[Zenkaliia]

Bonsoir,

Je me tourne vers vous parce que je suis confronté a une situation un peu délicate.

Je travaille au sein d'une grande entreprise (11k salariés environ) et ce depuis 1 an et demi et je suis en CDI depuis fin août 2010. Je travaille debout toute la journée et je dois porter des chaussures de sécurité coquées. Suite à des douleurs récurrentes au niveau des talons, j'ai consulté mon médecin. Pensant a une tendinite, celui-ci m'a orienté vers une échographie qui n'a rien donné, le tout sous couvert d'un arrêt de travail délivré le 5/10. J'ai par la suite été voir (avec ordonnance de mon médecin) un orthopédiste qui m'a dirigé vers une rhumatologue après qu'un examen plus poussé n'ai rien donné.

Examen sanguin, radiographie et examens divers s'ensuivent. Les résultats permettent à ma rhumatologue de diagnostiquer que je suis positif au HLA-B27, et que mes douleurs au talon sont liées : j'ai une calcanéite bilatérale, qui pourrait tout à fait être un début de spondylarthrite ankylosante. Elle me prescrit de la kinésithérapie, des anti-douleurs et des anti-inflammatoires. Les douleurs n'ont en effet pas évolué depuis le début de mon arrêt de travail et apparaissent lorsque je sollicite un tant soit peu mes pieds (ne serait-ce qu'une heure par jour...). Suite à ce diagnostic, elle rédige une lettre à l'attention de mon médecin du travail concernant mon impossibilité à être debout et à porter des chaussures de sécurité pour mon travail.

De mon côté, j'avais pris soin de demander une visite médicale de pré-reprise à mes responsables hiérarchiques. Ceux-ci m'ont annoncé que c'était impossible et que je devais revenir hors période d'arrêt de travail pour une visite médicale de reprise. Rendez-vous fut pris pour le 2/12, mon arrêt de travail arrivant à son terme le 1er.

Je travaille comme je le disais dans une grande entreprise et la médecine du travail est interne à l'entreprise. Il y a même plusieurs médecins, qui ont chacun un domaine d'activité où ils sont dits "référents". J'avais donc rendez-vous avec le médecin référent à mon secteur. Une fois sur place, le secrétariat m'annonce que ce docteur est en réunion, et que je vais donc passer avec le médecin de garde. Pas de soucis pour moi, certain que celui-ci va me juger inapte grâce au diagnostic remis par mes médecins, j'y vois pas d'inconvénients (ne sachant pas encore qu'il y avait un médecin référent par secteur). Je passe donc la visite, le médecin épluche mon dossier, lit les lettres, m'examine. Puis me déclare qu'il n'a pas la capacité de me juger inapte. Il ne remet pas en doute le fait que je puisse l'être, seulement lui ne peut que me juger apte à recommencer le travail. Je suis un peu wtf, je lui dis que c'est pas normal, que moi j'ai un dossier, que ça fait 2 putains de mois que je suis chez moi a rien foutre, et qu'il veut me renvoyer au boulot comme ça, alors que je peux pas marcher une heure sans douiller à mort ? Il me certifie encore qu'il ne peut rien faire, signe mon certificat d'aptitude au travail. Je demande a voir son responsable, bien entendu on me dit que c'est pas possible et qu'il va voir avec mes responsables pour une autre date de visite avec le bon médecin cette fois-ci.

C'est chose faite, j'attends une deuxième date (la visite devait avoir lieu aujourd'hui, mais en fait non, on a du décaler parce qu'il y a trop de monde à passer), et je dois normalement passer avec le bon médecin ce coup-ci. En attendant cette fameuse date, j'ai du reprendre un arrêt de travail parce qu'incapable de reprendre le travail normalement, et j'aurais besoin de conseils avisés quant à la situation.

Je me demande s'ils ne seraient pas en train de faire durer volontairement les choses afin de me pousser au délai de 3 mois d'arrêt de travail, délai qui signifie la diminution de mes indemnités journalières. Vous en pensez quoi ?

