Quels risques de refuser un entretien NON annuel ?

Landstalker/Mouna · 20/04/2015, 19h33

Bonjour/Bonsoir,

il m'a été exigé un entretien non-annuel avec mon tout nouveau N+1 dans pas longtemps et je n'ai vraiment mais vraiment pas envie de m'y rendre ( monologue de sa part, rabaissement de mon travail, démonstration de son intellect "supérieur", ... ).
Etant donné que ce n'est pas un entretien annuel, qu'est ce que je risque à ne vouloir y aller ? (tout en prévenant au préalable bien sur)

Jyharl · 20/04/2015, 20h32

Ah ouais quand même. On en est arrivé à un point où les employés veulent refuser un 1 to 1 à leur chef ?

Et pourquoi tu ne saisirais pas cette opportunité de dialogue en tête à tête visiblement non officiel pour percer l’abcès et voir comment vous pourriez bosser dans de bonnes conditions au lieu de faire du boudin ?

Eden Paradise · 20/04/2015, 20h50

Citation :

Publié par Jyharl

Ah ouais quand même. On en est arrivé à un point où les employés veulent refuser un 1 to 1 à leur chef ?

Et pourquoi tu ne saisirais pas cette opportunité de dialogue en tête à tête visiblement non officiel pour percer l’abcès et voir comment vous pourriez bosser dans de bonnes conditions au lieu de faire du boudin ?

Peut-être qu'il n'a pas un job auquel ton discours s'applique

Borh · 20/04/2015, 20h54

A partir du moment où il y a un lien de subordination, je ne pense pas que tu puisses refuser.

Jyharl · 20/04/2015, 21h49

Citation :

Publié par Eden Paradise

Peut-être qu'il n'a pas un job auquel ton discours s'applique

Communiquer d'être humain à être humain, y a des jobs où ça s'applique pas ?

Non, juste des personnes. Le job n'a rien à voir là dedans et je doute que faire sa mauvaise tête et bouder améliore sa situation au travail.

Estal'exilé · 20/04/2015, 21h55

Tu dois pouvoir demander un compte rendu de l'entretient et si ce qui y est écrit dedans n'est pas conforme a l'entretient, tu peux t'en plaindre au HR. Du coup si ton N+1 fait du monologue supérieur mais dans le compte rendu dit que t'étais d'accord avec ce qu'il dit et que tu dénigres ce fait, bin ca le met dans le caca.
Si t'as boite est assez grosse et a un comité d'entreprise, tu auras tout le soutient pour l'emmerder. J'ai vue plusieurs TLs et managers suer de grosses gouttes avec des employés assez emmerdant sur des choses comme ca.

Maintenant si t'as pas envie d'entrer dans ce genre de conflit, ce qui est comprehensible, va a l'entretient et laisse le parler. C'est une mauvaise heure a passer.

Lionel90 · 20/04/2015, 21h58

Depuis que c'est devenu optionnel dans ma boite (au volontariat du salarié), j'ai toutes les peines du monde à en obtenir un ....

Hl MY NAME lS · 20/04/2015, 22h00

Citation :

Publié par Landstalker/Mouna

Bonjour/Bonsoir,

il m'a été exigé un entretien non-annuel avec mon tout nouveau N+1 dans pas longtemps et je n'ai vraiment mais vraiment pas envie de m'y rendre ( monologue de sa part, rabaissement de mon travail, démonstration de son intellect "supérieur", ... ).
Etant donné que ce n'est pas un entretien annuel, qu'est ce que je risque à ne vouloir y aller ? (tout en prévenant au préalable bien sur)

Je crois que tu es le mieux place pour le savoir. Mais poser la question laisse a penser que l'entretien serait necessaire, en fait, hein.
Si tu ne depends pas directement de lui, tu peux l'envoyer se faire voir, a tes risques ; si tu depends directement de lui, ca risque d'etre plus serieux, s'il prend mal un refus (pour un motif illegitime ?).

Finiarel · 20/04/2015, 23h27

T'as tant envie que ça de foutre une mauvaise ambiance alors que ça a déjà pas l'air d'être trop ça au boulot ? Et ben...

Christobale · 20/04/2015, 23h35

Citation :

Publié par Landstalker/Mouna

Etant donné que ce n'est pas un entretien annuel, qu'est ce que je risque à ne vouloir y aller ? (tout en prévenant au préalable bien sur)

Comme un entretien annuel, rien directement. L'entreprise à obligation de les proposer, maintenant tu peux ne pas y aller. Tu recevras un courrier pour que l'entreprise se couvre auprès de l'inspection du travail et çà s'arrêtera là.

Maintenant çà risque surtout d'agacer ton N+1 et de lui donner une raison de plus de t'emmerder (vu que çà à l'air visiblement déjà le cas). Personnellement, les personnes qui ne veulent pas faire des entretiens annuels ou non, çà me donne une excuse facile pour ne rien donner à l'heure des rallonges.

