Le sujet de la formation professionnelle est un vaste sujet qui a beaucoup évolué au fil des époques en fonction de notre rapport au travail et des orientations de l'État. Aujourd'hui, rare sont les employeurs qui participent vraiment au financement d'une formation. Je vais essayer de prendre tes questions dans l'ordre.
1) Comment vous formez-vous après la formation initiale que vous avez reçue, si vous le faites ?
De nombreuses personnes ne "se forment" plus après la formation initiale pour différentes raisons : parce que ce n'est pas nécessaire pour le poste occupé, parce que la personne n'en a pas envie, n'en ressent pas le besoin, ne veut pas y consacrer du temps ou de l'argent. Parfois elle se forme sans s'en rendre compte. En effet, la formation ne passe pas systématiquement par la théorie, elle peut venir du terrain, que ce soit par l'expérience directe où on va chercher, suite au constat de notre activité, à faire autrement pour faire mieux, ou par les pairs. C'est souvent le cas d'ailleurs lors d'un changement de poste. La personne peut aussi, sans réellement en prendre conscience, agglomérer des connaissances en lisant des articles, en regardant des reportages à droite et à gauche qui gravitent de près ou de loin avec son métier. Cela peut aussi venir d'échanges fortuits avec d'autres professionnelles qui gravitent là aussi autour du métier. Pour ceux qui sont activement dans une démarche de formation continue, les modalités sont protéiformes et dépendent des métiers.
- Les métiers manuelles auront plutôt tendance à se faire sur le terrain via les pairs. D'ailleurs, quelque soit le métier, c'est toujours intéressant d'échanger avec des collègues de la même entreprise sur les manières de faire mais aussi avec des professionnels extérieurs à l'entreprise. Avec les réseaux sociaux, il est facile aujourd'hui de rejoindre un groupe de professionnels.
- Il y a bien évidemment toujours la littérature (livre, article de presse, revue scientifique, interview, témoignage, etc.). L'avantage, c'est que c'est rapide, facile généralement à se procurer et pas forcément très coûteux. Par contre la qualité de l'information va forcément varier en fonction du support, que l'ont va retenir qu'une petite partie de ce qui ait lu et que c'est pas toujours facile de trouver la motivation de lire ce genre de documents après une journée de taff
- Il y a les webinaires. De plus en plus de plateforme en proposent des gratuits sur tous les sujets (Webikeo par exemple). Le format est généralement court (moins d'une heure). C'est intéressant mais généralement assez superficiel. Les sujets sont survolés. Dans le même genre que les webinaires, il est plus en plus possible de trouver des enregistrements de conférence sur youtube.
- Bien évidemment, il y a aussi les formations payantes. Faire très attention car il y a vraiment tout et n'importe quoi de proposé. Il faut regarder la réputation de l'organisme de formation. Les diplômes universitaires sont intéressants. Ils apportent une connaissance théorique, mêlée généralement à des échanges entre professionnels pas toujours du même métier et un travail de recherche à effectuer en lien avec des problématiques terrains. Autre avantage, cela peut s'articuler facilement avec une activité pro car c'est quelques jours par mois. Par contre, ça peut durer sur deux ans.
2 et 3 ) Laissez-vous votre entreprise assurer cette formation en interne, ou bien, assurez-vous, vous-mêmes, l'accroissement de votre maîtrise par l'auto-formation ?
Je dirais que cela dépend de son investissement et de son professionnalisme mais qu'il ne faut quand même pas trop compter sur l'employeur. L'employeur va généralement assurer l'essentiel pour que le salarié soit opérationnel. Cela fait d'ailleurs partie de ses obligations. Cela ne veut pas dire pour autant que l'employeur ne propose rien d'autre. Il peut y avoir des sensibilisations. Par exemple, ma compagne anciennement psychologue en gérontologie sensibilisait en interne le personnel soignant (AES, aide-soignantes, infirmières) sur les pathologies des personnes âgées. De plus en plus de structures, notamment dans le secteur médico-social proposent des temps d'échange des pratiques. Les entreprises peuvent également proposer des formations animées par des organismes externes dont le contenu est pas toujours adapté à la structure. Les formations sont dès lors pas très utiles. C'est assez rare que l'employeur casse la tirelire pour financer une formation "longue" (plusieurs mois).
Il est donc préférable de chercher à se former soi-même. Rien n'empêche de proposer des choses à l'employeur, bien au contraire. C'est à travers l'activité que l'on se rend compte de nos besoins en formation alors on est les mieux placer pour savoir ce dont on a besoin en terme de formation.
4) "
pour qu'il s'applique aux quelques 250 - 300 euros qu'il m'a coûté les années"
Je ne comprends pas ce passage. Il suffit normalement d'aller sur le site du CPF et de regarder si la formation qui nous intéresse y est éligible. Parfois les organismes de formation ont mal référencé la formation alors elle n'apparait pas dans le catalogue. C'est donc toujours utile de voir auprès de l'organisme de formation s'ils ont fait les démarches pour rendre la formation éligible. Ce sont généralement les formations qualifiants et diplômante
s qui sont éligibles au CPF. C'est plus rare pour les formations complémentaires, qui ne visent pas à l'acquisition d'un diplôme mais simplement à développer de nouvelles compétences. Dans ces formations ont retrouvera généralement des formations en anglais et bureautique
.
5) Comment avisez-vous la formation tout au long de votre vie professionnelle ?
Systématiquement, j'alerte les personnes que j'accompagne qui souhaite suivre une formation longue en parallèle de leur activité professionnelle. C'est très compliqué surtout quand le métier est chronophage, énergivore et qu'on a une vie de famille dense. Tout va dépendre des ressources personnelles, de la motivation et du soutien des proches. Ce dernier point est à ne surtout pas négliger.
La formation tout au long de la vie professionnelle ne veut pas dire constamment non plus. Il faut se ménager. Après une formation il sert pas à grande chose d'en débuter une nouvelle. Vaut mieux au contraire essayer de capitaliser autour de celle que l'on vient de finir d'abord. D'autant plus que plus l'age avance, plus reprendre une formation demande de l'énergie.