[Seikan]

Coucou la Taverne,

J'ai une grande admiration pour tous les joliens qui viennent régulièrement aider la veuve et l'orphelin à parfaire leurs CVs. C'est pourquoi, à mon tour, je m'adresse à vous avec l'espoir d'obtenir des réponses à mes interrogations noobitudesques.

Résumé de mon parcours :
2004 : Bac
2004 - 2005 : L1 SDV
2005 - 2006 : L2 SDV => ré-orientation
2006 - 2007 : DUT Info 1ère année
2007 - 2008 : DUT Info S3 (la moitié de la deuxième année)
2008 : Semestre 4 blanchi pour raisons graves de santé
2009 : DUT Info 2ème année (que je vais valider sans trop de problèmes normalement)

Parcours assez chaotique vous l'aurez compris.

Maintenant, lorsque je dois rédiger un CV, sachant qu'il doit tenir sur une page et que je privilégie les expériences professionnelles (surtout des stages), est-ce que c'est mal vu de laisser des trous dans la partie formation ?
Par exemple, si je mets simplement Bac 2004 et DUT 2009 ?

Ca me permets de mettre en valeur ce qui est en relation avec le domaine concerné (en l'occurrence informatique).
Je tenais aussi à préciser que ça ne me dérange absolument pas d'expliquer mon parcours lors de l'entretien, mais je ne voudrais pas que ce trou soit éliminatoire dès l'aperçu du CV par le recruteur.

J'ai souvent lu tout et son contraire à propos des "trous" dans les CVs, alors j'apprécierais vos conseils.

Thanks,

j'enleverais juste cette ligne pour ma part : 2008 : Semestre 4 blanchi pour raisons graves de santé

car le boss risque de penser que sa va peut etre se reproduir et que tu seras longtemps absent

[Ed Wood]

Et si il demande pendant entretient : accident, tu t'es fait renverser par une voiture.

[Scred-]

Citation :

Publié par Seikan

Par exemple, si je mets simplement Bac 2004 et DUT 2009 ?

Ca me permets de mettre en valeur ce qui est en relation avec le domaine concerné (en l'occurrence informatique).
Je tenais aussi à préciser que ça ne me dérange absolument pas d'expliquer mon parcours lors de l'entretien.

j'aurais fait la même chose !

[Cali ^^]

Perso j'ai énormément de trous dans mon CV, parce que je zapes des choses qui n'ont aucun rapport avec ce que je convoite, ou qui mettent pas en valeur (ou parce qu'il n'y a rien )

Ca n'a jamais posé de problèmes, mais faut parfois se justifier pendant les entretiens, faut y être préparé, et broder !



Je pense aussi que sur un CV c'est pas toujours bon de s'éparpiller dans trop de domaines, un CV c'est un truc tape à l'oeil qui va prendre 2 minutes à être lu, pour le reste tu vois ça à l'entretien s'ils sont curieux.

Le tout est de ne pas zaper des choses qui sont importantes alors qu'on pourrait penser le contraire.

[Baer]

Citation :

Publié par Seikan

2008 : Semestre 4 blanchi pour raisons graves de santé

J'ai peur que l'employeur qui lit ça se dise: "Tiens, lui il va m'exploser mon quotta d'ITT." (même si ce n'est pas vrai...)

Si j'étais toi je ne détaillerais pas de manière ci précise. Plutôt:
2004: Bac kitutou avec mention TTTTB
2004-2006: SDV: <3-4 matières qui peuvent éventuellement te servir pour ton boulot>
2006-2009: DUT: <3-4 autres matières qui peuvent éventuellement te servir pour ton boulot>

Et avec l'espace gagné, tu en profites pour détailler les enseignements que tu as pu tirer de tes stages.

[Habemus Papam]

Citation :

Publié par Ed Wood

Et si il demande pendant entretient : accident, tu t'es fait renverser par une voiture.

Déja tenté, c'est pire .

Sur mon CV j'ai que mes experiences dans le domaine que je recherche, j'ai un trou d'un an ou je faisais le barman dans des soirées miteuses, ou que je distribuait des flyers dans la rue c'est pas ça qui va me faire embaucher.