Enfin, concernant la méthode, est-ce normal ? J'ai pourtant deux avis médicaux qui recommandent aux médecins du travail de me trouver un poste plus adapté. De plus, je souffre réellement, et je suis totalement incapable physiquement parlant de continuer à travailler dans un poste du genre. Est-ce que je dois prendre contact avec les responsables syndicaux de mon entreprise ? Est-ce qu'un recours juridique est possible si le médecin référent me déclare apte en faisant fi d'une part des avis de ses confrères et en suivant l'avis de son collègue et d'autre part de mon incapacité évidente et de la douleur qui me bouffe les pieds (et la vie, soit dit en passant) ?

[Metos :>]

Envoie les courriers faits par tes médecins aux ressources humaines de ton entreprise.

Renseigne toi également après de l'inspection du travail et le délégué du personnel

Bonne chance à toi en tout cas

[TonighT]

Rapproche toi du CHSCT et des DPs

[-Interfector-]

Si j'ai un conseil, c'est de prendre tout tes rdv/courriers a l'entreprise via lettre recommandées deja. Pour le reste, ayant eu aussi des soucis avec mon ancien patron apres un arret maladie, je peux que te dire de t'accrocher et de te renseigner aupres de personnes competentes. De base, tu dois avoir moyen de remettre en cause le jugement a l'oeil du medecin de la boite... c'est tout de meme aberrant.
Mais bon, dans une grosse boite, apres plus d'un mois d'arret, si t'es pas a un poste clef, t'es pas indispensable et irremplassable, au suivant. Faut s'accrocher !

[Lyfe El Uno]

Envoie tes courriers en AR, pour eviter tout probleme de mauvaise foi de la part de tes employeurs.

[odyssee]

Citation :

Publié par GrosBenji

Je me demande s'ils ne seraient pas en train de faire durer volontairement les choses afin de me pousser au délai de 3 mois d'arrêt de travail, délai qui signifie la diminution de mes indemnités journalières. Vous en pensez quoi ?

C'est la sécurité sociale qui paye tes indemnités non?

Je pense que tu es plutôt confronte aux lourdeurs administratives et procédurales des grosses entreprises. Donc dans ton cas il faut que tu connaisses les procédures pour pouvoir bouger les acteurs.

Je te conseille de voir un délégué du personnel.

[Orion]

Ton médecin, même s'il est salarié de l'entreprise ("service autonome" ou "inter-entreprise") doit conserver une indépendance professionnelle (art 5 du code de déontologie médicale): il n'a donc pas à faire ce qui est "bon pour l'employeur" au niveau de ses décisions médicales.
En cas de rupture de l'indépendance professionnelle, un des pilliers de la déontologie médicale, tu peux mettre le conseil départemental de ton département dans la boucle.

[Zenkaliia]

Citation :

Publié par odyssee

C'est la sécurité sociale qui paye tes indemnités non?

Je pense que tu es plutôt confronte aux lourdeurs administratives et procédurales des grosses entreprises. Donc dans ton cas il faut que tu connaisses les procédures pour pouvoir bouger les acteurs.

Je te conseille de voir un délégué du personnel.

La sécu me paye 50 % oui, mais on a une convention collective qui nous garantit 40% supplémentaires payé par l'entreprise pendant 3 mois.

Je vais me tourner le plus rapidement possible vers les DP alors, je savais pas trop ce qui était autorisé ou non dans cette procédure bizarre.

Citation :

Envoie tes courriers en AR, pour eviter tout probleme de mauvaise foi de la part de tes employeurs.

Les seuls courriers que j'envoie c'est les arrêts de travail, et je garde de toute façon un double. La sécu ayant également une copie, je vois mal comment il pourraient faire genre ils les ont pas reçus. J'me suis déplacé en personne pour vérifier hier d'ailleurs que c'était bien à jour auprès du service de gestion du personnel, et j'ai pu voir qu'ils aveint bien tout gardé.

