffye

de plus tu vis a l'air d'internet, les cv s'envoient par email now, donc une ou deux pages osef

J'vois pas ce que ça change. Il fait toujours deux pages au final, et de toute manière je ne connais personne qui n'imprime pas ce genre de documents et qui se contente de les lire sur un écran (et écran ou papier, deux pages quand même...).

[Rishnu - Noashakra]

Citation :

Publié par Laadna

J'vois pas ce que ça change. Il fait toujours deux pages au final, et de toute manière je ne connais personne qui n'imprime pas ce genre de documents et qui se contente de les lire sur un écran (et écran ou papier, deux pages quand même...).

on passe de plus en plus aux cv type anglosaxons

et je vais pas ecrire en patte de mouche pour faire un truc illisible sur une page

[Drys Kaine]

Citation :

Publié par Ed Wood

A ce petit jeu un bon dark vador montrant son appendice génital serait de meilleur goût.

Oui mais non. Seuls ceux ayant vu un message aujourd'hui disparu et Madee peuvent saisir tout le charme d'un dauphin.

[Doudou Spuiii]

Citation :

Publié par Rishnu / Bouffye

on passe de plus en plus aux cv type anglosaxons

et je vais pas ecrire en patte de mouche pour faire un truc illisible sur une page

Bah c'est surtout que quand c'est trop long, en général le recruteur va pas avoir envie de lire le truc (même chose si tu tasses 3 pages en une en utilisant une police minuscule)
Une solution ça peut être de rajouter une annexe dans laquelle tu détailles un peu plus ton parcours.

Par contre, c'est surtout valable pour les jeunes diplomés, à partir d'un certain nombre d'année t'es un peu obligé d'avoir plus d'une page de CV...

[Mr.T]

Pour un junior, faut une page, après pour un Cv de senior c'est somme toute logique d'avoir plusieurs pages (ceci dit deux pages c'est le max, le recruteur, c'est un fainéant de base, il veut ses infos dans les premières secondes de visualisation du CV)
Et pour un CV pour un poste bien particulier, faut mettre les exp qui se rapportent au poste, le reste osef, par contre ça s'explique lors de l'entretien.
Très important de mettre ses compétences en tout premier, c'est le truc que les recruteurs aiment car ça leur facilite la vie, s'il doit fouiller dans le CV pour trouver les infos ===> rangement vertical
Et c'est le chargé de recrutement Dassault (spé sourcing en plus donc) qui m'a confirmé cela

[Borh]

je pense que ça dépend beaucoup du poste auquel on postule. S'il y a 500 candidats, mieux vaut faire le plus court possible et bien souligner l'essentiel. Si c'est 3 pages écrits petit, le recruteur lira mal (ou ne lira pas).
S'il y a 5 candidats (poste très spécialisé par exemple), par contre, mieux vaut détailler au max, que le recruteur sache exactement ce qu'on sait faire et comment il va nous utiliser.
Pour occuper le poste que j'occupe actuellement, j'ai fait 2 pages écrit en petit et j'ai virer les trucs inutiles (genre les loisirs, je pense pas que ça fait la différence)

[Jyharl]

Citation :

Publié par Rouge ][ Rork

Sinon, les CV d'une seule page, pour peu que l'on ait quelques expériences professionnelles, ça revient à bâcler les explications que l'on pourrait y mettre. Les recruteurs même en France commencent à comprendre ça, et si l'on postule dans des domaines traditionnellement assez jeunes (web, informatique, toussa) c'est 2/3 pages souvent.

Je suis en complet désaccord avec ça.
Pour les gens de mon âge (26 ans), pondre un CV de 2-3 pages est excessivement rebutant pour une majorité d'employeurs potentiels (nous parlons bien sûr de la France).

Raison 1 : Donner l'impression que nous sommes incapables de synthétiser

Raison 2 : Avoir changé trop souvent d'emploi = Instabilité

Raison 3 : Tout déballer dans un CV, ne pas susciter la curiosité de l'employeur potentiel, ne pas lui donner envie de nous rencontrer.