[Corium]

Question nioubesque :

Un employeur/recruteur a le droit de fourrer son nez malséant dans notre dossier de médical et de poser des questions sur notre parcours santé ? (de quoi je me mêle, non mais sans blague)

[Octy]

Citation :

Publié par Corium

Question nioubesque :

Un employeur/recruteur a le droit de fourrer son nez malséant dans notre dossier de médical et de poser des questions sur notre parcours santé ? (de quoi je me mêle, non mais sans blague)

En théorie, y a pas mal de limites qu'un employeur n'a pas le droit de franchir, mais en pratique je peux t'assurer qu'il ne se gêne pas...

Je ne compte plus les fois où on m'a questionné sur ma vie perso + si un jour je désirais avoir des gosses...

[kermo]

Je me suis fait bouler d'un poste où je ne pouvais pas passer d'entretien (concours sur dossier) à cause de trous dans un CV..
Pour le reste, si le profil est intéressant ils te laissent généralement te justifier en entretien, avec une question du genre "bon, là je vois un trou de 8 mois... des gens qui ont des trous dans leur CV y'en a de deux sortes, les glandeurs qui ont pas cherché de boulot, et les incapables qui ont été pris nulle part : vous êtes de quel genre ?"

Pour les questions personelles, rien ne t'empêche de raconter des conneries - ça comprend aussi les questions du style "où vous voyez-vous dans 5 ans ?".

[Mordreck]

Citation :

Publié par kermo

Pour les questions personelles, rien ne t'empêche de raconter des conneries - ça comprend aussi les questions du style "où vous voyez-vous dans 5 ans ?".

en général celle-là est facile: "à votre place bien sur!"
A faire avec un fonctionnel, avec des RH ca passe moins bien pour un poste technique

Sinon je rejoins l'avis de baer, tu précise juste les grandes ligne du parcours sans rentrer dans le détail (en gros bac, SDV, IUT) et bien sur savoir expliquer, lors de l'entretien:
1. pourquoi la réorientation,
2.pourquoi ne pas t'être réorienté dès la fin de la première année
3. pourquoi avoir fait le DUT en 3 ans.
4. ce que tu as retiré de ton passage en SDV

[Scred-]

Citation :

Publié par Corium

Question nioubesque :

Un employeur/recruteur a le droit de fourrer son nez malséant dans notre dossier de médical et de poser des questions sur notre parcours santé ? (de quoi je me mêle, non mais sans blague)

Secret Médical ... normalement personne ne pourras le renseigné sur ton état de santé à par toi .

Maintenant je sais pas si il peut mais on peut pensé qu'il te fasse passer une visite médical ( ou close similaire dans le contrat )

[Krarsht]

[edité doublon]

[Krarsht]

Citation :

Un employeur/recruteur a le droit de fourrer son nez malséant dans notre dossier de médical et de poser des questions sur notre parcours santé ? (de quoi je me mêle, non mais sans blague)

Il n'en a pas le droit, mais si tu mets sur un CV que tu as perdu une année pour raisons médicales, il ne va pas s'empêcher d'émettre des hypothèses plutôt négatives.

En pratique certains employeurs ne reculent devant rien pour enfreindre le secret médical et la protection de la vie privée. Cela n'arrive quasiment jamais mais en cas d'accident du travail, méfiance.
Le cas est beaucoup plus fréquent en matière d'assurance-vie il y a déjà eu des cas ou un ayant droit s'est vu refuser le versement de l'assurance car la personne décédée avait omis de signaler un séjour en hôpital dans son questionnaire de santé (même sans rapport avec la cause du décès) Information qui ne devrait en aucune manière pouvoir atterrir légalement entre les mains d'un assureur.

Citation :

Maintenant je sais pas si il peut mais on peut pensé qu'il te fasse passer une visite médical ( ou close similaire dans le contrat )

Pour ce qui est des visites médicales pré-embauche, la seule information que peut obtenir l'employeur est l'avis du médecin sur l'aptitude du candidat au poste, par exemple "apte au poste", "inapte au poste", "inapte au port de charges lourdes" (dans ce dernier cas l'employé peut travailler, mais son poste devra être aménagé etc...

