[Parki]

Bonjour,

Actuellement en alternance pour une grande banque française, j'ai rencontré ce matin une assistance sociale interne, faisant le tour des agences une fois par an, on a discuté pas mal, et j'ai évoqué succinctement mes problèmes de santés, à savoir cardiaque, qui si pour l'instant ne me gêne aucunement dans ma vie professionnel pourrait m'amener à m’absenter quelques mois dans les années qui arrivent (greffe), de plus je suis sous traitement journalier, mon interlocutrice m'a dit n'avoir eu que des très bons echos de moi, et en vue d'une embauche elle me conseille de monter un dossier travailleur handicapée pourrait-être un avantage, que l'entreprise avait du mal à trouver pour l'embauche des jeunes diplômés avec les qualifications requises et ce statut.

Même si c'est un peu spécial je me suis dis pourquoi-pas, même j'avais quelques préjugés comme le fait qu'au contraire ce type de statut pourrait m'être préjudiciable, il apparait qu'a priori c'est le contraire.

Néanmoins quelques proches m'ont dit qu'en parlant de ces problèmes j'en avais déjà trop dis et que c'était pas la meilleure des idées et qu'il fallait abandonner cette idée de dossier.

Votre avis sur la question?

[sha'vre]

Alors un dossier MDPH ça met au moins 6 mois à être traité et faudra prendre rdv avec ton médecin traitant pour le remplir correctement, après ça n'est pas nécessairement un frein à l'embauche, surtout si tu fais ton boulot et que tu as de bons retours interne.

Normalement les entreprises doivent avoir un quota de travailleurs handicapés, et avec un dossier mdph tu rentre là dedans, donc ça pourrait très bien fonctionner et même favoriser l'embauche.

[Parki]

On m'a dit 3 mois pour le traitement, et pas de soucis pour le medecin, j'ai des examens au CHU de lille très régulier, je suis suivi par un professeur chirurgien cardiologue et également un medecin interne pour une maladie génétique.

C'est justement ça le soucis "cela pourrait favoriser l'embauche" c'est dans la théorie, dans la pratique c'est pareil?

[Doudou Spuiii]

Ça peut être bien ou pas bien, le truc peut plaire aux RH parce que du coup leur stats de travailleurs handicapés augmentent (et en plus, vu que ça se voit pas, y a pas trop besoin d'adapter le poste de travail etc) mais ça peut faire flipper ton responsable direct, qui pourrait flipper et ne pas te recruter en invoquant d'autres raisons (parce que lui, les stats MDPH, il s'en branle, après s'il te connait et que c'est pas une enflure, y a pas de raison qu'il te nique à cause de ça alors qu'il voudrait t'embaucher sinon)

Perso, j'aurais tendance à te conseiller de faire le dossier MDPH dans tous les cas, il faut savoir qu'une fois validé, tu n'es pas tenu d'en parler et de faire reconnaitre ce statut, tu peux décider de postuler et de faire reconnaitre ce statut plus tard, si tu as peur que ça te nuise quand tu postules. (Et la pour le coup, j'en sais rien, je dirais que ça dépend totalement de ton futur manager, dans le doute, j'éviterais)

Si t'es dans une grosse banque, tu as sans doute pas mal de trucs en plus grâce à ce statut (des jours de congés en plus pour aller voir des spécialistes, la possibilité de faire du télé-travail, des avantages pour les cotisations retraites par exemple) et t'es considéré comme travailleur protégé il me semble (donc pour te lourder, faut y aller lol), donc si t'es pris, je te conseillerais quand même de faire reconnaitre ça assez vite, perso je vais voir à faire une demande, vu que j'ai gardé des petites séquelles à la con de mes merdes.

Pour ce qui est du "T'aurais pas du en parler", si t'en as parlé juste à l'assistante sociale et au médecin du travail, normalement y a pas de soucis.

[Silv]

Rien n’empêche de demander le statut et de le mettre ou non sur ton CV par la suite si tu sens que ça ne sera pas apprecié.