Une chose a bien garder en tête également lors de la rédaction d'une lettre de motivation et d'un C.V.
C'est le C.V. qui accompagne la lettre de motivation et non l'inverse. Une lettre de motivation ce n'est pas simplement passer un coup de pommade à l'employeur. Ca c'est ce qu'on apprend en 3ème ou au lycée pour des petits stages pour être caissier. Dans la réalité, c'est bien différent.

Une lettre de motivation ne sert pas à faire 10 lignes de lèche-cul. Elle sert à vous présenter de manière moins télégraphique que sur un C.V., à souligner et développer de manière littéraire une expérience X ou Y entrant en adéquation avec le poste souhaité.

A titre personnel, je n'ai pas un seul C.V. J'ai quatre ou cinq C.V. différents (même mise en page, le contenu seul change), selon le domaine ou le poste que je vise. Il n'y a pas que la lettre de motivation qui doit être personnalisée, le C.V. aussi.

Il y a des expériences pertinentes pour un poste qui ne le seront pas pour un autre. Qu'il s'agisse d'XP Pro, de loisirs, d'expérience extra-professionnelles (associatives, sportives, etc)

Non, pour un poste d'ingénieur informaticien, l'employeur se contrefout que vous ayez fait du babysitting. Par contre pour un poste de G.O. au club med, c'est peut-être pas mal de le préciser.

Un C.V. ne se blinde pas de tout ce que l'on a fait dans sa vie, il doit être ciblé. Pour cibler, il faut avoir analysé le poste auquel on postule ainsi que la société liée à l'offre d'emploi à laquelle nous répondons.

En effet, outre-atlantique les C.V. ne sont qu'une vulgaire masse d'information abrupte, sans aucune mise en page, sur 3-4 pages, un peu à l'image de celui de Zandgar.

Personnellement, je trouve ça imbuvable, je n'ai même pas envie de lire ce qu'il y a dedans.

Lorsque l'on a ce type de C.V. blindé d'informations, la lettre de motivation a intérêt à être exceptionnelle.

Et je pèse mes mots.

J'ai dans mes connaissances une DRH américaine, vivant à Miami et travaillant dans une grosse boite internationale.
Elle m'a envoyé son C.V., je fus choqué du bordel que c'était.

A ce point, ce n'est même plus une question de mœurs mais de simple bon sens. Un pavé illisible restera un pavé illisible. Que cela soit aux U.S.A. ou en France.

Après, peut-être que les DRH outre-atlantique aiment s'exploser les yeux ou on du temps à perdre, mais je ne saisis pas la logique.

@Borh : Surtout pas détailler un maximum dans un C.V. Les entretiens d'embauche sont fait pour cela. Il est toujours plus aisé de convaincre en face que sur papier (à partir du moment où on ne gonfle pas son C.V. j'entends).

[Rishnu - Noashakra]

Citation :

Publié par Doudou

Par contre, c'est surtout valable pour les jeunes diplomés, à partir d'un certain nombre d'année t'es un peu obligé d'avoir plus d'une page de CV...

je suis pas d'accord
pour un jeune, le moindre stage peu faire la difference

j'ai cherché a reduire mon C.V, et je l'ai refait avec ma tante (DRH) et mon oncle (Chef de produit chez colgate france)
mon cv fait 2 pages (quelques lignes sur la 2eme page) et je ne peux reduire (formation + mes 3 stages significatifs avec court descriptif des fonctions)
j'ai rencontré une DRH de chez danone qui a dit que mon C.V etait très bien fait et construit

[Madj]

Dire que deux recruteurs différents vont avoir la même impression face a la mise en page d'un cv, c'est un peu comme dire que deux profs de de philo vont donner a un sujet d'une note identique ... Vous vous touchez un peu la nouille la quand même.

[Bellandy]

Citation :

Publié par Madj

Dire que deux recruteurs différents vont avoir la même impression face a la mise en page d'un cv, c'est un peu comme dire que deux profs de de philo vont donner a un sujet d'une note identique ... Vous vous touchez un peu la nouille la quand même.

