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Nous avons remarqué que les clients qui ont exprimé leur intérêt pour How to Argue and Win Every Time: At Home, at Work, in Court, Everywhere, Every Day de Gerry L. Spence ont également commandé The Corporate Dominatrix: Power Becomes You de Lisa Robyn. C'est pourquoi nous vous invitons à découvrir son nouveau livre, The Corporate Dominatrix: Power Becomes You. Vous pouvez le commander au prix de EUR 17,37 seulement en cliquant sur le lien ci-dessous.
hmm ok allons voir le livre. Tiens, une femme avec un fouet sur la couverture...
http://www.amazon.fr/gp/product/1416...761_pe_snp_74X
Pour ceux qui ne parlent pas anglais, en résumant brièvement, il s'agit d'une femme, qui semble avoir un certain succès dans les affaires, qui étudie les divers rôles de la dominatrice dans le monde SM et qui en tire des principes applicables par les femmes dans l'entreprise, pour qu'elles s'y fassent leur place.
Une fois passé l'aspect marrant, il reste (sans avoir lu le bouquin, c'est juste une impression comme cela), que ce genre de vue préconise une position agressive, favorise le conflit plutôt que le dialogue. Bon, ne soyons pas naïfs, le conflit est parfois nécessaire, pour faire valoir ses droits. Et les femmes ont des droits à faire valoir. Mais je crois que les femmes devraient se faire des hommes des alliés, plutôt. Et vous, le monde professionnel est (ou vous semble, si vous ne travaillez pas encore) un terrain de conflits hommes / femmes ?
Je suis scandalisé quand je vois une femme gagner 10 ou 20 % de moins qu'un homme, pour le même poste, et cela arrive encore assez fréquemment. D'un autre côté, un collègue me disait, récemment, que sa femme travaille dans un service exclusivement féminin. Et qu'avec les grossesses, le service, actuellement, fonctionne très mal.
Là aussi, ne soyons pas naïfs, je suppose qu'un employeur ne peut être insensible au fait qu'une femme peut tomber enceinte, et que cela peur perturber son service.
Pourtant... La société, l'humanité, même, a besoin de femmes, de bébés... Alors, quelle est la solution, selon vous ? Essayons de ne pas polémiquer, juste d'échanger des idées. Une piste me semble être que l'état pourrait aider les entreprises lorsque leurs employées féminines sont indisponibles parce qu'enceintes ou en congé parental. Si cela se trouve, cela se fait déjà, je ne sais pas, mais alors pas assez, je suppose.