[azed]

Vire cette ligne de problèmes de santé en 2008. Si tu réfléchis un instant en tant que recruteur et que tu as 2 c.v. à peu près identiques mais que sur l'un d'eux tu vois "grave problème de santé" tu vas choisir qui?

Evidemment ce n'est pas spécialement justifié mais tu veux trouver un job ou pas?

Alors tu fous 1 an de télémarketing comme plein de jeunes ont fait avant toi et feront après toi et puis c'est tout. En plus ça va c'est pas difficile de bidonner là dessus.
Tu raconte, si le recruteur te demande, que tu as passé des coups de fils pour vendre du 9 télécom, du France Loisir ou que sais-je, avec un argumentaire sous le nez et que c'est une expérience qui t'a permis de développer en plus des compétences un sens commercial aigu.
Bref vire moi cette ligne 2008 qui ne regarde personne d'autre que toi!

[Colsk]

Citation :

Publié par azed

Vire cette ligne de problèmes de santé en 2008. Si tu réfléchis un instant en tant que recruteur et que tu as 2 c.v. à peu près identiques mais que sur l'un d'eux tu vois "grave problème de santé" tu vas choisir qui?

Evidemment ce n'est pas spécialement justifié mais tu veux trouver un job ou pas?

Alors tu fous 1 an de télémarketing comme plein de jeunes ont fait avant toi et feront après toi et puis c'est tout. En plus ça va c'est pas difficile de bidonner là dessus.
Tu raconte, si le recruteur te demande, que tu as passé des coups de fils pour vendre du 9 télécom, du France Loisir ou que sais-je, avec un argumentaire sous le nez et que c'est une expérience qui t'a permis de développer en plus des compétences un sens commercial aigu.
Bref vire moi cette ligne 2008 qui ne regarde personne d'autre que toi!

Ou tu centres l'ensemble de tes voyages à l'étranger en un an car tu voulais découvrir le monde et des cultures différentes ;-)
Ca marche pas mal le je suis parti sans le sou découvrir et travailler dans des pays étrangers ;-)

[Colsk]

Pour la santé, c'est différent et particulier.

Pour travailler dans le monde du handicap, cela reste quand meme un frein à l'embauche. En théorie, ton employeur n'a pas le droit d'exiger des précisions maintenant je conseille fortement d'avoir construit un discours positif sur la période.
Ce que cela t'a appris, ce que cela t'a donné (persévérance, envie de réussir et de s'en sortir, volonté d'autonomie etc etc).
Tu peux arriver à en faire un plus mais cela doit se préparer cela ne s'improvise pas.

[Finnsi]

Citation :

Publié par azed

Alors tu fous 1 an de télémarketing comme plein de jeunes ont fait avant toi et feront après toi et puis c'est tout. En plus ça va c'est pas difficile de bidonner là dessus.
Tu raconte, si le recruteur te demande, que tu as passé des coups de fils pour vendre du 9 télécom, du France Loisir ou que sais-je, avec un argumentaire sous le nez et que c'est une expérience qui t'a permis de développer en plus des compétences un sens commercial aigu.
Bref vire moi cette ligne 2008 qui ne regarde personne d'autre que toi!

Je trouve ça nul comme conseil, excuse moi de te dire que mentir en entretien n'est non seulement pas éthique mais en plus que si tu tombes sur un recruteur qui a un peu d'expérience il verra tout de suite que tu lui racontes des conneries. Pour peu qu'il lui demande une simulation de vente par téléphone ou qu'il soit un peu calé sur le sujet il se fait virer à coups de pieds au cul. Idem pour les voyages : lors de mes 2 derniers entrtiens les recruteurs ont vu que j'avais une expérience à Singapour et en Chine, de suite ils ont basculé l'entretien en anglais et m'ont fait parler de cette expérience, du pays etc. Il se trouve que lors d'un entretien le type connaissait ce pays là, si j'avais menti c'était fini pour moi j'aurais eu l'air d'un con et d'un menteur. C'est ridicule de conseiller de mentir en entretien d'embauche.