Tout à fait, en dehors des cas évidents où le CV/lettre de motiv est rédigé comme de la merde c'est à la totale appréciation subjective du recruteur, un DRH dans la boite X pourra trouver un CV bien construit et intéressant tandis que le DRH de la boite Y trouvera ça mal présenté et trop lourd à lire.

[anygan]

un CV doit aussi avoir un titre accrocheur, il doit dire ce que tu recherches et le contenu que tu y mets prouve tes compétences.
c'est vrai que les centres d'intérêt mine de rien c'est important, faut y penser, un pote a complètement sécher devant un recruteur quand il a posé la question parlez moi de vous.
lorsqu'on postule sur un poste en général notre parcours scolaire y répond la différence se fait sur l'humain et l'expérience pro. ne pas mettre les choses inutiles et développer ce que tu as deja fait. Lorsque que tu as travaillé en cabinet developpe plus

Message supprimé par son auteur.

[Ed Wood]

Citation :

Publié par Drys Kaine

Oui mais non. Seuls ceux ayant vu un message aujourd'hui disparu et Madee peuvent saisir tout le charme d'un dauphin.

Je l'ai vu. Mais tout de même.

[Panzerjo MILKS]

Tiens je profite, je refais mon CV dans la programmation, et je ne sais pas trop comment valoriser les compétences, logiciels, et différents langages.
Je pensais à un tableau du genre :

Connu Utilisé Maitrisé

Langages
Logiciels
Théoriques

mais je trouve ca lourd et peu clair. De plus, je me demandais, en master, les enseignements sont très basé non plus sur des langages, mais sur de la "théorie", algorithme, IA, communication réseaux, et je je ne sais pas trop si ca vaut le coup de lister ceci ?
De plus je cherche une dénomination pour tout ce qui est compétences tel que l'analyse (UML, Merise) mais aussi gestion de projet, méthode de test, etc. J'utilise pour l'instant la dénomination théorique, mais je trouve ça peu adapté.

Enfin, est ce que pour un cv informatique, c'est intéressant de mettre des liens hypertexte vers les différentes formations, lieu d'étude, ou vers les boites dans les quelles on a bosser ?

[Ghild]

Citation :

Publié par Bellandy

Tout à fait, en dehors des cas évidents où le CV/lettre de motiv est rédigé comme de la merde c'est à la totale appréciation subjective du recruteur, un DRH dans la boite X pourra trouver un CV bien construit et intéressant tandis que le DRH de la boite Y trouvera ça mal présenté et trop lourd à lire.

mais il y a quand meme un certain nombre de règles à respecter pour la plupart des RH.
Un CV doit généralement avoir 1 page, 2 pages il faut que cela se légitime, détailler ses compétences, je l'ai fais à l'époque c'est loin d'etre une bonne idée. Quand tu es jeune tu veux montrer que tu es compétent et que tu as fait des stages mais à moins d'avoir fait 10 expériences de fou il n'est pas nécessaire de tout détailler car 1 CV un recruteur y passe 30 secondes.

Il vaut mieux un CV qui plaise visuellement et il peut meme etre en couleur (meme si tu n'as pas d'imprimante couleur ton recruteur en a généralement une ou il le verra sur son ordi de toutes les facons) sans être complet, rien n'empeche de parler du reste de ces compétences pendant l'entretien, que complet et fouilli.
Le fait de ne marquer que l'essentiel peut rassurer le recruteur et il peut se dire que tu es concis et que tu vas à l'essentiel.

@ panzerjo : pour le tableau tu as un exemple en page 1, le post de Kantziko
et pour les liens hypertexte, j'ai vu quelques cv qui en avait, si c'est pertinent et propre pourquoi pas =)

[Panzerjo MILKS]

Citation :

Publié par Ghild

@ panzerjo : pour le tableau tu as un exemple en page 1, le post de Kantziko
et pour les liens hypertexte, j'ai vu quelques cv qui en avait, si c'est pertinent et propre pourquoi pas =)

Oui j'ai vu, mais je ne trouve pas ca très clair justement. Et un tableau plus carré, plus "découpé" avec en gros des traits entre chaque case, me parait trop chargé, trop lourd.