Tu veux des pistes ? En voilà :
- Interdiction de la clause d'exclusivité en cas de temps partiel pour les salariés
- Interdiction de la clause de non concurrence en cas de licenciement
Je ne te comprends pas trop sur ce coup là Kaleos.
Il me semble (mais peut-être que je confonds ou bien me trompe) que tu es pour augmenter le temps consacré à la vie privée (développement personnel, familial, peu importe ce que les gens en font) et pour plus de flexibilité.
Du coup être contre les clauses d'exclusivité ou de non-concurrence alors qu' elles sont rémunérées entre un peu en conflit avec ce que tu défends, de mon point de vue.
Personnellement, j'aurai rêvé qu'on m'applique une clause de non-concurrence. J'en aurai sûrement profité pour retourner à l'école ou passer mass certifs à plein temps sans me préoccuper de comment j'allais payer mes factures.
Pour les clauses d'exclusivités avec des presta (structure), c'est différent et je ne rentrerai pas dans ce débat là vu qu'on parle ici des salariés.
En ce qui concerne la contrepartie sur le chômage, je suis d'accord avec les 1 an "comme au Danemark" (ou en Allemagne) mais j'y rajouterai une modification du cap. Parce que la limite actuelle à 6.500€/mois me choque. Evidemment, sous réserve que les institutions encouragent la flexibilité et la volatilité du travail... On est d'accord sur ce point.
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