Citation :

Ton médecin, même s'il est salarié de l'entreprise ("service autonome" ou "inter-entreprise") doit conserver une indépendance professionnelle (art 5 du code de déontologie médicale): il n'a donc pas à faire ce qui est "bon pour l'employeur" au niveau de ses décisions médicales.
En cas de rupture de l'indépendance professionnelle, un des pilliers de la déontologie médicale, tu peux mettre le conseil départemental de ton département dans la boucle.

Et je peux faire ça par quel moyen, pour éviter que les procédures ne deviennent trop longues et me fassent perdre trop de temps de travail, et logiquement de salaire??

[Jyharl]

Salutations,

Je suis d'accord sur le fait que le coup des médecins dans ton entreprise c'est n'importe quoi.

Par contre, là où je ne suis pas du tout d'accord c'est sur ce passage là :

Citation :

Publié par GrosBenji

J'ai pourtant deux avis médicaux qui recommandent aux médecins du travail de me trouver un poste plus adapté.[...]
De plus, je souffre réellement, et je suis totalement incapable physiquement parlant de continuer à travailler dans un poste du genre. Est-ce que je dois prendre contact avec les responsables syndicaux de mon entreprise ?

Si tu veux prendre contact avec des syndicats concernant le problème d'inaptitude au travail, je soutien à 100% la démarche.

Par contre, ils n'ont pas à te trouver un poste plus adapté. Maintenant que tu as cette information (ta maladie) à disposition, tu dois organiser ton propre changement de carrière mais c'est pas trop le rôle de l'entreprise ça.

Bon courage en tout cas.

Edit pour en dessous : C'était effectivement mon opinion propre et rien d'autre. Ceci dit, je n'étais pas au courant pour cet article du code du travail. Je te remercie pour l'avoir posté et mea culpa !

Ca change pas mon opinion ceci dit. Je trouve ça abusé pour l'entreprise.
Ils y peuvent rien eux et y a eu un contrat de prestations de signé. Si le prestataire ne peut plus fournir la prestation on change de prestataire généralement.
Par prestataire j'entends employé !

[Enthy]

Citation :

Publié par Jyharl

Par contre, ils n'ont pas à te trouver un poste plus adapté. Maintenant que tu as cette information (ta maladie) à disposition, tu dois organiser ton propre changement de carrière mais c'est pas trop le rôle de l'entreprise ça.

Désolé, mais c'est pas une bonne info que tu donnes. Attention à ne pas faire passer une opinion pour une information (ça la fiche un peu mal pour un modo )... Si la personne est déclarée inapte au travail, l'employeur est tenu d'aménager son poste, sur la base de la décision du médecin du travail. On comprend pourquoi le sujet est important pour GrosBenji.

Article L. 122-24-4 du Code du travail :

Citation :

A l'issue des périodes de suspension du contrat de travail consécutives à une maladie ou un accident, si le salarié est déclaré par le médecin du travail inapte à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur est tenu de lui proposer un autre emploi approprié à ses capacités, compte tenu des conclusions écrites du médecin du travail et des indications qu'il formule sur l'aptitude du salarié à exercer l'une des tâches existantes dans l'entreprise et aussi comparable que possible à l'emploi précédemment occupé, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations, transformations de postes de travail ou aménagement du temps de travail.
Le contrat de travail du salarié peut être suspendu pour lui permettre de suivre un stage de reclassement professionnel.
Si le salarié n'est pas reclassé dans l'entreprise à l'issue d'un délai d'un mois à compter de la date de l'examen médical de reprise du travail ou s'il n'est pas licencié, l'employeur est tenu de verser à l'intéressé, dès l'expiration de ce délai, le salaire correspondant à l'emploi que celui-ci occupait avant la suspension de son contrat de travail.
Les dispositions prévues à l'alinéa précédent s'appliquent également en cas d'inaptitude à tout emploi dans l'entreprise constatée par le médecin du travail.

