Être contre la lois travail cela veut dire quoi ? Que veut on à la place ? Le status quo ? Plus de libéralisme ? Moins de libéralisme ?
C'est facile de fédérer contre un truc, mais que fait on à la place ? Y a t il un consensus autour ?
La question est plus intéressante.... Et plus complexe.
Alors tu veux que comme ça, en 5 minutes, je te ponde une solution au problème de l'emploi? Bon, mais après, j'aurais le salaire d'un conseiller à l'élysée et un prix nobel d'économie j'espère? Non mais parce que eux, ça fait des années qu'ils cherchent, et ils sont très grassement payés pour le faire. Et soit dit en passant, ils sont très bien payés, mais on n'a toujours pas l'ombre d'une solution...
Aller tiens, au flan, je t'en trouve une de solution bidon...
Au lieu de chercher a donner du mou aux entreprises pour se débarrasser de leur personnel et réduire leurs charges salariales, en espérant qu'une fois qu'ils gagneront plus d'argent, ils se mettront à embaucher (ce qui bien sur est totalement débile, puisqu'une entreprise n'embauche pas en fonction de ses bénéfices, mais plus en fonction de ses besoins liés à la demande... Rien que pour ça, je mérite déjà le salaire), on pourrait aussi imaginer que les salariés, au lieu de les lier à l'entreprise, on leur facilite le départ volontaire de celle ci. Non mais parce que je sais pas si tu as remarqué, mais quitter volontairement une entreprise, c'est pas aussi simple que de remplir une lettre de démission. C'est d'ailleurs pour ça qu'on se retrouve avec le système de rupture conventionnée. Au lieu de ça, on peut faciliter le mouvement des salariés. Pourquoi faire ça? Parce que pour le moment, dans toutes les entreprises ou je suis passé, les négociations ça commençait par "on va changer ça, c'est comme ça, et si ça vous plait pas la porte est la, y'a plein de chômeurs dehors qui demandent qu'a prendre votre place", au lieu de ça, tu pourrait avoir des négociations du style "mais pourquoi vous voulez partir, vous êtes pas bien chez nous? C'est quoi, une question de salaire? Qu'est ce qu'on pourrait faire pour vous faire rester?". Comme ça, d'une part, on pourrait imaginer que la masse salariale se répartisse plus naturellement dans les entreprises en fonction des besoins, et d'autre part, en ayant de meilleures conditions de travail et de meilleurs salaires, ton travailleur il va pouvoir consommer plus, ce qui peut relancer l'économie, en tout cas plus qu'en filant plus de pognon à ceux qui le placent à Panama ou aux Bahamas.
Bon, tu oublieras pas mon prix nobel, j'y tiens...