Ça peut être bien ou pas bien, le truc peut plaire aux RH parce que du coup leur stats de travailleurs handicapés augmentent (et en plus, vu que ça se voit pas, y a pas trop besoin d'adapter le poste de travail etc) mais ça peut faire flipper ton responsable direct, qui pourrait flipper et ne pas te recruter en invoquant d'autres raisons (parce que lui, les stats MDPH, il s'en branle, après s'il te connait et que c'est pas une enflure, y a pas de raison qu'il te nique à cause de ça alors qu'il voudrait t'embaucher sinon)
Perso, j'aurais tendance à te conseiller de faire le dossier MDPH dans tous les cas, il faut savoir qu'une fois validé, tu n'es pas tenu d'en parler et de faire reconnaitre ce statut, tu peux décider de postuler et de faire reconnaitre ce statut plus tard, si tu as peur que ça te nuise quand tu postules. (Et la pour le coup, j'en sais rien, je dirais que ça dépend totalement de ton futur manager, dans le doute, j'éviterais)
Si t'es dans une grosse banque, tu as sans doute pas mal de trucs en plus grâce à ce statut (des jours de congés en plus pour aller voir des spécialistes, la possibilité de faire du télé-travail, des avantages pour les cotisations retraites par exemple) et t'es considéré comme travailleur protégé il me semble (donc pour te lourder, faut y aller lol), donc si t'es pris, je te conseillerais quand même de faire reconnaitre ça assez vite, perso je vais voir à faire une demande, vu que j'ai gardé des petites séquelles à la con de mes merdes.
Pour ce qui est du "T'aurais pas du en parler", si t'en as parlé juste à l'assistante sociale et au médecin du travail, normalement y a pas de soucis.
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