Visite médicale et analyse d'urine

7 décimales · 02/08/2013, 18h50

[Modéré par Maluka :]

Sinon je comprends pas trop le but de ces visites médicales. Les médecins ne cherchent que la présence de sucre (diabète ?) et de sang dans les urines des salariés ? C'est tout ?
Ca me parait pas mal useless si c'est que ça

Christobale · 02/08/2013, 18h53

Ils regardent çà et ça peut influencer le travail sur les inaptitudes et autres. Et ça peut même jouer sur un licenciement.

7 décimales · 02/08/2013, 18h55

Licencier un salarié à cause d'un diabète ?

Ringostaar · 02/08/2013, 18h59

tu fais comme tout le monde.
Tu refuses de faire ca.

Intouch(ante) · 02/08/2013, 19h02

Citation :

Publié par 7 décimales

[Modéré par Maluka :]

Sinon je comprends pas trop le but de ces visites médicales. Les médecins ne cherchent que la présence de sucre (diabète ?) et de sang dans les urines des salariés ? C'est tout ?
Ca me parait pas mal useless si c'est que ça

La BU (bandelette urinaire) est un examen rapide un peu touche à tout de première intention qui permet de déceler certaines anomalies (diabète, infections, problèmes au foie/reins mais aussi d'une grande partie de l'appareil urinaire...) et qui orientera vers des examens plus poussés si besoin en est. C'est peu coûteux, assez fiable et assez touche à tout (encore une fois).

Jacob · 02/08/2013, 19h06

Édit : rien dit. :0

Kirika · 02/08/2013, 19h21

Si il s'agit d'une simple bandelette urinaire, dans les faits, ouais, j'ai du mal à voir à quoi ça peut bien servir...

lezebulon · 02/08/2013, 22h37

La visite médicale c'est pas seulement pour que l'employé se protège, c'est aussi pour que l'employé ait un check-up (plus ou moins poussé) de sa santé non?
Dans ce cas effectivement ça peut quand même être utile qu'ils détectent un truc chelou dans ton urine, il vaut mieux s'en apercevoir au plus tôt pendant une visite médicale que trop tard

Anonumus · 02/08/2013, 22h40

Au lycée, j'avait aussi des visites médicales. Y vérifie pas l'urine par contre, y regarde juste si la couleur est pas chelou (je pense). Car je fumait aussi et j'ai jamais été sollicité.

Epo-Nyme · 02/08/2013, 23h41

Je sais même pas si ils ont le droit de faire le dépistage de cannabis et encore moins de s'en servir pour te virer.

Perso j'ai fait plusieurs analyses d'urine au taf et à l'époque je fumais comme un goret : l'infirmière trempe un baton et en 2 secondes elle m'a dit : ok c'est bon.
La visite médicale c'est surtout pour voir si tu es aptes à bosser et dépister une pathologie ou une maladie X ou Y et à se couvrir en cas de problème.

Christobale · 02/08/2013, 23h52

Chez nous le médecin est bien au courant de çà. Il sait très bien qui fume ou pas. D’ailleurs il y en a un qui est suivi de prêt car il pète des records à chaque visite annuelle. Au moindre accident çà lui sera collé sur le dos et bye bye. On a aussi déjà refusé l'embauche d’intérimaire pour ce genre de détail et d'autre, mais rien n'est officiel car c'est interdit.

Bali · 02/08/2013, 23h53

Alors si, ils ont le droit et encore heureux. Si un employé provoque un accident dans le cadre de son service l'entreprise sera responsable, donc pour certains métiers à risque ou lié à la sécurité c'est indispensable qu'il y ait un suivi.
Des personnes licenciés pour ça, de mon expérience je n'en ai pas connu mais reclassées sur des postes moins sensible, ça arrive couramment.