Panzerjo MILKS · 20/04/2015, 23h50

Je pense egalement que tu n as aucun intérêt à ne pas y aller.
Si le type en face est un pauve con avec un complexe de supériorité, il peut en profiter pour te pourrir après.
Si c'est qlq de pas trop con où tu peux discuter, tu as tout intérêt à le faire.

Le seul cas ou ca peut valoir le coup, si c'est le mec au final aura oublier 2 minutes après qu'il a pas pu te pourrir et repartira sur d'autres trucs.

Ringostaar · 21/04/2015, 00h41

Citation :

Publié par Landstalker/Mouna

Etant donné que ce n'est pas un entretien annuel, qu'est ce que je risque à ne vouloir y aller ? (tout en prévenant au préalable bien sur)

officiellement rien
officieusement il va le prendre mal et ne fera aucun effort pour toi.

Vikchill · 21/04/2015, 09h31

Citation :

Publié par Ringostaar

officiellement rien

Si si, si la hiérarchie demande de participer à une réunion, un entretien ou une formation, le salarié doit s'y plier. Le risque est une sanction disciplinaire.

Wike l'exilé · 21/04/2015, 10h17

Vas y de toute façon mais vas y sans idée préconçue, ça peut être une occasion pour ton nouveau n+1 de voir comment vous pouvez travailler ensemble, ce que tu attends de lui, ce genre de choses.

Je comprends qu'un mec arrivant à la tête de quelque chose essaye de voir les mecs travaillant déja là pour les connaître un peu. Ca me parait normal. La pire des choses serait de toute façon de ne pas y aller.

Andromalius · 21/04/2015, 15h01

Citation :

Publié par Landstalker/Mouna

Bonjour/Bonsoir,

il m'a été exigé un entretien non-annuel avec mon tout nouveau N+1 dans pas longtemps et je n'ai vraiment mais vraiment pas envie de m'y rendre ( monologue de sa part, rabaissement de mon travail, démonstration de son intellect "supérieur", ... ).
Etant donné que ce n'est pas un entretien annuel, qu'est ce que je risque à ne vouloir y aller ? (tout en prévenant au préalable bien sur)

Un licenciement pour insubordination ou tout du moins un avertissement/sanction. Ton chef te dit qu'il doit te parler, ben t'y vas.

Cefyl · 21/04/2015, 15h22

Si il craint vraiment ça, il ne peut pas demander à être accompagné (collègue de confiance ou représentant syndical) ?

Andromalius · 21/04/2015, 15h25

Tu demandes un délégué à chaque fois que ton n+1 veut te causer toi ? J'ai entre 2 et 4 réunions perso avec mes N+1/2 tous les mois j'imagine leur tronche si je me pointais avec un tiers.

Cefyl · 21/04/2015, 15h29

Citation :

Publié par Andromalius

Tu demandes un délégué à chaque fois que ton n+1 veut te causer toi ? J'ai entre 2 et 4 réunions perso avec mes N+1/2 tous les mois j'imagine leur tronche si je me pointais avec un tiers.

Ben moi, je n'ai pas de soucis avec ma hierarchie alors que le posteur semble en avoir, au point de risquer de ne pas y aller... Comme il craint sa convocation et que la convocation semble exceptionnelle, je me pose la question...

Je te rappelle le message d'origine :

Citation :

il m'a été exigé un entretien non-annuel avec mon tout nouveau N+1 dans pas longtemps et je n'ai vraiment mais vraiment pas envie de m'y rendre ( monologue de sa part, rabaissement de mon travail, démonstration de son intellect "supérieur", ... ).
Etant donné que ce n'est pas un entretien annuel, qu'est ce que je risque à ne vouloir y aller ? (tout en prévenant au préalable bien sur)

Andromalius · 21/04/2015, 15h35

Pour moi ca ressemble juste a "Machin, dans mon bureau !" sauf qu'il est prévenu à l'avance.

Cefyl · 21/04/2015, 15h40

Citation :

Publié par Andromalius

Pour moi ca ressemble juste a "Machin, dans mon bureau !" sauf qu'il est prévenu à l'avance.

Moi, c'est la partie "entretien non annuel" et le fait que ça passe par convocation qui me fait bizarre mais sans avoir les détails, c'est dur d'avoir une vision exacte, c'est aussi pour ça que je pose la question sans affirmer quoi que ce soit

Ca peut autant ressembler à un "machin, dans mon bureau" comme tu dis qu'à un entretien pour faute ou quoi que ce soit....

edit pour en dessous : possible aussi

21/04/2015, 15h41

Puis si ça se trouve c'est pas son supérieur qui est braqué...

aziraphale · 21/04/2015, 15h46

J'avoue avoir du mal à comprendre le message initial.

Les premiers mots c'est "entretien avec mon tout nouveau N+1" : c'est le minimum pour quelqu'un qui prend ses fonctions de recevoir ses N-1"
Ensuite ça part dans des récriminations comme si ça faisait des années qu'ils bossaient ensemble.
Il doit manquer pas mal d'infos.

