Cherche recour à un patron un peu chiant

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Yop, je viens à vous car en général e bon conseils, j'en aurais besoin pour ma femme !

Mise en situation :
Elle bosse depuis 7 ans dans une boutique de vente de vêtement jusque là pas de probléme elle est même passer responsable il y à 2 ans. Problème elle tombe enceinte et prend un an de congé mater' .

Et là tout dérape :
Elle est revenu en Janvier 2016 à son travail, elle n'a pas été remplacer pendant sa période de congé. jusque Février tout va bien, sauf que en Février elle fait une sciatique, elle à deux semaine d'arrêt à prendre qu'elle prend car elle pouvais plus bouger. le medecin à la fin de son arrêt lui repropose 1 semaine qu'elle ne prend pas (conscience professionel oblige') .
A son retour d'arrêt de 2 semaine elle se fait convoquer par sa responsable, qui lui dis que on peut pas compter sur elle et qu'elle est obliger de prévenir à l'avance quand elle se met en arrêt (ex : salut je serais pas là le mois prochain car j'aurais surement un enterrement) . Sa responsable lui dit que son medecin c'est un charlatan et que ma femme n'a juste pas envie de travailler . Ma femme lui à repondu que c'était du harcelement et là la responsable s'est calmé .

1 semaine aprés son patron la convoque (rien d'officiel d'ailleur il l'a juste pris dans la réserve) pour lui dire que, il ferait tout pour qu'elle parte de son plein grès et que lui il la renverra pas. Donc là c'est l'imcompréhension, aprés 7 ans de travail sans problème là d'un coup son patron veux la renvoyer ???

Et là on arrive début Avril, ma femme fait du supp sans être payé car les fills de son service se sont mise à plus rien faire. Elle leurs demande de nettoyer les vitrine ou ranger les vêtement mais à chaques fois elle doit repasser dérriére elles . Une de ses "employées" lui dit "non mais tu sait, on travail mal mais c'ets parce que t'était pas là pendant un an, on sait plus faire" ; Fin le bordel quoi.

Là la semaine dérniére son patron arrive au magasin encore une fois il prend ma copine dans la résèrve et lui dit "écoutez je vous met un avertissement car le magasin est mal rangé, et on vous as prévenu plusieurs fois" (je rappel encore qu'il n'y à rien d'officiel dans ses convocations) . Le soir même ma compagne fait la compta de la caisse et elle se retrouve avec un plus de 20e pile poil (avec des vêtement qui ont toujours 0.01 cts d'écart avec un chiffre rond c'est louche quand même) . Elle à donc relevé la caisse en mettant en évidence qu'il rester 20e dedans . mais elle à peur que son patron essaye de l'avoir comme ça .

Alors maintenant je vous donne les conseils que je lui ai proposer :
-Demander à ce que toutes ses convocations soient officels et accompagné par une tierce personne (les refuser sinon)
-Proposer à son patron un licenciement à l'amiable (elle à peut-être trouver un autre boulot là)
-Ressortir sa conv coll et être sûr de toutes les demande borderline que son boss peut faire

Maintenant c'est à vous, elle à quoi comme recours ? Si ses employé et ses chefs son contre elle ça risque d'être difficile de se sortir de là sans problème ? Merci d'avance !
Ecrire un mail (si y'a) à son patron à chaque fois qu'il le prend de coté, en mettant tout simplement ce qu'il s'est passé.

Du genre :

Ce matin à 9h, suite à votre demande, on s'est retrouvé en réunion vous et moi, et vous m'avez dit tel et tel truc.
Je vous ai répondu tel et tel truc.
Faut pas hésiter, car au moins c'est écrit et ça reste une trace si jamais ça va trop loin.

Pour les heures sup', y'a un badge? Un truc qui prouve qu'elle est resté plus longtemps?

Pour le reste, dur à dire le mieux étant une rupture conventionnelle si elle souhaite partir.
Citation :
Publié par Sgt Roger/Clemy
Ecrire un mail (si y'a) à son patron à chaque fois qu'il le prend de coté, en mettant tout simplement ce qu'il s'est passé.
Un manager, si il ne veut pas de problème, si les choses s'envenime (jusqu'au prud'hommes) il consigne tous les entretiens ( les petits comme les gros). Cela permet de rappeler lors de la lettre pour convocation à un entretien disciplinaire, que l'employé a été vu plusieurs fois pour rappeler les consignes, procédures ... Et que malgré ça l'employé en fait toujours à sa tête, alors cela deviens une faute et peut s'exposer à une sanction. Bien-sûr cela est valable aux prud'hommes.