Kirika · 03/08/2013, 00h04

Citation :

Publié par lezebulon

La visite médicale c'est pas seulement pour que l'employé se protège, c'est aussi pour que l'employé ait un check-up (plus ou moins poussé) de sa santé non?
Dans ce cas effectivement ça peut quand même être utile qu'ils détectent un truc chelou dans ton urine, il vaut mieux s'en apercevoir au plus tôt pendant une visite médicale que trop tard

Ben, c'est pas vraiment fait pour remplacer le médecin traitant ni effectuer un réel suivi d'une pathologie au long cours (par exemple), mais plus pour voir si le poste de travail de l'employé est adapté, si il éprouve des difficultés dans son boulot.
Alors bien sûr y a une part "classique" mais c'est tout.
Le "check up" est très limité, bon après selon le métier c'est plus ou moins poussé certes... j'imagine que le caissier de Auchan a un examen médical moins important qu'un pilote de ligne.

7 décimales · 03/08/2013, 02h00

Citation :

Publié par lezebulon

La visite médicale c'est pas seulement pour que l'employé se protège, c'est aussi pour que l'employé ait un check-up (plus ou moins poussé) de sa santé non?

Bah alors pourquoi l'examen est ps plus complet ? Pk y'aurait pas de dosages de LDL chez les salariés de +40ans ou que sais-je ? Si le but est préventif ce serait pas mal non ?

Jsuis completement d'accord avec Kirika, j'comprends toujours pas l'utilité de limiter cette visite à une analyse sur la pisse du patient

Krarsht · 03/08/2013, 03h30

Citation :

Publié par Epo-Nyme

Je sais même pas si ils ont le droit de faire le dépistage de cannabis et encore moins de s'en servir pour te virer.

Perso j'ai fait plusieurs analyses d'urine au taf et à l'époque je fumais comme un goret : l'infirmière trempe un baton et en 2 secondes elle m'a dit : ok c'est bon.
La visite médicale c'est surtout pour voir si tu es aptes à bosser et dépister une pathologie ou une maladie X ou Y et à se couvrir en cas de problème.

J'ai bossé en pétrochimie : site sensible classé Seveso etc... Le médecin du travail avait son cabinet dans la raffinerie, pour les visites, ils ont prévenu tous les nouveaux arrivants qu'ils pratiquaient le dépistage de substances prohibées.

Comment ça se passe pour virer quelqu'un qui fume : s'il est positif au THC, le médecin du travail le déclare tout simplement inapte à la pratique du métier d'opérateur, mécanicien en milieu sensible ou à risque...
Le nouvel arrivant, en période d'essai était remercié, ça permettait aux recruteurs d'écarter les toxicos qui arrivent pas à se retenir de fumer 2 semaines, par contre j'ai pas entendu parler de titulaires qui auraient subit quoique ce soit (quoique le mec qui atteint des taux jamaïquains aurait certainement risqué une mise au placard)

Ils sont dans la légalité, théoriquement, le secret médical est "préservé", la MDT indique juste "inapte au poste", pas si le salarié fume, picole, est allergique ou a des problèmes de dos... Dans la pratique il y avait de gros soupçons quand aux infos communiquées par cette MDT au sein même de l'usine (et payée par celle-ci) et la direction.

A l'époque j'étais en colloc avec des fumeurs, quand j'en ai parlé a mes collègues, ils m'ont fortement conseillé d'aller squater ailleurs ou de les faire fumer dehors pendant deux semaines..

Airmed / Ildefonse · 03/08/2013, 08h55

Citation :

Publié par Kirika

Si il s'agit d'une simple bandelette urinaire, dans les faits, ouais, j'ai du mal à voir à quoi ça peut bien servir...

Detection precoce du diabete et sang dans les urines. Pour l'inaptitude au travail, les medecins la mette rarement car c'est ensuite extremement handicapant pour la personne du à toute les consequences.
Dans tous les cas, il y a le secret medical, donc je capte pas l'histoire de presence de stups dans les urines.

Madee · 03/08/2013, 09h45

J'avais eu droit à une visite médicale avec test urinaire envoyé à un labo et tout, et examen qui avait duré bien 30 min, elle a checké tout mon carnet de santé, les vaccins, posé plein de questions et tout...
C'était juste 3 semaines après avoir signé un contrat de remplacement de 6 mois dans un établissement pour enfants déficients auditifs.
Je suppose que là pour le coup, ils devaient se montrer plus regardant vu la population visées et les fragilités de santé que certains présentaient...

03/08/2013, 09h49

Message supprimé par son auteur.