@ GroBenji : je vois plus loin que ton problème immédiat et très précis, mais :
- tu as intérêt éventuellement à te rapprocher de la Maison départementale des personnes handicapées de ton département pour voir si ta maladie chronique peut s'apparenter à un handicap. Si oui, dépose un dossier de reconnaissance de travailleur handicapé.
- cela te donnera un certain nombre de garanties sur l'aménagement de ton poste de travail (soutien financier de l'AGEFIPH si besoin de matos spécifique) et permettra également à ton entreprise de te comptabiliser dans les quotas obligatoires d'emploi de personnes handicapées (ce qui diminuera leur contribution à l'AGEFIPH s'ils n'ont pas atteint le quota).

[Airmed / Ildefonse]

Citation :

Publié par Metos :>

Envoie les courriers faits par tes médecins aux ressources humaines de ton entreprise.

Surtout pas, l'administratif et le medical sont deux choses separés qui n'ont pas à se melanger.

@Enthy :
L'entreprise est tenu, mais si ce n'est pas possible, bah ...

[Perforine]

Pour le médecin que tu as vu n'as pas forcément fait une boulette.

Dans ce cas il pouvait:
-Soit te déclarer inapte à ton poste ce qui peut te conduire à un reclassement dans l'entreprise ou à un licenciement
-Soit te mettre une restriction médicale du type :"ne peux rester debout plus de x heures". Et là se pose de comment tu l'applique, réalisable ou non ? etc...

Tu peux prendre contact si tu en as avec la cellule "handicap" de ton entreprise qui peut t'aider normalement dans tes démarches, chercher des moyens de financement d'amélioration de poste via l'agefip etc...

Me semble aussi que ta maladie/pathologie n'est pas référencé comme faisant partie des maladies professionnelles pouvant être reconnue. Du coup ça corse aussi un peu le dossier.

[K-Lagan]

Quelque point a clarifier :

Pour reprendre Enthy :

Citation :

Article L. 122-24-4 du Code du travail :

Si le salarié n'est pas reclassé dans l'entreprise à l'issue d'un délai d'un mois à compter de la date de l'examen médical de reprise du travail ou s'il n'est pas licencié, l'employeur est tenu de verser à l'intéressé, dès l'expiration de ce délai, le salaire correspondant à l'emploi que celui-ci occupait avant la suspension de son contrat de travail.

Pourquoi ce passage la ? parce qu'il faut savoir qu'en gros, a partir du moment ou tu seras déclaré inapte officiellement par la médecine du travail, l'entreprise ne te payera pas pendant un mois.
A partir de un mois et un jour, l'entreprise sera tenu de te payer, et ça, mème si il ne te reclasse pas ou ne te trouve pas de poste.
Autant savoir tout de suite qu'une entreprise n'attendra jamais ce délai la et aura déjà fait le nécessaire pour te reclasser ou te licencier.

Licencier ? oui, parce qu'une entreprise est effectivement tenu de te reclasser en fonction de la déclaration du médecin (travail) mais aussi de tes compétences et aptitudes.
Autant te dire toute de suite que si ton profil ne correspond a aucun poste, que si tu n'es pas mobile, refuse un poste de nuit etc ... Il faut savoir que du coup, vu qu'il n'y a aucune suite, que tu seras licencié pour inaptitude médicale suite a un échec de reclassement.

Et tu ne pourras plus faire machine arrière une fois la procédure lancé, sache le.

Autre chose qui pourra t'aider dans tes démarches :
La médecine du travail, ou les intervenants avec qui tu auras a faire n'auront pas forcément les compétences ou le courage de te déclarer inapte, parce que la procédure est assez lourde et lente.
La meilleur chose a faire dans ce cas la si le médecin ne se décide pas, c'est de demander que tu ailles consulter leur expert, ils ont tous des médecins spécialisés suivant le type de maladie (rhumatologue etc ...)
Si leur expert donne un avis favorable, leur médecin suivra les préconisations donnés par leur expert.