Par contre, là le patron menace de faire tout ce qu'il peut pour la faire partir de son plein grès, donc c'est favorable à l'employé de consigner ses entretiens et laisser une trace écrite est encore mieux.
Pour ce qui est de l'avertissement il doit être écrit, si elle ne reçoit pas de lettre, l'avertissement ne peut être pris en compte. ( il a 2 mois pour faire la lettre)
Si elle a trouvé un autre emploi il suffit de démissionner et négocier la suppression du préavis avec son chef, et de commencer son autre taff ?
Step one: a partir de maintenant absolument tout enregistrer et consigner. Cad si entretien informel faire un mail sur "vous m'avez dis ça blablabla je prend note je vais m'améliorer blablabla" (il y a des appli pour smartphone pour enregistrer les entretien informel c'est violemment efficace. Autres truc ultra important: tu fais une sauvegarde de TOUT les échange de mail sur une clé usb. Car le coup de la boite mail qui disparaît par magie c'est pratiqué chez certains.

Step two: comprendre pourquoi son équipe est contre elle a son retour. Car il y a plusieurs voie possible: soit elles se sont sentis abandonné pendant le congé mat etc et comme pas remplacé elles ont prit toute la pression sans le soutien de la chef.
Soit le boss veux virer ta femme car il couche avec une fille du magasin qu'il veut faire passer cher.
Soit c'est juste un abrutis qui pense que faire des enfants c'est contre productif.
Soit autre truc pas encore imaginé.

Step three: trouver un autre taf rapido ou se préparer a en prendre plein la gueule et tenir jusqu’à qu'il deviennent plus rentable pour le patron de lui filer les indemnité que de te pousser à la faute.

Step four: consigner chaque problème dans le magasin et en référer au responsable: par exemple blabla bidule elle a refuser de ranger le magasin alors que j'ai demandé etc. Et surtout tu respecte scrupuleusement chaque procédure
Citation :
Publié par Sgt Roger/Clemy

Ce matin à 9h, suite à votre demande, on s'est retrouvé en réunion vous et moi, et vous m'avez dit tel et tel truc.
Je vous ai répondu tel et tel truc.
Faut pas hésiter, car au moins c'est écrit et ça reste une trace si jamais ça va trop loin.
je lui ai donner le conseil, plus qu'a appliquer

Citation :
Publié par Sgt Roger/Clemy
Pour les heures sup', y'a un badge? Un truc qui prouve qu'elle est resté plus longtemps?
Non aucune preuve et à vrai dire elle s'en fou de ça.

Citation :
Publié par Sgt Roger/Clemy
Pour le reste, dur à dire le mieux étant une rupture conventionnelle si elle souhaite partir.
Exact mais je pense pas qu'il veuille lâcher des indémniter le BOSS

Citation :
Publié par Noumi
..

Par contre, là le patron menace de faire tout ce qu'il peut pour la faire partir de son plein grès, donc c'est favorable à l'employé de consigner ses entretiens et laisser une trace écrite est encore mieux.
Pour ce qui est de l'avertissement il doit être écrit, si elle ne reçoit pas de lettre, l'avertissement ne peut être pris en compte. ( il a 2 mois pour faire la lettre)
Avertissement pas reçu encore mais il est au moins verbale donc elle s'attend à le recevoir prochainement


Citation :
Publié par anakah
Si elle a trouvé un autre emploi il suffit de démissionner et négocier la suppression du préavis avec son chef, et de commencer son autre taff ?
Oui mais bon le mec l'enmerde, et le taff c'est pas sûr encore donc autant prendre les devant que de se retrouver le bec dans l'eau

Citation :
Publié par alithear
Step one: a partir de maintenant absolument tout enregistrer et consigner. Cad si entretien informel faire un mail sur "vous m'avez dis ça blablabla je prend note je vais m'améliorer blablabla" (il y a des appli pour smartphone pour enregistrer les entretien informel c'est violemment efficace. Autres truc ultra important: tu fais une sauvegarde de TOUT les échange de mail sur une clé usb. Car le coup de la boite mail qui disparaît par magie c'est pratiqué chez certains.
Comme dis plus haut, elle à plus qu'à mettre en pratique les conseils prodiguer.