[gorius]

Surtout pense a bien remplir le dossier et bien mettre en avant l emploi , et un dossier MDPH ta 6 mois minimum
( avec de la chance et selon la région )

pour donner une idée mon dossier a mi 8 mois

après tu devras passer par l anpe et faire un inscription pour personne handicapé , petit remarque il y a encore des personnes (surtout a l anpe ) qui pense qu un handicapé et en fauteuil roulant , change directe de conseiller ! ( du vécu , j ai du refaire mon dossier anpe deux fois de suite )

[sha'vre]

Citation :

Publié par Parki

On m'a dit 3 mois pour le traitement, et pas de soucis pour le medecin, j'ai des examens au CHU de lille très régulier, je suis suivi par un professeur chirurgien cardiologue et également un medecin interne pour une maladie génétique.

C'est justement ça le soucis "cela pourrait favoriser l'embauche" c'est dans la théorie, dans la pratique c'est pareil?

Ca tombe bien nous sommes de la même région (ma chérie aussi est suivie là bas ) et non malheureusement c'est au moins 6 mois, donc je te conseillerais de le faire plutôt vite, t'es pas obligé d'en parler directement et tu peux aborder le sujet plus tard, surtout si tu es déjà embauché vu que pour te lourder il faudrait y aller un peu plus, et c'est généralement très bénéficiaire pour les entreprises.

Citation :

après tu devras passer par l anpe et faire un inscription pour personne handicapé , petit remarque il y a encore des personnes (surtout a l anpe ) qui pense qu un handicapé et en fauteuil roulant , change directe de conseiller ! ( du vécu , j ai du refaire mon dossier anpe deux fois de suite )

Ca par contre le passage par l'ANPE c'est pas du tout obligatoire maintenant (enfin ici tout du moins)

[gorius]

Citation :

Publié par sha'vre

Ca par contre le passage par l'ANPE c'est pas du tout obligatoire maintenant (enfin ici tout du moins)

me sembler pour savoir la catégorie d handicape pour un aménagement du lieu de travaille / horaire ( pas sur de mais propo )

[Laadna]

Citation :

Publié par sha'vre

Ca par contre le passage par l'ANPE c'est pas du tout obligatoire maintenant (enfin ici tout du moins)

Pole emploi sous-traite la gestion des demandeurs d'emplois handicapés (tout comme ils sous-traitent les moins de 25 ans aux missions locales), je crois que 2 ou 3 associations se partagent le territoire département par département. Celle que je connais c'est Cap emploi, et je n'ai eu que des retours catastrophiques à son sujet (pire qu'à PE au niveau de la prise en charge puisque leur métier ce n'est pas l'accompagnement vers l'emploi c'est la gestion administrative du handicap, je pense que les gens qui m'en ont parlé s'attendaient à un accompagnement meilleur qu'à PE, d'où la déception).

[gorius]

la merde Cap emploi et d autre ! j ai voulu faire un bilan diagnostic ( AgeFiph ) en gros je passer quelque test MAIS !

je doit signer un papier qui donne le droit a l Agefiph de recueillir toute les info personnelle me concernant et résulta des test etc..

limite le NSA !

[sha'vre]

Ca doit dépendre des régions alors :/
Ici, on m'a expliqué que c'était la MDPH qui s'occupait des formalités, auprès de la CAF/Sécu(vu que c'est un statut spécial) et de l'ANPE.

et visiblement: http://www.pole-emploi.fr/candidat/t....jspz?id=60726 c'est bien le cas, dans ce cas là c'est un suivi là bas et plus à l'ANPE, donc c'est chelou Oo

[Perforine]

La vitesse de traitement des dossiers dépends de ton interlocuteur. Ce n'est pas le taff' premier d'un médecin traitement de faire ces démarches. C'est avec le médecin du travail et en relation avec le SAMETH (ce que certain appel Cap emloi) pour accélérer la validation du dossier. Le terme actuel c'est RQTH. Cela se fait très bien.

