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Contenus apportés par les utilisateurs et CGU de JOL
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Citation :
Bon, tu peux toujours tomber sur un modérateur disjoncté qui te bannit pour n'importe quoi en avançant un motif bidon, mais il y a alors d'autres modérateurs, moins disjonctés, pour te débannir et te présenter des excuses (testé et approuvé). À priori, seules les actions présentées dans les CU comme des interdits entrainent un bannissement. Or la suppression de ses propres messages n'est pas présentée comme un interdit mais comme un droit garanti par JeuxOnline SARL. Slashounet, il n'y a pas d'amalgame ; l'initiateur de la discussion demande si l'utilisateur est libre de supprimer ses messages, on lui répond par l'affirmative, or, si cette possibilité est soumise à des contraintes ou à des sanctions, il est utile de le préciser ou de ne pas affirmer simplement que l'utilisateur est libre de le faire. Sans aller chercher du côté du Conseil constitutionnel, le concept de liberté a une définition assez claire, tu peux la retrouver également dans le dictionnaire. ![]() Je ne sais pas d'où tu tires l'impression – que tu as déjà donnée plus haut – selon laquelle tes interlocuteurs estimeraient que JOL est un dû, je crois que personne n'a exprimé cela ici. Toutefois, s'il est évident que les utilisateurs profitent d'une multitude de services grâce à la SARL JeuxOnline (entre autres), il ne faudrait pas oublier que cette même entreprise existe et fait du profit grâce à la popularité de JeuxOnline et que cette popularité s'est construite non seulement sur l'efficacité de ses services mais aussi en grande partie sur l'intérêt du contenu apporté par les utilisateurs depuis la première heure. Il ne s'agit pas d'une relation à sens unique mais de donnant-donnant et c'est oublier ce point important que de comparer JeuxOnline SARL à une entreprise lambda qui ne devrait pas son existence à ses clients… Pour ta comparaison avec ta boite, encore une fois, c'est une comparaison qui a ses limites, mais reprenons-la avec un autre exemple, qui me semble plus adapté : si tu « réclames » à tes dirigeants de te respecter et de respecter la loi (par exemple en réclamant d'avoir les quotas normaux de congés payés, en réclamant qu'ils ne lisent pas tes courriers – manifestement – privés qui transitent par la boite, en réclamant d'être payé intégralement en temps et en heure, etc.), trouveras-tu normal d'être licencié sous prétexte que tu « fais chier » ? Encore une fois, il est compréhensible d'exclure quelqu'un dont il est manifeste qu'il ne cherche qu'à ennuyer l'équipe, mais il n'est absolument pas normal d'exclure quelqu'un qui ne fait qu'exercer ses droits quand il a des raisons de le faire. Pour faire une comparaison peut-être un peu plus pertinente, quand un ayant-droit exige de YouTube que des vidéos très populaires soient retirées du réseau, cela constitue une gêne évidente pour les utilisateurs, mais l'on ne peut pas pour autant reprocher cette gêne à l'ayant-droit et encore moins le sanctionner pour cela, à moins de remettre en question les principes de la propriété intellectuelle. |
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plus rien
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Mon point vue sur la question à été fort bien exprimé par Jactari:
Citation :
PS pour Niluje : ben si, il y aura systématiquement un modo qui devra décider si c'est un bon effacement, ou un mauvais effacement. |
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