Citation :
Publié par alithear
Step two: comprendre pourquoi son équipe est contre elle a son retour. Car il y a plusieurs voie possible: soit elles se sont sentis abandonné pendant le congé mat etc et comme pas remplacé elles ont prit toute la pression sans le soutien de la chef.
Soit le boss veux virer ta femme car il couche avec une fille du magasin qu'il veut faire passer cher.
Soit c'est juste un abrutis qui pense que faire des enfants c'est contre productif.
Soit autre truc pas encore imaginé.
Elle ne sait pas, le patron par contre il est contre les nana qui tombe enceinte et depuis longtemps. Les filles ont peut être été motiver de la descendre pour récuperer son grade de manager ? On est un peu dans le flou pour ça .

Citation :
Publié par alithear
Step three: trouver un autre taf rapido ou se préparer a en prendre plein la gueule et tenir jusqu’à qu'il deviennent plus rentable pour le patron de lui filer les indemnité que de te pousser à la faute.
Elle est en recherche, mais je lui ai dis qu'elle avait qu'à bien se tenir, parce que elle va prendre tarif à force. Mais je suis pas sur qu'une rupture conventionel passe. Son patron veux rien lâcher à mon avis.

Citation :
Publié par alithear
Step four: consigner chaque problème dans le magasin et en référer au responsable: par exemple blabla bidule elle a refuser de ranger le magasin alors que j'ai demandé etc. Et surtout tu respecte scrupuleusement chaque procédure
Ca c'est ce qu'elle commence à faire depuis deux semaine . Hier elle était en repos, et le magasin été fermer. Elle passais devant comme par hasard, elle à donc prévenu le boss que le magasin été fermer et que c'est anormal.

Bref, vos réponse me conforte dans l'idée ou je l'ai bien conseiller de base . Merci en tout cas du temps accorder.
J'ai pas eu le temps de finir mouarf.

Donc faut que tu lui fasse prendre conscience qu'elle est maintenant dans un bras de fer entre elle son équipe et son chef.
C'est con mais c'est comme ça. Pour ce qui est du patron qui n'aime pas les femmes enceintes c'est probablement un abruti. Et ça c'est une très bonne nouvelle pour vous. Si vous êtes suffisamment malin il va se cramer tout seul et dans deux ans (minimum) tu aura des indemnités des prud'homme
Je connais un peu ce genre de profil j'ai eu un patron comme ça une fois mais pas pour une situation identique.

Pour ce qui est de devenir un peu plus factuel: si elle veut s'en sortir il faut que vous essayer de rester objectif et de faire une analyse de cause. Est ce que le comportement de ton épouse à changé? etc.
Autre truc il faut qu'elle essaye de retrouver la loyauté de son équipe. En utilisant toute la subtilité possible pour glaner les informations qui te permettront de connaitre la cause.
Effectivement seule contre tous, elle aura du mal à avoir les épaules. Et personnelement si j'était dans son cas je pense que j'arriverais pas à le faire non plus.

Elle est en tenaille pour le coup, en bas sa lui tape dessus, en haut sa lui tape dessus. J'ai fait une sorte "d'état des lieux" avec elle. Elle n'a pas changer de comportement, même elle ne comprend pas ce revirement de situation. Elle m'as expliquer que l'ancienne responsable à eu le même coup, sauf que elle c'était au bout de sa 3eme grossesse et que le boss à reussit à la foutre dehors. Je suis pas sûr que tout ce qui s'est passer là-bas soit legit.

Par exemple sur son contrat elle est responsable d'une boutique, mais il y en à trois du même patron qui sont côte côte, du coup avant elle bossait un peu dans les trois en manageant son magasin. Mais depuis quand son boss lui à dis qu'il voulais la foutre dehors, elle ne bosse plus que dans un seul magasin.