Ensuite, tu peux ou non déclarer à ton entreprise que tu as une reconnaissance de travailleur handicapé. C'est à toi de voir.
C'est sur que pour une boite supérieur à 20 salariés c'est avantageux que les concernés le déclarent. En effet, il faut 6% de travail en RQTH dans les entreprises (c'est pareil depuis peu dans le public) sinon il y une cotisation conséquente (elle a triplé en 2012) à verser à l'Agefiph.

Cette reconnaissance, au delà de l'utilité d'avoir les 6% permet beaucoup d'avantage. Si un jour tu as un besoin qq d’aménagement de poste il pourra être financé en totalité voir moins par l'Agefiph. La possibilité de moduler son temps de travail et de pouvoir co-financer un temps partiel thérapeutique (surtout après un retour hospitalier) fait partie des possibilités. De même on a pour la gestion des fins de carrières la RLH = reconnaissance de lourdeur du handicap qui permet de compenser auprès de l'entreprise la perte d'un certain %age d'activité de la personne.

Après si tu as des questions hésites pas en MP, c'est mon métier, je suis Ergonome et bossant en médecine du travail, 50% de mon activité c'est la mise en place et l'accompagnement de personne en situation de handicap.

[ilrhym]

le seul truc comme dit plus haut : ça va pas te pénaliser devant le recruteur, lui il va adorer avoir un travailleur handicapé qui n'a pas besoin d'un aménagement de dingue de son poste de travail...

En revanche et c'est du vécu, c'est la carrière qui en prends un coup, car même si de nos jours on embauche des salariés en situation de handicap (ahem... pardon on force les entreprises à avoir un quotat plutot que d'avoir une pénalité) c'est sur le plan de carrière que ça pèche un salarié handicapé progresse malheureusement pas comme ses collègues valides...

Un exemple simple : 6ans dans une même boite et pas d'évolution pas la moindre promotion alors qu'il n'y a que des gens avec moins de diplomes, moins de travail abattu (pas des branleurs non plus mais presques) et qui ont droit à une évolution là où toi tu n'en as pas... à force tu te poses des questions, tu fouines autour de toi pour découvrir que non c'est pas du piston envers d'autres, mais c'est juste ta situation de handicap qui bloque...

Donc oui pour l'embauche c'est super simple de se faire recruter (surtout si tu as handicap "léger" si on peut dire ça comme ça) mais après faut voir le long terme...

[Zaebos]

Mon entreprisea gagné de l'argent a employer mon nouveau collègue, pour dire on est plus de 600 et aucune travailleur handicapé avant lui.

[gorius]

Citation :

Publié par ilrhym

Donc oui pour l'embauche c'est super simple de se faire recruter (surtout si tu as handicap "léger" si on peut dire ça comme ça) mais après faut voir le long terme...

mème " léger ( selon l handicape ) " sa reste chaud pour garder un emploi , mème si ta de très bon résulta

[ilrhym]

Citation :

Publié par gorius

mème " léger ( selon l handicape ) " sa reste chaud pour garder un emploi , mème si ta de très bon résulta

bah écoute mon meilleur pote doit être l'exception, 3ans sur son nouveau poste, mais au total 6ans dans le groupe. Par contre malgré les diplomes et un boulot constant (aucun retard, et je dis bien aucun retard même si ça peut en faire sourir certains, le gars est handicapé en fauteuil mais il a toujours trouvé le moyen d'être là 10-15min avant tout le monde, la seule fois qu'il y a eu une galère c'est sa chef qui s'est gourré sur l'horraire d'une réunion et lui a envoyé un mail et il a pas été sanctionné pour son absence.) il n'y a aucun changement...