Autre chose abordé par Enthy, faire un dossier a la MDPH pour avoir un statut de travailleur handicapé reconnu.
La aussi, il faut s'armer de patience, parce que les délais sont très long (12 a 18 mois)

Dans tout les cas, va falloir t'armer de patience, en générale, pour une inaptitude de ce type, il faut compter entre un an et deux de procédure, qui comme je te l'ai dit plus haut, peuvent finir par un licenciement.

Autre chose, la sécu a partir de 6 mois d'arrêt te convoquera pour passer en ALD (affectation de longue durée)

Bon courage, au boulot, j'ai eu des dossiers comme ça, et bien souvent, certains craquent a l'usure parce que c'est long, très long.

[Kenron]

Je plussoie ce qu'a dit K-Lagan.

J'ai moi même en ce moment un membre de ma famille effectuant un job physique qui a du se faire opérer des genoux et ne peut reprendre son ancien travail.

Sauf que l'obligation de reclassement en théorie c'est bien beau mais dans la pratique on repassera.

Courage et essaie vraiment d'avoir ta décla de travailleur handicapé, c'est malheureux à dire mais ça pourra t'ouvrir des portes.

[Fio']

Citation :

Publié par GrosBenji

Je passe donc la visite, le médecin épluche mon dossier, lit les lettres, m'examine. Puis me déclare qu'il n'a pas la capacité de me juger inapte. Il ne remet pas en doute le fait que je puisse l'être, seulement lui ne peut que me juger apte à recommencer le travail.

Moi c'est surtout ce passage qui me fais un peu WTFesquer.

Ca sert à quoi un médecin qui n'est là que pour faire des papiers Aptes et pas capable de signer un papier pour dire inapte ?

Ptain je crois que j'aurais péter un plomb, pris le papier qu'il avait dans les mains, et attendu le retour du "vrai" médecin.

[Nyx AGO]

Quel est l'objectif que tu poursuis ?
j'avoue ne pas trop comprendre ; ce qu'il faut comprendre dans ta situation c'est que si tu es reconnu inapte, il y a presque aucune chance que tu sois reclassé et tu seras licencié pour inaptitude.

Après, renseigne toi, mais l'évolution des TMS (troubles musculo-squelettiques) en France est telle, qu'il y a peut-être moyen d'ouvrir un dossier au titre des maladies professionnelles.

Mais à ta place, j'envisagerais ma maladie sous un autre angle en essayant de l'intégrer dans mon futur professionnel plutôt que de m'inquiéter de la baisse de rémunération, correspondant à la fin de la loi de mensualisation (maintien de salaire). Quid d'un contrat de prévoyance dans ta boite ? 11000 salariés et pas de garantie incapacité temporaire de travail ?

[Kirika]

Pour avoir traîné dans des "grosses boîtes" quand j'étais infirmier intérimaire (en début de carrière), les toubibs sont bien souvent très droits dans leurs souliers, pas un ne m'a pas répété 5/6 fois son couplet sur le secret professionnel, sur les détails que l'employeur n'a pas à connaître etc...


Je vais pas faire des masses avancer le schmilblick mais, je confirme Airmed déjà, tes employeurs n'ont pas à connaître le motif de ton arrêt de travail, il a été signé par un médecin, point.
Le médecin du travail peut se prononcer pour ta reprise, il n'a pas à leur dire ni pourquoi ni comment.
Les douleurs rhumato font super super mal donc, au delà du boulot, prend déjà soin de toi (même si ça fait chier de rester à la maison bien souvent) et n'oublie pas d'avancer aussi de ce côté là.

Après, étant salarié depuis un an et demi "seulement", la maladie professionnelle, tu peux essayer, mais j'y crois pas un seul instant.


Sinon même question que Nyx dans ta "recherche". Tu attends en somme que ton employeur (via le médecin du travail de ta boîte) reconnaisse ton inaptitude et te "réoriente" histoire que tu passes pas des journées à morfler et à manger du profenid et de l'ixprim ?

