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multiple questions sur lois du travail en esthetique
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Mdr le niveau d'enculerie totalement dingue.
Deja, c'est a ton employeur de te fournir l'uniforme. cf https://blog.manelli.fr/conseils/qui...ts-de-travail/ Tu n'as pas a etre joignable hors heure de taf. cf le droit a la deconnexion. SI tu veux faire chier, tu peux demander un portable pro, et le couper apres les heures de taf Garde bien precieusement des traces écrites de tout cela. L'administration que cela pourrait interesser est http://direccte.gouv.fr/ Y a eu fraude sur le chomage partiel ? parce que la, tu peux les mettre totalement dans le caca. |
12/08/2020, 19h59 |
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Le mieux à faire, comme souvent, c'est de commencer à chercher ailleurs.
Juste pour la tenue, non c'est pas forcément la boite qui paye mais tu peux passer ça en frais réels. Et pour les heures supp, à vérifier mais je crois que c'est après la 9eme heure supp qu'elles sont majorées à 50%. Donc après la 44eme en 35h, après la 48eme heure en 39h. Mais les heures supps c'est devenu vraiment casse couille, rien n'oblige un patron à compter à la semaine ou au moins, depuis le passage au 35h ces dernières peuvent être annualisées. Dans ta situation c'est pas forcément rentable pour l'entreprise par contre, vu qu'on applique toujours la même majoration (+50% après la 9eme, sur un an ça peut en faire beaucoup ) Pour WhatsApp, bah t'es pas obligé d'avoir un téléphone portable donc bon, ça règle la question. EDIT : Comme je le comprend, le patron impose des tenues blanches mais c'est tout, tout comme certains commerciaux bossent en costard. Et les commerciaux payent bien eux même leurs costards. |
12/08/2020, 20h00 |
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Metalovichinkov |
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Citation :
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12/08/2020, 20h34 |
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Vu le niveau de l'employeur même la CFDT ou l'UNSA serait capable d'améliorer la situation.
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12/08/2020, 20h51 |
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Alysion Brangwin |
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Alysion Brangwin |
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Baron / Baronne
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Merci pour vos réponses.
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13/08/2020, 21h04 |
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