Ca peut se prouver que le boss l'a "exploiter" ? malgrés que les deux parti était consentente et que à mon avis il y à peu de preuve pour le prouver ?
De se côté ci tu trouvera probablement rien de légal. Par contre tu peux partir sur une base de harcèlement mais il te faut qq plus spécialisé que moi en RH. Voir encore plus comique faire un deuxième gosse

Après tu peux commencer a montrer les crocs avec des conneries très emmerdantes pour l'employeur du genre le local allaitement qui est "obligatoire", les prescriptions sur les conditions de travail des femmes enceintes, etc. Après je te cache pas ça débouchera sur rien mais ça lui fera bien chier.
Citation :
Publié par alithear
Autre truc il faut qu'elle essaye de retrouver la loyauté de son équipe. En utilisant toute la subtilité possible pour glaner les informations qui te permettront de connaitre la cause.
Je relève et j'insiste sur ce point. Pour que son équipe agisse de la sorte, il y a forcément eu des choses de dites, faites ou promises et il me parait important pour ta copine d'en savoir plus (c'est le rôle d'un responsable de savoir ce qui se passe au sein de son équipe de toutes façons). D'abord car seule face à sa hiérarchie plus ses subalternes elle va craquer, ensuite parce que dans ce jeu de dupes à base de "je consigne toutes les crasses que tu me fais et on se revoit aux prudhommes", il reste nécessaire de faire ce pourquoi on est employé, sinon la cause du licenciement sera entendue. En l'occurrence, être responsable d'une équipe de travail. Or si cette équipe tire au flanc, ta copine n'a que deux solutions : serrer la vis, ce qui implique une autorité sur les subalternes et une confiance de la hiérarchie dont elle ne dispose manifestement plus, ou recouvrer la confiance de son équipe.

Cependant je trouve un peu curieux qu'elle n'y ait pas songé elle-même... Ou alors elle a un poste au-dessus de ses compétences, ce qui pourrait expliquer le comportement de ses collègues.

Malgré le point de vue nécessairement subjectif que tu dresses, je suis convaincu que la version de la hiérarchie de ta copine est moins manichéenne et plus complexe que "elle est tout le temps malade, foutons-la dehors". Comprendre les causes réelles de ce changement vous aiderait certainement à y voir plus clair, en dépit du confort intellectuel et moral que procure une vision aussi binaire des choses. Une idée comme une autre : peut-être que son absence (la longue et/ou la courte) a généré des désordres ou révélé des dysfonctionnement dont elle est tenue pour responsable.
Pour la partie sociologique :
Le phénomène dont est victime ta copine et qui frappe toutes les entreprises, c'est le syndrome du bouc-émissaire : Durant sa longue absence, l'entreprise a continué de vivre, a certainement connu des couacs, des dysfonctionnements... Durant tout ce temps, chacun à minimisé sa part de responsabilité sur le dos de ta copine, à commencer par le gérant qui n'a pas jugé bon de la remplacer... Ce qui lui vaut une double peine : Le gérant a eu des problèmes à gérer à cause de son absence, les employés ont certainement eu plus de travail à fournir sans contrepartie et peuvent lui en vouloir également.
Bref, le "groupe" que constitue son patron et ses employés l'a désignée comme l'origine de tous les maux de l'entreprise, par un rapide et efficace raccourci intellectuel, dans leur esprit c'est : "Si elle se barre, la boite ira mieux". Ce qui, je te rassure, est complètement faux, car ici chacun a certainement sa part de responsabilité dans le fait qu'il y a eu des soucis et que, comme désigner un bouc-émissaire permet de ne pas du tout se remettre en question, si ta copine se barre, les problèmes réapparaîtront... Ils désigneront alors un autre fautif pour endosser l'ensemble des tords et le manège recommencera.

Il est extrêmement difficile de "soigner" ce syndrome, espérer convaincre le groupe et le mettre face à ses responsabilités est parfaitement utopique à moins d'avoir encore quelques appuis dans celui ci qui ne se sont pas laissés duper. Le seul moyen efficace est de se démerder pour désigner un autre bouc-émissaire, ce qui peut être long et peut poser un problème éthique ou moral.

Pour la partie droit du travail :
Comme ça a été dit plusieurs fois plus haut, provoquer des échanges écrits par mail par exemple quitte à faire le "nian nian" :
Le jj/mm/aa à hh:mm, dans la réserve du magasin, vous m'avez confié vouloir "tout faire pour que je quitte l'entreprise de mon plein grès et que vous ne me licencierez pas". S'agissait-il d'une proposition de rupture conventionnelle de mon contrat de travail ? Si tel est le cas, je vous propose de nous rencontrer, assistée par un conseiller de l'inspection du travail, afin de négocier cette entente.
et conserver / sauvegarder la réponse.

Pour ce qui est des salariées :
Soit elle est habilitée à donner des avertissement de travail si elles font mal ou ne font pas leur boulot. A ce moment là, elle les préviens oralement de ce qui va se passer à la première incartade et la deuxième, elle envoie l'avertissement.