C'est tout ce qu'on peut te souhaiter... mais, gl hf

[Zenkaliia]

Citation :

Publié par Enthy

@ GroBenji : je vois plus loin que ton problème immédiat et très précis, mais :
- tu as intérêt éventuellement à te rapprocher de la Maison départementale des personnes handicapées de ton département pour voir si ta maladie chronique peut s'apparenter à un handicap. Si oui, dépose un dossier de reconnaissance de travailleur handicapé.

Je vais me renseigner de ce côté là.

Citation :

Publié par K-Lagan

Pourquoi ce passage la ? parce qu'il faut savoir qu'en gros, a partir du moment ou tu seras déclaré inapte officiellement par la médecine du travail, l'entreprise ne te payera pas pendant un mois.
A partir de un mois et un jour, l'entreprise sera tenu de te payer, et ça, mème si il ne te reclasse pas ou ne te trouve pas de poste.
Autant savoir tout de suite qu'une entreprise n'attendra jamais ce délai la et aura déjà fait le nécessaire pour te reclasser ou te licencier.

J'ai déjà évoqué ce problème avec mon responsable. Eux n'ont rien a voir avec la médecine du travail, et il me propose un poste adapté en attendant. Si je suis jugé inapte, le reclassement est quasi impossible dans mon entreprise au vu de ce qu'il me dit : ils vont me proposer un poste bidon que je vais refuser pour pas se prendre le chou avec moi.

Citation :

Publié par Fio'

Ptain je crois que j'aurais péter un plomb, pris le papier qu'il avait dans les mains, et attendu le retour du "vrai" médecin.

C'était un vendredi, le mec était en réunion. J'ai pété un plomb, mais j'veux pas non plus perdre le peu d'espoir qu'il me reste en faisant un scandale et en me faisant virer par la sécu de la boite. Je suis resté relativement soft quand même, pour maximiser mes chances :/

Citation :

Publié par Nyx AGO

Quel est l'objectif que tu poursuis ?
j'avoue ne pas trop comprendre ; ce qu'il faut comprendre dans ta situation c'est que si tu es reconnu inapte, il y a presque aucune chance que tu sois reclassé et tu seras licencié pour inaptitude.

Avec ce qui se passe actuellement, je pense que mon objectif est de m'arranger pour quitter la boite qui est en train de se foutre de ma gueule ouvertement. J'espère un reclassement qui me permettrai de poursuivre ma vie salariée sans passer par la case chômage avant de devoir je pense reprendre des études l'an prochain à cause de cette maladie (et parce que j'ai pas envie de trimer toute ma vie à un poste de sous-fifre comme on va surement me proposer). Ma formation actuelle, en restauration, ne me permet pas d'envisager un poste ou je pourrais être assis, il faut que je la pousse plus loin ou que je change de branche en cherchant les possibilités de travail peu contraignant.

Si je ne suis pas reclassé, le licenciement me permettrait de toucher les assedics en cherchant un emploi plus tranquille jusqu’à la rentrée scolaire. Bien entendu, ceci est une solution délicate et extrême. Je préférerai rester dans l'entreprise pour ce laps de temps, afin de ne pas perdre mes avantages et de pouvoir vivre correctement jusqu'à la rentrée prochaine.

A noter que si je suis pas jugé inapte, je vais essayer de solliciter une rupture conventionnelle de contrat. J'ai émis l'hypothèse auprès de mon responsable, il est en train de se renseigner de son côté, au cas ou.

Citation :

Publié par Kirika

Sinon même question que Nyx dans ta "recherche". Tu attends en somme que ton employeur (via le médecin du travail de ta boîte) reconnaisse ton inaptitude et te "réoriente" histoire que tu passes pas des journées à morfler et à manger du profenid et de l'ixprim ?

C'est tout ce qu'on peut te souhaiter... mais, gl hf

Ouais, c'est ça. Je prends des antidouleurs bien lourds depuis 4 mois maintenant, et j'aimerai bien éviter de rentrer HS chaque soir chez moi tout en doublant la dose de médocs...