-Hari Seldon- · 03/08/2013, 11h04

Il y a plusieurs sortes d'analyse d'urine.

La bandelette urinaire : c'est un test peu couteux, très rapide, et qui est réalisé principalement dans un but de santé publique et de dépistage, pour détecter un diabète ou une maladie rénale silencieuse en gros. Mais si ce test est positif le médecin du travail vous renvoie directement à votre médecin traitant ou à un spécialiste pour vous prendre en charge.
Ce test est fréquent mais loin d'être systématique. Et il me semble qu'ils le font aussi parfois en médecine scolaire.

La recherche de stupéfiants dans les urines et/ou dans le sang : comme beaucoup l'ont dit , c'est ici dans le cadre de la définition de l'aptitude au poste de travail. On comprend facilement qu'un pilote de chasse ou un technicien dans une centrale nucléaire ne sont pas aptes à faire leur job sans mettre les autres en danger si leur vigilance est altérée par des stupéfiants.
Si cette recherche est positive, tu es inapte à ton poste de travail, mais l'employeur, tes collègues etc... n'on pas à savoir pourquoi, le secret médical est (en théorie) respecté. À moins que ça soit dans un cadre médico-légal je suppose.

Enfin le médecin du travail peut faire une analyse d'urine pour dépister un cancer des voies urinaires chez certains travailleurs exposés à des toxiques particulier dans le cadre de leur boulot.

GrosCadeau · 03/08/2013, 17h51

Comme dit plus haut, dans ton cas l'analyse d'urine n'a pas pour but de savoir si tu consomme ou pas, ton employeur en a rien à foutre tant que ça touche pas à ton travail.
Et pour info le THC c'est 1 mois dans le sang, 3 mois dans l'urine. Contredisez moi mais en tout cas c'est ce que j'ai trouvé sur internet.

Donc no stress

Jacob · 03/08/2013, 17h58

Citation :

Publié par GrosCadeau

Et pour info le THC c'est 1 mois dans le sang, 3 mois dans l'urine. Contredisez moi mais en tout cas c'est ce que j'ai trouvé sur internet.

Pas trop non.

Citation :

Le cannabis est dépistable :
de 3 à 5 jours en cas d’usage occasionnel et jusqu’à plus de deux mois en cas d’usage régulier dans les urines,
de 6 à 24 heures dans le sang,
de 2 à 3 jours dans la salive.

http://www.drogues-info-service.fr/?Cannabis

Yeuse · 03/08/2013, 18h07

vous êtes mignons avec vos "ton patron en a rien à faire" faudrait que vous relisiez votre règlement intérieur, s'il n'y a rien d'écrit au sujet de travailleurs sous l'emprise de l'alcool ou de stupéfiant c'est que le règlement intérieur n'a pas été vérifié depuis longtemps...

**Doudou Spuiii** · 03/08/2013, 18h14

Citation :

Publié par Yeuse

vous êtes mignons avec vos "ton patron en a rien à faire" faudrait que vous relisiez votre règlement intérieur, s'il n'y a rien d'écrit au sujet de travailleurs sous l'emprise de l'alcool ou de stupéfiant c'est que le règlement intérieur n'a pas été vérifié depuis longtemps...

Oui enfin, ça c'est valable sur ton lieu de travail, le règlement intérieur de ta boite en général, il ne va pas t'interdire d'être sous l'emprise de l'alcool ou de stupéfiant en dehors de tes heures de boulot.

Airmed / Ildefonse · 03/08/2013, 19h01

Citation :

Publié par Yeuse

vous êtes mignons avec vos "ton patron en a rien à faire" faudrait que vous relisiez votre règlement intérieur, s'il n'y a rien d'écrit au sujet de travailleurs sous l'emprise de l'alcool ou de stupéfiant c'est que le règlement intérieur n'a pas été vérifié depuis longtemps...

C'est une chose, mais il faut surtout differencier la medecine du travail, de l'environnement de travail en lui meme. La medecine du travail elle ne donne que comme info "apte" ou "pas apte" ou autres (attente resultat, incapacite temporaire, etc etc). Le reste, c'est du medical et la boite n'a pas à le savoir tant que l'employé ne le dit pas.
Meme dans le cas d'un pilote de ligne qui prendrait un stup, la boite ne saurait pas pourquoi il a une inaptitude temporaire.

