[Ringostaar]

mail de menace => prud homme => jackpot

chanceuse

[Andromalius]

Le jackpot pour un jour il va pas être bien gros. Se faire payer ne représente pas spécialement de difficulté, sinon. Ton réemploi par la suite, surement plus.

[Christobale]

Comme déjà dit, tu te fais enfler.

Le 1 er mai est un jour non travaillé de base sauf pour certains métiers spécifiques (genre pompier, police, etc...).

Il faut l'autorisation de l’inspection du travail pour travailler (comme pour les dimanches pour les gens qui travaillent en semaine).

Le jour est payé double (majoration à 100%).

As tu des preuves matérielles pour prouver que tu as travaillé ? (badge, mail, signature, etc...)

Si oui :

Les démarches dans l'ordre si pas de résultat : Demander gentillement -> demander méchamment avec menace -> Lettre à l'inspection du travail en le mettant en copie -> prud'homme

Maintenant si tu passes la 2eme ètape tu risques de ne plus jamais avoir de contrat avec lui. A toi de voir si le jeu en vaut la peine.

Si non :

Bas tant pis pour toi, tu peux toujours demander gentillement, on sait jamais.

[Mari']

Ce que je fais avec cet employeur est très ponctuel et je ne le fait que par "confort", je peut aisément compenser en faisant plus de cours particuliers.
Édit: jai des preuves que j'ai bossé ce jour là

[Estal'exilé]

Citation :

Publié par Christobale

Les démarches dans l'ordre si pas de résultat : Demander gentillement -> demander méchamment avec menace -> Lettre à l'inspection du travail en le mettant en copie -> prud'homme

Je ne suis pas sur que demander méchamment soit si efficace. Demande simplement a ce que le cas soit régularisé, et si il ne le fait pas tu vas directement voir avec l'inspection du travail. Ca fait une étape de moins, plus rapide et moins stressant.

[Ringostaar]

Citation :

Publié par Andromalius

Le jackpot pour un jour il va pas être bien gros. Se faire payer ne représente pas spécialement de difficulté, sinon. Ton réemploi par la suite, surement plus.

on est d'accord je schématise.
Mais je ne comprends pas ce post alors que c'est évident.

[Andromalius]

Je sais pas, t'appelles un bonus de allez 100€ à tout péter de dommages/interets un "jackpot", ca me semble destiné à induire les gens en erreur. Les 750€ d'amende c'est pour l'état hein, pas pour le plaignant.

[Krarsht]

Comme dit plus haut, c'est pas pour ce que tu as à y gagner que tu as intérêt à aller direct aux prud'hommes, il y aurait moins d'hésitation à avoir si ça faisait 3 ans que tu te faisais entuber les primes de dimanches et JF qui te seraient dues...

Là si tu lui fais un prud'hommes et, admettons, l'employeur veut te faire chier jusqu'au bout et fait foirer la conciliation. L'affaire va passer en jugement, tu vas récupérer les sommes dues: une journée de travail, dans un délai de 10 à 24 mois et peut être avoir des dommages et intérêts symboliques. Autant te dire que, si on prend en compte les frais que vont impliquer cette procédure : envoi de pièces au greffe et la partie adverse, éventuellement les frais d'avocat, le temps perdu... Ce n'est clairement pas avec cette option que tu vas gagner de l'argent.

Le plus efficace à faire dans ce genre de litige, dans l'ordre, en passant à l'étape suivante en cas de refus :
1 : En LRAR, Demander à l'employeur de régulariser la situation
2 : En LRAR, mentionner le précédent refus et lui annoncer que tu vas te renseigner auprès d'un conseiller de l'inspection du travail à qui tu présenteras ton contrat, ta fiche de paie et l'échange par mail où il stipule que les heures de dimanche et de fériés ne sont pas majorées.... Là tu lui laisse un petit délai, 2 ou 3 jours après le retour de l'accusé de réception.
3 : Tu montes ton dossier et tu prends rdv à l'inspection du travail, idéalement si tu as réussi à entrer en contact avec d'autres salariés qui peuvent signaler d'autres irrégularités... Toi ça t'aura coûté une journée de salaire, mais lui, s'il se frappe une inspection, en fonction du nombre de tuiles dans sa gestion RH, ça peut lui coûter très cher. (Genre s'il fait bosser illégalement 20 salariés par an depuis X années, s'il ne mentionne pas la convention collective sur la fiche de paie etc...)

[Quild]

Citation :

Publié par Mari'

Je suis formatrice occasionnelle pour cet organisme

L'employeur t'a demandé de donner une formation le dimanche 1er mai ?

[Chandler]

Citation :

Publié par Mari'

A priori non. :/

Si tu te sens laissée, tu peux consulter l'aide judiciaire, si tu n'as pas de syndicat ou d'assurances protection juridique couvrant la législation sociale.

[Mulldrifter]

Allo Quild donner des cours particuliers à un lycéen (collégien, écolier, ce que tu veux) ça se fait souvent en week-end ... je peux me tromper mais j'imagine bien une boite comme Acadomia

[Mari']

Citation :

Publié par Quild

L'employeur t'a demandé de donner une formation le dimanche 1er mai ?