Dans tous les cas ton N+1 (ou +x) te demande de venir pour un entretien, tu y vas, il n'y a pas d'autre possibilité.
Même si tu ais à l'avance que c'est pour te faire remonter les bretelles.

La seule chose c'est si ça devient récurrent et que ça part systématiquement en live.
Dans ce cas là ça devient du harcèlement moral.

Fanfaron · 21/04/2015, 15h54

Si t'as un job de merde : tu y vas, tu la fermes, tu dis oui oui, tu dis merci et tu retournes faire ton taff de merde.
Si t'as un job pas de merde : tu y vas, tu la fermes, tu dis oui oui, tu dis merci et tu retournes faire ton taff. Et tu dis que t'es content qu'il arrive parce que bon... Et s'il te demande d'expliquer tu dis merci et tu retournes faire ton taff . Ca veut rien dire, mais ça pourrait changer ton futur.

De toute façon, quand ton boss t'appelle, tu réponds.

Washiji · 21/04/2015, 15h59

On est sur le topic des victimes comment ça se passe ?

Taome · 21/04/2015, 16h01

Citation :

Publié par Cefyl

Moi, c'est la partie "entretien non annuel" et le fait que ça passe par convocation qui me fait bizarre mais sans avoir les détails

Convocation c'est peut-être un simple mail avec ajout dans le calendrier...

Mais effectivement : sauf explication logique (genre un truc urgent à boucler), c'est compliqué de dire non à un entretien avec son manager.

Jyharl Alpha & Oméga	Ah ouais quand même. On en est arrivé à un point où les employés veulent refuser un 1 to 1 à leur chef ? Et pourquoi tu ne saisirais pas cette opportunité de dialogue en tête à tête visiblement non officiel pour percer l’abcès et voir comment vous pourriez bosser dans de bonnes conditions au lieu de faire du boudin ?
20/04/2015, 20h32

Borh Alpha & Oméga	A partir du moment où il y a un lien de subordination, je ne pense pas que tu puisses refuser.
20/04/2015, 20h54

Jyharl Alpha & Oméga	Citation : Publié par Eden Paradise Peut-être qu'il n'a pas un job auquel ton discours s'applique Communiquer d'être humain à être humain, y a des jobs où ça s'applique pas ? Non, juste des personnes. Le job n'a rien à voir là dedans et je doute que faire sa mauvaise tête et bouder améliore sa situation au travail.
20/04/2015, 21h49

Lionel90 Alpha & Oméga	Depuis que c'est devenu optionnel dans ma boite (au volontariat du salarié), j'ai toutes les peines du monde à en obtenir un ....
20/04/2015, 21h58

Finiarel [BdLk] Alpha & Oméga	T'as tant envie que ça de foutre une mauvaise ambiance alors que ça a déjà pas l'air d'être trop ça au boulot ? Et ben...
20/04/2015, 23h27

Ringostaar Alpha & Oméga	Citation : Publié par Landstalker/Mouna Etant donné que ce n'est pas un entretien annuel, qu'est ce que je risque à ne vouloir y aller ? (tout en prévenant au préalable bien sur) officiellement rien officieusement il va le prendre mal et ne fera aucun effort pour toi.
21/04/2015, 00h41

Vikchill Alpha & Oméga	Citation : Publié par Ringostaar officiellement rien Si si, si la hiérarchie demande de participer à une réunion, un entretien ou une formation, le salarié doit s'y plier. Le risque est une sanction disciplinaire.
21/04/2015, 09h31

Cefyl Alpha & Oméga	Si il craint vraiment ça, il ne peut pas demander à être accompagné (collègue de confiance ou représentant syndical) ?
21/04/2015, 15h22

Andromalius Bagnard	Tu demandes un délégué à chaque fois que ton n+1 veut te causer toi ? J'ai entre 2 et 4 réunions perso avec mes N+1/2 tous les mois j'imagine leur tronche si je me pointais avec un tiers.
21/04/2015, 15h25

Andromalius Bagnard	Pour moi ca ressemble juste a "Machin, dans mon bureau !" sauf qu'il est prévenu à l'avance.
21/04/2015, 15h35

#22540 Invité	Puis si ça se trouve c'est pas son supérieur qui est braqué...
21/04/2015, 15h41

Washiji Alpha & Oméga	On est sur le topic des victimes comment ça se passe ?
21/04/2015, 15h59

Taome ♥ Alpha & Oméga	Citation : Publié par Cefyl Moi, c'est la partie "entretien non annuel" et le fait que ça passe par convocation qui me fait bizarre mais sans avoir les détails Convocation c'est peut-être un simple mail avec ajout dans le calendrier... Mais effectivement : sauf explication logique (genre un truc urgent à boucler), c'est compliqué de dire non à un entretien avec son manager.
21/04/2015, 16h01

Quels risques de refuser un entretien NON annuel ?

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