Ce n'est absolument pas un troll.
Il y a deux problèmes distincts :
- quelle est la masse salariale qu'on peut allouer aux salariés -> si elle est plus grande les retraites sont plus facilement financées
- quelle est la répartition homme femme de cette masse salariale -> si elle est plus égale c'est mieux, mais ça ne touche absolument pas les retraités.
C'est clair cette fois ci ?
Sincèrement je comprends pas ton truc, c'est pas le problème. Pour la différence entre salaire H/F elle est globalement dû au fait qu'une femme a plus tendance à baisser son temps de travail à l'arrivé d'un enfant qu'un homme, donc bien évidement le salaire est différent et l'avancement aussi. Donc si tu essayes d'égaliser un peu cette chose la différence de salaire entre homme et femme risque de se réduire sans toucher à ta "masse salariale".
Pour le reste je ne crois pas que la grille de retraire entre homme et femme soit différente donc avec le même temps de travail et le même salaire pas de différence ... Pour ce qui est du "moindre" avancement de carrière des femmes vis à vis des hommes, il faut faire changer les mentalités dans beaucoup d'entreprise.
Donc pour moi c'est globalement un problème de mentalité que de répartition de "masse salariale", si le gouvernement décide d'obliger à diminuer son temps plein autant que le fait sa femme, tu risques de régler une grosse partie du problème.
Pour tes problèmes :
- quelle est la masse salariale qu'on peut allouer aux salariés -> ce que peux allouer ton entreprise dans laquelle tu bosses par hasard ?
- quelle est la répartition homme femme de cette masse salariale -> 50/50, enfin franchement tu veux répondre quoi ? Pour un même poste à même ancienneté une femme doit toucher la même chose qu'un homme
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