Merci pour les messages de soutien, c'est toujours bon à prendre

[Airmed / Ildefonse]

Citation :

Publié par Fio'

Ca sert à quoi un médecin qui n'est là que pour faire des papiers Aptes et pas capable de signer un papier pour dire inapte ?

Un médecin a un domaine de competence. Dans son cas de figure, c'est un poil plus compliqué que "je me suis cassé la jambe, je peux plus reprendre le boulot debout".
Par ailleurs, le médecin doit y reflechir à deux fois avant de passer quelqu'un inapte, car c'est definitif. Pas de retour en arriere possible.


Sinon, comme le dit kirika, il faut une PEC rapide de la douleur, surtout si cela evolue vers une spondilartrite ankilosante. Demande à avoir un RV avec un algologue pour être suivi au plus tôt. Je ne connais pas ton traitement (et il ne faut pas le copier ici), mais on utilise un medoc contre la douleur qui marche tres bien et qui n'a pas les effets secondaires des "traitements" les plus utilisés, entre autre le phenomene de decharges par accumulation dans les graisses.
A voir avec ton algologue dans tous les cas, je pourrais te donner le nom en MP si tu veux.

[Perforine]

Citation :

Publié par Nyx AGO

Après, renseigne toi, mais l'évolution des TMS (troubles musculo-squelettiques) en France est telle, qu'il y a peut-être moyen d'ouvrir un dossier au titre des maladies professionnelles.

Ca maladie ne fait pas partie des maladies professionnelles. De plus elle ne découle pas intrinsèquement de son travail.
Et même dans le cas ou s'en est une le dossier à monter est relativement compliqué.

[Zenkaliia]

Bon, je viens avec quelques nouvelles !

Après cette visite ratée, j'ai donc pris rdv avec le manager de mon manager pour lui en parler. Il s'est bien sorti les doigts, m'a proposé directement un poste de travail adapté et m'a trouvé un rdv avec le bon médecin du travail dans la semaine.

Niveau boulot, c'est pas un truc hyper passionnant mais il me permet de rester assis une grande partie de la journée, ce qui m'a permis de rester au sein de l'entreprise malgré tout. Le médecin du travail m'a reçu beaucoup plus professionnellement que son accolyte, en me disant qu'il connaissait bien ce genre de problèmes liés à l'HLA B27, et que son collègue avait fait n'imp.

Il m'a proposè de splitter mes 35 heures sur 2 plages dans la semaines, séparées chacune par un ou deux jours de congés. Il m'a également proposé un 3/4 temps thérapeutique, si le besoin s'en faisait sentir et que j'avais toujours du mal à faire ma journée malgré cet aménagement.

Je suis également retourné voir un rhumatologue plus compétant qui m'a expliqué que le HLA ne se guérissait pas, mais que mes calcaneites si, et que l'autre rhumato avait essayè de prendre le problème à l'envers en pensant tout de suite à l'inaptitude permanente.

J'ai un nouveau traitement relativement efficace, qui me soulage énormément, même en ayant repris le taf. Moralement, ça va également beaucoup mieux, le fait de rester cloîtré à la maison ne m'avait pas aidé, et lorsque j'ai ouvert ce une j'étais pas loin de la dépression.

Je suis suivi d'un côté par le médecin du travail et de l'autre par mon rhumato, et si la situation contine en s'améliorant je devrais pouvoir reprendre mon boulot normalement et sous quelques mois

Merci en tout cas pour vos conseils, le fait d'avoir du soutien m'a été précieux.

[Vikchill]

Content que ça finisse bien. J'avais pas lu le post initialement, mais la conclusion confirme ce que j'avais envie de dire: si le reclassement est rare dans les petites structures, il l'est beaucoup moins dans des grandes entreprises comme la tienne. L'employeur aura du mal à justifier que dans une si grosse structure, il n'a pas ne serait-ce qu'un poste adapté à tes restrictions physiques. Ce qui est arrivé, CQFD.