Soit elle ne l'est pas et fait des rapports écrits à son patron :" Le dd/mm/aa à hh:mm, J'ai demandé à Mme XX de faire .... , travail pourtant prévu par sa fonction de yyyy. Cette tâche n'a pas été effectuée alors qu'aucun évènement exceptionnel ou impondérable survenu ne saurait justifier le non-accomplissement du travail demandé. Il ne s'agit pas d'un incident isolé puisque le dd/mm/aa, à hh:mm, dans les même circonstances, Mme XX n'a pas non plus exécuté les consignes demandées, ce qui montre qu'elle n'a pas tenu compte de l'observation que je lui avait faite de vive voix ce jour. Aussi il me parait nécessaire de notifier Mme XX d'un avertissement qui sera versé à son dossier personnel".

Sachant que la, le but est d'esquiver les balles et de pousser le gérant à la faute, vu comme tu décris le personnage, ça devrait pas être trop dur.
Alors là, merci bien, je pense que j'ai eu assez de points de vue, qui se recoupent en régle général.

Hier je lui ai dis de serer la vis de ses subalterne (étant moi-même manager), de serer les fesse en cas de conflit et de tout retranscrire par mail à la fin d'un convocation "sauvage" .

Krasht ton raisonement me paraît complet. Je n'avais pas pensée au pfait social que tu viens d'évoquer, comme quoi son absence sans remplacement à causer le désordre. Et je pense que t'a taper dans le mille.

j'en rediscute ce soir avec elle, et je vous tiens compte de l'avancement, et sur quoi elle va partir comme "solution/recour" . Merci encore pour votre aide !
Citation :
Publié par ShadowSky
Yop, je viens à vous car en général e bon conseils, j'en aurais besoin pour ma femme !

Mise en situation :
Elle bosse depuis 7 ans dans une boutique de vente de vêtement jusque là pas de probléme elle est même passer responsable il y à 2 ans. Problème elle tombe enceinte et prend un an de congé mater' .

Et là tout dérape :
Elle est revenu en Janvier 2016 à son travail, elle n'a pas été remplacer pendant sa période de congé. jusque Février tout va bien, sauf que en Février elle fait une sciatique, elle à deux semaine d'arrêt à prendre qu'elle prend car elle pouvais plus bouger. le medecin à la fin de son arrêt lui repropose 1 semaine qu'elle ne prend pas (conscience professionel oblige') .
A son retour d'arrêt de 2 semaine elle se fait convoquer par sa responsable, qui lui dis que on peut pas compter sur elle et qu'elle est obliger de prévenir à l'avance quand elle se met en arrêt (ex : salut je serais pas là le mois prochain car j'aurais surement un enterrement) . Sa responsable lui dit que son medecin c'est un charlatan et que ma femme n'a juste pas envie de travailler . Ma femme lui à repondu que c'était du harcelement et là la responsable s'est calmé .

1 semaine aprés son patron la convoque (rien d'officiel d'ailleur il l'a juste pris dans la réserve) pour lui dire que, il ferait tout pour qu'elle parte de son plein grès et que lui il la renverra pas. Donc là c'est l'imcompréhension, aprés 7 ans de travail sans problème là d'un coup son patron veux la renvoyer ???

Et là on arrive début Avril, ma femme fait du supp sans être payé car les fills de son service se sont mise à plus rien faire. Elle leurs demande de nettoyer les vitrine ou ranger les vêtement mais à chaques fois elle doit repasser dérriére elles . Une de ses "employées" lui dit "non mais tu sait, on travail mal mais c'ets parce que t'était pas là pendant un an, on sait plus faire" ; Fin le bordel quoi.

Là la semaine dérniére son patron arrive au magasin encore une fois il prend ma copine dans la résèrve et lui dit "écoutez je vous met un avertissement car le magasin est mal rangé, et on vous as prévenu plusieurs fois" (je rappel encore qu'il n'y à rien d'officiel dans ses convocations) . Le soir même ma compagne fait la compta de la caisse et elle se retrouve avec un plus de 20e pile poil (avec des vêtement qui ont toujours 0.01 cts d'écart avec un chiffre rond c'est louche quand même) . Elle à donc relevé la caisse en mettant en évidence qu'il rester 20e dedans . mais elle à peur que son patron essaye de l'avoir comme ça .