04/08/2013, 09h19

Au passage est ce que la médecine a le droit d'envoyer des résultats positif chez les flics ? ou ils sont soumis au secret confidentiel ?

7 décimales Bagnard	[Modéré par Maluka :] Sinon je comprends pas trop le but de ces visites médicales. Les médecins ne cherchent que la présence de sucre (diabète ?) et de sang dans les urines des salariés ? C'est tout ? Ca me parait pas mal useless si c'est que ça Dernière modification par Maluka ; 02/08/2013 à 19h05.
02/08/2013, 18h50

Christobale Alpha & Oméga	Ils regardent çà et ça peut influencer le travail sur les inaptitudes et autres. Et ça peut même jouer sur un licenciement.
02/08/2013, 18h53

7 décimales Bagnard	Licencier un salarié à cause d'un diabète ?
02/08/2013, 18h55

Ringostaar Alpha & Oméga	tu fais comme tout le monde. Tu refuses de faire ca.
02/08/2013, 18h59

Kirika Alpha & Oméga	Si il s'agit d'une simple bandelette urinaire, dans les faits, ouais, j'ai du mal à voir à quoi ça peut bien servir...
02/08/2013, 19h21

lezebulon Alpha & Oméga	La visite médicale c'est pas seulement pour que l'employé se protège, c'est aussi pour que l'employé ait un check-up (plus ou moins poussé) de sa santé non? Dans ce cas effectivement ça peut quand même être utile qu'ils détectent un truc chelou dans ton urine, il vaut mieux s'en apercevoir au plus tôt pendant une visite médicale que trop tard
02/08/2013, 22h37

Anonumus Héros	Au lycée, j'avait aussi des visites médicales. Y vérifie pas l'urine par contre, y regarde juste si la couleur est pas chelou (je pense). Car je fumait aussi et j'ai jamais été sollicité.
02/08/2013, 22h40

Christobale Alpha & Oméga	Chez nous le médecin est bien au courant de çà. Il sait très bien qui fume ou pas. D’ailleurs il y en a un qui est suivi de prêt car il pète des records à chaque visite annuelle. Au moindre accident çà lui sera collé sur le dos et bye bye. On a aussi déjà refusé l'embauche d’intérimaire pour ce genre de détail et d'autre, mais rien n'est officiel car c'est interdit.
02/08/2013, 23h52

Bali Alpha & Oméga	Alors si, ils ont le droit et encore heureux. Si un employé provoque un accident dans le cadre de son service l'entreprise sera responsable, donc pour certains métiers à risque ou lié à la sécurité c'est indispensable qu'il y ait un suivi. Des personnes licenciés pour ça, de mon expérience je n'en ai pas connu mais reclassées sur des postes moins sensible, ça arrive couramment.
02/08/2013, 23h53

#31092 Invité	Message supprimé par son auteur.
03/08/2013, 09h49

GrosCadeau Alpha & Oméga	Comme dit plus haut, dans ton cas l'analyse d'urine n'a pas pour but de savoir si tu consomme ou pas, ton employeur en a rien à foutre tant que ça touche pas à ton travail. Et pour info le THC c'est 1 mois dans le sang, 3 mois dans l'urine. Contredisez moi mais en tout cas c'est ce que j'ai trouvé sur internet. Donc no stress
03/08/2013, 17h51

Yeuse [RPz] Alpha & Oméga	vous êtes mignons avec vos "ton patron en a rien à faire" faudrait que vous relisiez votre règlement intérieur, s'il n'y a rien d'écrit au sujet de travailleurs sous l'emprise de l'alcool ou de stupéfiant c'est que le règlement intérieur n'a pas été vérifié depuis longtemps...
03/08/2013, 18h07

#138811 Invité	Au passage est ce que la médecine a le droit d'envoyer des résultats positif chez les flics ? ou ils sont soumis au secret confidentiel ?
04/08/2013, 09h19

Visite médicale et analyse d'urine

Connectés sur ce fil