Citation :

Publié par Mulldrifter

Allo Quild donner des cours particuliers à un lycéen (collégien, écolier, ce que tu veux) ça se fait souvent en week-end ... je peux me tromper mais j'imagine bien une boite comme Acadomia

C'est pas Acadomia, mais un organisme spécialisé dans la préparation des concours avec admissions post-bac. Ils fonctionne essentiellement en faisant des stages pendant les vacances scolaires, et j'ai remarqué que il y avait souvent des formations prévues le dimanche. Ca n'excuse pas de m'avoir fait travailler un 1er Mai cependant.

[Quild]

Citation :

Publié par Mulldrifter

Allo Quild donner des cours particuliers à un lycéen (collégien, écolier, ce que tu veux) ça se fait souvent en week-end ... je peux me tromper mais j'imagine bien une boite comme Acadomia

C'est pas évident du tout de comprendre que ce sont des cours particulier dont il s'agit comme formation. J'avais compris que c'était quelque chose qu'elle faisait en parallèle.

[Mari']

Citation :

Publié par Quild

. J'avais compris que c'était quelque chose qu'elle faisait en parallèle.

C'est ca. J'enseigne en établissement comme job principal et en parallèle je fais des cours particuliers via organisme type Acadomia plus des stages ponctuels avec cet organisme.

[Mari']

J'ai appelé l'inspection du travail qui m'a confirmé que c'était interdit dans mon cas de travailler le 1er Mai (et que c'était certainement pour ça que ma fiche de paye est datée du 30 avril). Je n'ai pas le droit à la majoration du salaire (puisque de base c'était interdit de me faire travailler) mais je peux envoyer un signalement à l'inspection du travail et saisir les prud'hommes pour me faire dédommager.

J'ai donc dans l'idée d'envoyée une LRAR comme quoi j'avais contacté la DIRECCTE qui m'a confirmé que c'était illégal et d'attendre compensation de sa part sinon je faisais un signalement à l'inspection (mais je cherche un moyen plus subtil de formuler ca)

[Garren]

Citation :

Publié par Mari'

J'ai appelé l'inspection du travail qui m'a confirmé que c'était interdit dans mon cas de travailler le 1er Mai (et que c'était certainement pour ça que ma fiche de paye est datée du 30 avril). Je n'ai pas le droit à la majoration du salaire (puisque de base c'était interdit de me faire travailler) mais je peux envoyer un signalement à l'inspection du travail et saisir les prud'hommes pour me faire dédommager.

J'ai donc dans l'idée d'envoyée une LRAR comme quoi j'avais contacté la DIRECCTE qui m'a confirmé que c'était illégal et d'attendre compensation de sa part sinon je faisais un signalement à l'inspection (mais je cherche un moyen plus subtil de formuler ca)

Attention à pas tomber dans le chantage ceci dit. Si tu n'y as pas droit, je suis pas sûr que tu puisses demander compensation pour ne pas le dénoncer. Peut-être hein, mais c'est à vérifier.

[Noumenon]

Citation :

Publié par Garren

Attention à pas tomber dans le chantage ceci dit. Si tu n'y as pas droit, je suis pas sûr que tu puisses demander compensation pour ne pas le dénoncer. Peut-être hein, mais c'est à vérifier.

+1. Demande la compensation, et denonce le quand meme.

[Laadna]

Citation :

Publié par Mari'

J'ai appelé l'inspection du travail qui m'a confirmé que c'était interdit dans mon cas de travailler le 1er Mai (et que c'était certainement pour ça que ma fiche de paye est datée du 30 avril). Je n'ai pas le droit à la majoration du salaire (puisque de base c'était interdit de me faire travailler) mais je peux envoyer un signalement à l'inspection du travail et saisir les prud'hommes pour me faire dédommager.

J'ai donc dans l'idée d'envoyée une LRAR comme quoi j'avais contacté la DIRECCTE qui m'a confirmé que c'était illégal et d'attendre compensation de sa part sinon je faisais un signalement à l'inspection (mais je cherche un moyen plus subtil de formuler ca)

Ce que tu t’apprêtes à faire est assimilable à du chantage (tu as connaissance d'un délit, tu exiges de l'argent en échange de ton silence). Si tu préfères un arrangement amiable à une saisie des prudhommes, arrange-toi pour qu'il n'y ait pas de traces écrites (de toutes façons ce que tu réclames n'est pas un du légal, donc d'éventuelles preuves ne serviront à rien : il va falloir vous faire confiance sur ce coup). Si tu veux un arrangement amiable ET saisir les prudhommes, fais attention à ce que ce chantage ne se retourne pas contre toi : ton ex-employeur aura une preuve de l'extorsion, même si vous réglez tout par téléphone et de vive voix, via le virement bancaire effectué. Il sera donc en droit de te poursuivre à son tour, sans compter que les juges prudhommaux risquent de ne pas apprécier ton opportunisme.

[Chandler]

A voir aussi si l'enjeu en vaut la peine, surtout si tu comptes encore travailler pour lui.