Alors maintenant je vous donne les conseils que je lui ai proposer :
-Demander à ce que toutes ses convocations soient officels et accompagné par une tierce personne (les refuser sinon)
-Proposer à son patron un licenciement à l'amiable (elle à peut-être trouver un autre boulot là)
-Ressortir sa conv coll et être sûr de toutes les demande borderline que son boss peut faire

Maintenant c'est à vous, elle à quoi comme recours ? Si ses employé et ses chefs son contre elle ça risque d'être difficile de se sortir de là sans problème ? Merci d'avance !
Solution perso dans ce genre de tache : ne plus rien branler de maniere la plus visible possible, de maniere a se faire licencier. refuser les ordres, jouer sur son telephone en pleine vue de tous les employes, etc. Bref, montrer a son patron qu'on l'emmerde bien fort, et qu'il devra licencier si il veut se debarasser d'elle. Le patron veut qu'elle parte, elle partira, mais du coup niveau menace il n'a plus aucune carte. Il peut pas la retenir dans une piece contre son gre, il ne peut pas la frapper, etc. (enfin si il peut mais derriere c'est elle qui gagne tout). Bref, face a du "lol j'en ai rien a branler, virez moi", il ne peut pas faire grand chose. Toujours venir a son travail par contre, sinon il peut la mettre a 0 heures travaillees (donc ni salaire, ni pole emploi, voire impossiblite de prendre un autre travail a cote)

Dernière modification par N° 44 636 ; 28/04/2016 à 15h31.
Citation :
Publié par N° 44 636
Solution perso dans ce genre de tache : ne plus rien branler de maniere la plus visible possible, de maniere a se faire licencier. refuser les ordres, jouer sur son telephone en pleine vue de tous les employes, etc. Bref, montrer a son patron qu'on l'emmerde bien fort, et qu'il devra licencier si il veut se debarasser d'elle. Le patron veut qu'elle parte, elle partira, mais du coup niveau menace il n'a plus aucune carte. Il peut pas la retenir dans une piece contre son gre, il ne peut pas la frapper, etc. (enfin si il peut mais derriere c'est elle qui gagne tout). Bref, face a du "lol j'en ai rien a branler, virez moi", il ne peut pas faire grand chose. Toujours venir a son travail par contre, sinon il peut la mettre a 0 heures travaillees (donc ni salaire, ni pole emploi, voire impossiblite de prendre un autre travail a cote)
Oui mais faire ça, elle peut se bouffer des averto à la pelle, et se prendre un licenciement pour faute grave ? Je pense qu'une solution comme celle-là c'est vraiment si il y à plus de solution à côtés ?
Citation :
Publié par ShadowSky
Oui mais faire ça, elle peut se bouffer des averto à la pelle, et se prendre un licenciement pour faute grave ? Je pense qu'une solution comme celle-là c'est vraiment si il y à plus de solution à côtés ?
Dans tous les cas, elle va se partir de la boite. donc elle a le choix entre licenciement, ou démission. demission = pas d'indemnite ni de chomage.
Citation :
Publié par N° 44 636
Dans tous les cas, elle va se partir de la boite. donc elle a le choix entre licenciement, ou démission. demission = pas d'indemnite ni de chomage.
Donc tu veux dire que même licenciement pour faute grave , tu à des indemniter ainsi que le chômage ? Je croyais que c'était impossible .
Citation :
Publié par ShadowSky
Donc tu veux dire que même licenciement pour faute grave , tu à des indemniter ainsi que le chômage ? Je croyais que c'était impossible .
indemnite versees par la boite non pour faute grave et lourde (faute simple oui). En revanche tu conserves tes droits au chomage dans tous les cas.
Sinon se mettre en arrêt quelques temps et parler de la situation au médecin du travail lors de la visite de reprise. L'inaptitude à tout poste peut également être le fruit d'une incompatibilité avec la hiérarchie, et le licenciement pour inaptitude ouvre droit à des indemnités de licenciement.

Pour les quelques cas que j'ai vu passer, la médecine du travail a toujours été assez prompte à arrêter les frais pour le salarié quand celui-ci se plaignait de pressions hiérarchiques.
Yop je up ce topic, pour donner des nouvelles.

Après une formation d'une journée, son patron lui à demander de faire un compte rendu , compte rendu fait dans son cahier de formation qu'elle à oublié au taff avec son permis de conduire dedans. Retour le lendemain à la boutique, cahier de formation déchirer et permis de conduire disparu .