Niveau promotion : c'est le néant, le gars travail comme deux valides, enfin je veux dire comme deux mecs valides qui font leurs tafs... Et il voit passer des gens parfois sous-diplomés, ou même avec zéro expériences arriver à avoir une progression au sein de la boîte en quelques mois... Ce qui est en soit totalement absurde et illogique... Mais bon certaines vision archaique au sein de la société montrent bien le principe hypocrite du genre "on leur donne bien du boulot alors de là à leur donner des promotions..."

[Glor]

Ca peut en effet être un gros plus pour un recrutement initial, pour ça je conseille d'aller voir un peu la com' externe/interne des entreprises dans lesquelles tu postules sur le sujet. Si elles ne font rien, c'est qu'il est probablement préférable de ne pas en parler, tu as beaucoup moins de chance de tomber sur un interlocuteur sensibilisé au sujet (même si bien sûr les RH ont l'obligation de connaître leurs effectifs d'handicapés et de gérer leur quota, puisque ça implique des gros sous pour l'entreprise quelle que soit sa politique sur le sujet).

Après si effectivement c'est un frein dans la carrière par la suite, il est toujours possible de ne pas le mentionner lors d'une recherche de poste ou lors de l'intégration d'une nouvelle entreprise, il n'y a aucune obligation de le faire pour la personne (et encore heureux). Mais c'est vrai que plus le handicap a besoin d'aménagements, moins il est possible de se permettre ce luxe.

[Yortsed]

Citation :

Publié par ilrhym

le seul truc comme dit plus haut : ça va pas te pénaliser devant le recruteur, lui il va adorer avoir un travailleur handicapé qui n'a pas besoin d'un aménagement de dingue de son poste de travail...

En revanche et c'est du vécu, c'est la carrière qui en prends un coup, car même si de nos jours on embauche des salariés en situation de handicap (ahem... pardon on force les entreprises à avoir un quotat plutot que d'avoir une pénalité) c'est sur le plan de carrière que ça pèche un salarié handicapé progresse malheureusement pas comme ses collègues valides...

Un exemple simple : 6ans dans une même boite et pas d'évolution pas la moindre promotion alors qu'il n'y a que des gens avec moins de diplomes, moins de travail abattu (pas des branleurs non plus mais presques) et qui ont droit à une évolution là où toi tu n'en as pas... à force tu te poses des questions, tu fouines autour de toi pour découvrir que non c'est pas du piston envers d'autres, mais c'est juste ta situation de handicap qui bloque...

Donc oui pour l'embauche c'est super simple de se faire recruter (surtout si tu as handicap "léger" si on peut dire ça comme ça) mais après faut voir le long terme...

Oui et non. tout dépends la boite.
Dans la mienne on a un travailleur handicapé embauché depuis 11/12 ans je crois qui a progressé plus vite que le moyenne générale . D'ailleurs il n'est plus avec nous mais a intégré la holding du groupe. Après je suis d'accord je pense que ça reste une exception..mais ca existe faut garder espoir

[Alysion Brangwin]

Citation :

Publié par gorius

mème " léger ( selon l handicape ) " sa reste chaud pour garder un emploi , mème si ta de très bon résulta

Prenons l'exemple d'une personne diabétique qui a sa reconnaissance de la MDPH, en quoi cela serait chaud de conserver son emploi?

[Genesis 6PCE]

*se remémore la lettre sans entête* (question de prévenir) qui contenait le verdict de la cotorep a l'époque m'annonçant sans aucune vaseline le 80% avec incapacité totale de travail (toute tranche confondue) et ceci jouer pendant 2+2+2+10ans de validité donc dossier a refaire a chaque fois pour les délires des 2ans (mon état changeait donc revisite chez les divers spécialistes qui en avaient marre ), ahhh apprendre d'être a remiser a la retraite a 25/26ans alors qu'a l'époque j'étais (marié encore aussi) pas encore au point d'aujourd hui "trop de temp, tue le temps"...

et l'on vas remettre ca pour 2017 , vont ils remettre 10 ou rejouer les yoyos, je m'en réjouis d avance vive l'administration