Je ne vois pas pourquoi il faudrait mentir sur quelque chose qui n'est pas de son fait et qu'il a subit. Il met dans son CV une ligne "BAC" et une ligne "DUT" et ce sera très bien. C'est quand meme pas bien compliqué a expliquer ensuite qu'il a eu un soucis qui l'a bloqué quelques mois.

Et sinon +1 avec le quote ci-dessous :

Citation :

Publié par Baer

J'ai peur que l'employeur qui lit ça se dise: "Tiens, lui il va m'exploser mon quotta d'ITT." (même si ce n'est pas vrai...)

Si j'étais toi je ne détaillerais pas de manière ci précise. Plutôt:
2004: Bac kitutou avec mention TTTTB
2004-2006: SDV: <3-4 matières qui peuvent éventuellement te servir pour ton boulot>
2006-2009: DUT: <3-4 autres matières qui peuvent éventuellement te servir pour ton boulot>

Et avec l'espace gagné, tu en profites pour détailler les enseignements que tu as pu tirer de tes stages.

[Baer]

Je suis un peu d'accord avec Finnsi. (asv?)

A moins d'être sacrément skillé en mythomanie, il y a de fortes chances que mentir te soit finalement préjudiciable.
Je ne dis pas non plus qu'il faut être aveuglément transparent, mais je ne recommanderais jamais à quelqu'un de s'inventer une expérience.
Si jamais tu racontes que t'as fait 1 an de télémarketing et qu'il remarque que t'es pas super à l'aise au téléphone, t'as l'air d'un tocard. Si tu racontes que t'as fait la traversée de la Mongolie à pied et que le mec a passé ses dernières vacances à Oulan-Bator, t'auras pas l'air con. ;')
Un CV c'est un peu une photo de ton toi professionnel. Si jamais tu veux faire une belle photo de toi, alors tu prendras une photo de toi bien coiffé, bien habillé, sous ton meilleur profil etc. Par contre s'inventer une expérience revient un peu à prendre la photo d'un autre...

Même s'il n'est bien évidemment pas recommandé d'évoquer le fait que tu aies pu être malade sur une longue durée, met en valeur tes points forts et tes compétences. Si c'est suffisamment bien mis en valeur et que ton cursus scolaire n'est pas détaillé à l'extrême, il y a même de fortes chances que ce "trou" passe inaperçu imho.

[Seikan]

Citation :

Publié par azed

Vire cette ligne de problèmes de santé en 2008. Si tu réfléchis un instant en tant que recruteur et que tu as 2 c.v. à peu près identiques mais que sur l'un d'eux tu vois "grave problème de santé" tu vas choisir qui?
Evidemment ce n'est pas spécialement justifié mais tu veux trouver un job ou pas?

Je suis peut être bizarre, mais je me suis senti agressé par cette phrase
Etant donné que les auto-quotes sont à la mode :

Citation :

Maintenant, lorsque je dois rédiger un CV, sachant qu'il doit tenir sur une page et que je privilégie les expériences professionnelles (surtout des stages), est-ce que c'est mal vu de laisser des trous dans la partie formation ?
Par exemple, si je mets simplement Bac 2004 et DUT 2009 ?

A la base, dans mon CV il n'y a pas toutes les lignes que j'ai mises au début du post (surtout pas la ligne de maladie...). D'où ma question sur les "trous".

Et non, je ne mentirais pas sur mon CV. Au pire, je veux bien arrondir les angles, rajouter quelques mois aux stages, mais pas plus.

Merci à tous pour vos conseils. Je faisais déjà comme l'a proposé Baer, et je pense que je vais continuer de cette manière. Mettre en avant les stages et petits jobs liés à l'informatique, et limiter les formations à Bac et DUT

Pour l'entretien, je me débrouille
Je veux simplement pouvoir passer la 1ère étape du jetage de CVs à la poubelle.

