Merci pour les premières réponses
Tu peux essayer d'appeler l'inspection du travail pour savoir si ça entre dans leur champ de compétence.
Sinon l'URSSAF puisque c'est un montage bizarre et qu'il est fort probable que si le fils du patron était embauché directement par ta boite les charges sociales seraient très supérieures.
Ca peut mettre un peu de bordel, mais si au final le grand patron veut que se fils reste à son poste il fera les changements adéquat pour que ça soit le cas.
Le montage décrit par Hachem est tout à fait légal à tous points de vue (juridique, droit du travail, ...). Tu
Peux toujours demander à l’inspection du travail ou à l’URSAFF mais suis convaincu d’avance qu’ils répondront la même chose. Ce montage n’a rien d’exceptionnel dzns une holding, et il se pratique déjà ailleurs depuis longtemps. Pour cet aspect il ne fait quasiment rien espérer côté légalité.
Ne reste qu’à fuir l’individu ou s’organiser avec l’aide des collègues pour qu’il soit finalement éjecté de son poste. Facile à dire, extrêmement difficile à faire. En tout cas bon courage pour te sortir, avec un minimum de dégâts, de cette situation.
Je vais tenter l'inspection du travail, je voulais essayé de trouver une jurisprudence à leur coller sous le nez, mais les recherches reste vaines pour le moment.
Si votre direction se tire une balle dans le pied et que tu as des opportunités je ne vois pas pourquoi tu essayes vainement d'arranger la situation, change de boite et passes à autre chose.
Parce que c'est une entreprise de niche et que la niche en question me plait, si je change de boulot c'est pour retourner sur des marchés plus généralistes qui me motivent beaucoup moins. Et même sans aborder le métier, ça fait longtemps que j'y suis dans cette entreprise, que je me suis fais des amis, que j'ai participé, à mon niveau, au développement de l'entreprise et que j'ai eu des valorisations de mon boulot, la seule vraie bonne raison qui me pousserais à en partir, c'est qu'on m'annonce qu'elle ferme ou qu'elle soit revendue. Et par dessus tout, même si le gars dont il est question n'affecte pas mon boulot parce que hiérarchiquement il n'est pas au dessus de moi, je n'aime pas savoir des collègues embêtés par une seule personne si il peut y avoir une solution (C'est mon petit gaucho qui fait passer les autres avant ma pomme, ça a tendance à se perdre depuis les années 30).
Publié par
Fantôme de Patrick
J'ai déjà eu un PDG nommé qui travaillait en tant que prestataire, donc oui je pense qu'un prestataire peut avoir autorité hiérarchique.
Dans ton cas c'est "clean", parce qu'au dessus du PDG techniquement il n'y a rien, c'est juste le conseil d'administration qui décide si oui ou non il reste en poste. Il n'y a pas de lien de subordination, il a une mission : Faire en sorte que les actionnaires touchent les dividendes, le plus possible. La stratégie c'est lui qui la gère, même si dans les faits ce n'est pas vraiment le cas.
Dans toutes les gros groupes, le top management est généralement dans des sociétés qui ne sont pas celles des employés lambda.
Genre xxxxx executive management ltd. De biens belles arnaques plutôt camouflées.
Si par top management, tu entends PDG, DG ou CEO, Managing Director pour les anglophones, ça rejoint ce que je dit au dessus, ça reste
legit. Mais pour une manager "intermédiaire", j'ai vraiment un doute.
Je vais essayé quand même essayer de voir avec les DP s'ils peuvent me dire son statut réel au sein de la société, parce que appeler l'inspection du travail sans données solides ça sens déjà le plan foireux.