Elle à donc été porter plainte au flic, qui ont dû prévenir l'employeur. Elle à eu un entretien avec ou elle lui à dit qu'il savait pas à qui il avait à faire et elle l'a menacé d'aller au prud'homme.
Depuis une semaine c'ets silence radio elle est pas enmerdé .

Aujourd'hui elle à eu un entretien d'embauche, elle à été prise . donc tout se dégoupille pas trop mal. Mais j'ai besoin de vous pour lui foutre un dernier tacle au patron .
Dans ma boîte par exemple y à des gens qui viennent deux mois et reprennent leurs anciens taff aprés si ma boîte propose pas un CDI ou un bon salaire . La question c'est : C'est quoi comme loi ? J'arrive pas à la trouver. Si elle pouvais faire ça, genre dire à son patron qu'elle se tire pendant 2 mois dans une autre boîte le temps de voir si ça lui plaît, ça risquerai de fortement l'enmerder . Mais je sait pas si elle peut !

Merci d'avance.
Il doit s'agir du congé sans solde, mais dans le cas de ton épouse, je ne suis sûr que ce soit une bonne idée de le demander. Autant se barrer au plus vite.
Je ne saurai vous dire, mais me semble oui que c'ets une période d'essai si elle est validé tu peux changer de boîte, si elle est pas validé, tu retourne dans ton ancienne boîte sans problème.

Aprés je me suis jamais renseigner sur cette lois, et la nana qui est dans ma boîte et qui l'a fait est en vacance cette semaine .
Citation :
Publié par ShadowSky
Yop je up ce topic, pour donner des nouvelles.

Après une formation d'une journée, son patron lui à demander de faire un compte rendu , compte rendu fait dans son cahier de formation qu'elle à oublié au taff avec son permis de conduire dedans. Retour le lendemain à la boutique, cahier de formation déchirer et permis de conduire disparu .

Elle à donc été porter plainte au flic, qui ont dû prévenir l'employeur. Elle à eu un entretien avec ou elle lui à dit qu'il savait pas à qui il avait à faire et elle l'a menacé d'aller au prud'homme.
Depuis une semaine c'ets silence radio elle est pas enmerdé .

Aujourd'hui elle à eu un entretien d'embauche, elle à été prise . donc tout se dégoupille pas trop mal. Mais j'ai besoin de vous pour lui foutre un dernier tacle au patron .
Dans ma boîte par exemple y à des gens qui viennent deux mois et reprennent leurs anciens taff aprés si ma boîte propose pas un CDI ou un bon salaire . La question c'est : C'est quoi comme loi ? J'arrive pas à la trouver. Si elle pouvais faire ça, genre dire à son patron qu'elle se tire pendant 2 mois dans une autre boîte le temps de voir si ça lui plaît, ça risquerai de fortement l'enmerder . Mais je sait pas si elle peut !

Merci d'avance.
Ça s'appelle de l'interim a priori et ça concerne pas vraiment ta copine.
Ou alors c'est autre chose mais je pense pas qu'il y ait de loi pour forcer l'employeur à te reprendre si ça se passe mal dans ta nouvelle boite. C'est une politique de la boite (de la mienne dans une certaine mesure, qui peut te proposer des promesses d'embauche lorsque tu annonces ta démission, au cas où ça se passerait mal dans ton nouveau taf) mais c'est pas une obligation.
Enfin c'est dur de comprendre de quoi tu parles avec ta description des choses.

@Barbabidule non si tu es en congé (même sans solde) tu peux pas commencer un autre taf.

En tout cas pour le permis de conduire et le cahier de formation (enfin surtout le permis de conduire) sur le lieu du travail, a priori c'est la responsabilité de l'employeur. Il n'y a sûrement pas grand chose à faire (surtout si c'est exceptionnel) et peut-être qu'aucune faute ne peut lui être imputé mais ça reste sa responsabilité. Si tu mets ça dans le contexte un peu tendu que tu décris, tu vas pas être très loin du harcèlement (le cahier déchiré c'est pas anodin). Je dis pas que tu arriveras à le caractériser, mais tu as de quoi faire flipper sérieusement le patron s'il se remet à faire des menaces à l'oral. Enfin a priori elle quitte son travail et tout va s'arranger donc tant mieux.
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