[Jyharl]

Citation :

Publié par Corium

Question nioubesque :

Un employeur/recruteur a le droit de fourrer son nez malséant dans notre dossier de médical et de poser des questions sur notre parcours santé ? (de quoi je me mêle, non mais sans blague)

Non. Par contre il vaut mieux mentir par omission que mentir réellement. S'il pose directement la question que tu mens, que tu es embauché et que par la suite il l'apprend, il me semble qu'il peut invalider ton recrutement puisque les informations sur lesquelles il s'est basé (entre autre) pour te recruter sont fausses. A confirmer par les pros du légal cependant.

Pour la question initiale sur les trous dans les CV, je répondrais demain. Là j'suis bourré.

Par contre, même bourré, je peux te dire que la formulation 2004 Bac / 2009 DUT de façon si abrupte oublie. Le recruteur va se demander si t'as pas mis 5 ans à avoir un DUT et donc forcément te poser des questions dessus.

Pour ton trou d'une année, rien ne t'empêche de dire que tu as pris une année sabbatique pour raison personnelles ou un truc du genre. Je t'en dirais plus demain.

[Doudou]

Citation :

Publié par Seikan

Résumé de mon parcours :
2004 : Bac
2004 - 2005 : L1 SDV
2005 - 2006 : L2 SDV => ré-orientation
2006 - 2007 : DUT Info 1ère année
2007 - 2008 : DUT Info S3 (la moitié de la deuxième année)
2008 : Semestre 4 blanchi pour raisons graves de santé
2009 : DUT Info 2ème année (que je vais valider sans trop de problèmes normalement)

Je mettrais un truc du style :

2006 - 2009 : DUT Info
2004 - 2006 : L2 SDV
2004 : Bac

Pas la peine de se faire chier à mettre le détail de ce que tu as fait chaque année, t'en parles pas, avec un peu de bol ça se voit pas. (En plus t'as mis dans l'ordre chronologique, vaut mieux faire l'inverse en général)

Moi j'ai eu un trou de 2 ans entre l'obtention de mon deug et l'obtention de ma licence, j'ai feinté par un

2006-2007 : Master Pro
2005-2006 : Master 1
2003-2005 : Licence
2000-2002 : Deug
2000 : Bac

On ne m'a jamais posé la moindre question à ce sujet lors des entretiens que j'ai passé.

[baai]

Même, en quoi est-ce grave un trou ?
Primo ils ne cherchent pas tous des robots (ou du moins peuvent être capables de transiger).
Deuzio, un trou ça se valorise , ça se justifie. Mis à part pour quelques cas pathologiques, on ne fait pas rien dans un trou. Même en cas de maladie on doit faire des choses, non ? Lecture, voyages, dessin, ulm, cours de broderie... tout dépend de l'attitude et des mots qu'on choisit pour présenter le machin.
Pour ma part j'ai eu un trou de 4 ans, ça ne m'a jamais posé de problème vu que ça n'a pas été une période moins intéressante que les autres et au contraire. Evidemment, le type qui va répondre "Ah ? Ces 4 ans ? Rien... Une petite quadruple année sabbatique.", il compromet un chouia son entretien.

[Doudou]

Citation :

Publié par baai

Même, en quoi est-ce grave un trou ?
Primo ils ne cherchent pas tous des robots (ou du moins peuvent être capables de transiger).
Deuzio, un trou ça se valorise , ça se justifie.

Disons que quand la justification du trou c'est : "J'ai rien branlé cette année du coup j'ai du repiquer", c'est bof quoi

[Seikan]

Citation :

Publié par baai

Evidemment, le type qui va répondre "Ah ? Ces 4 ans ? Rien... Une petite quadruple année sabbatique.", il compromet un chouia son entretien.

Tu parles déjà de l'entretien toi. Je n'aurais aucune gêne à expliquer ce qu'il s'est passé et à mettre en valeur mes stages durant cette période.

J'évoquais plutôt l'importance du trou avant l'entretien. Au moment où le recruteur sélectionne les CVs. Si ça peut avoir une réelle importance, autant le savoir !