[ilrhym]

Citation :

Publié par Genesis 6PCE

*se remémore la lettre sans entête* (question de prévenir) qui contenait le verdict de la cotorep a l'époque m'annonçant sans aucune vaseline le 80% avec incapacité totale de travail (toute tranche confondue) et ceci jouer pendant 2+2+2+10ans de validité donc dossier a refaire a chaque fois pour les délires des 2ans (mon état changeait donc revisite chez les divers spécialistes qui en avaient marre ), ahhh apprendre d'être a remiser a la retraite a 25/26ans alors qu'a l'époque j'étais (marié encore aussi) pas encore au point d'aujourd hui "trop de temp, tue le temps"...

et l'on vas remettre ca pour 2017 , vont ils remettre 10 ou rejouer les yoyos, je m'en réjouis d avance vive l'administration

ouais mais ça doit être chaud pour toi vu le degré d'handicap tu as pas des difficultés dans la vie de tous les jours ?

[gorius]

Citation :

Publié par Genesis 6PCE

*se remémore la lettre sans entête* (question de prévenir) qui contenait le verdict de la cotorep a l'époque m'annonçant sans aucune vaseline le 80% avec incapacité totale de travail (toute tranche confondue) et ceci jouer pendant 2+2+2+10ans de validité donc dossier a refaire a chaque fois pour les délires des 2ans (mon état changeait donc revisite chez les divers spécialistes qui en avaient marre ), ahhh apprendre d'être a remiser a la retraite a 25/26ans alors qu'a l'époque j'étais (marié encore aussi) pas encore au point d'aujourd hui "trop de temp, tue le temps"...

et l'on vas remettre ca pour 2017 , vont ils remettre 10 ou rejouer les yoyos, je m'en réjouis d avance vive l'administration

j ai toujours pas comprit cette histoire d année , j ai comme un doute que la MDPH pense qu un handicaper a une chance de guéri sur 2 ans ou alors l handicaper a une "chance pour la mdph " de mourir sur les 2 ans !

[Beji]

La MDPH demande de refaire une demande d'AAH tous les X années, X étant déterminé par eux lors de la dernière validation. Et autant dire que ces personnes vont tout faire pour trouver la petite excuse pour ne pas te donner ton aide ou diminuer l'aide pendant la période de validité sans grande logique. Si ton handicap n'est pas visible physiquement, il n'existe limite pas pour eux, le "médecin" et la psy essaient de te faire culpabilisé et te faire dire qu'au final, tu n'as pas besoin d'aide financière. Je ne parle même pas de la commission où ça tourne aux harcèlements... Il y a beaucoup à dire sur la MDPH.

[gorius]

Citation :

Publié par Beji

La MDPH demande de refaire une demande d'AAH tous les X années, X étant déterminé par eux lors de la dernière validation. Et autant dire que ces personnes vont tout faire pour trouver la petite excuse pour ne pas te donner ton aide ou diminuer l'aide pendant la période de validité sans grande logique. Si ton handicap n'est pas visible physiquement, il n'existe limite pas pour eux, le "médecin" et la psy essaient de te faire culpabilisé et te faire dire qu'au final, tu n'as pas besoin d'aide financière. Je ne parle même pas de la commission où ça tourne aux harcèlements... Il y a beaucoup à dire sur la MDPH.

se sont calmer sur les handicape invisible ( merci au association ) mais leur système de calcule se baser sur un algorithme quantique !

[Fio']

Les travailleurs handicapés qui au taffent dans les mêmes conditions que les "non-handicapés" (comprendre, pas besoin d'aménagements horaires, pas besoin de construire ou modifier un poste de travail pour qu'il soit adapté, aura pas de problème d'intégration, pas besoin d'un suivi particulier etc) c'est du pain béni pour les entreprises mec :')


Ca sera largement plus un atout (en tout cas actuellement) qu'un handicap (lolilol) pour le coup.