Pour finir, j'ai eu des avis contradictoire sur un point : Les notes emmener. Certain me dise qu'on peut emmener un "dossier" avec genre nos réponses types, nos questions à poser, 2/3trucs concernant l'entreprise, en gros un pense bête, alors que d'autre on me le déconseille vivement. Et vous ?
Ca depend du pense-bete.
Pour etre de l'autre cote de la barriere, ce que j'attends c'est quelqu'un qui ramene :
- copie de son CV, lettre de motivation, fiche de poste
- de quoi prendre des notes, avec eventuellement quelques questions en pense-bete la dessus.
Et c'est tout. Mon ressenti dans les differentes situations qui peuvent arriver :
1- S'il ne ramene rien, je prends ca pour un manque de preparation.
2- S'il n'a pas de quoi prendre des notes, le mec n'est pas fiable et j'aurai l'impression que ce que je vais lui raconter va rentrer par une oreille et lui sortir par une autre.
3- S'il y en a trop et que le mec m'imprime ses projets pour me les montrer, le mec n'a aucune confiance en lui et/ou il cherche a m'enfumer en montrant un truc pour que j'en oublie un autre. A noter que je ne travaille pas dans le design/marketing ou il faut montrer ses projets ou la situation sera evidemment differente.
Qu'on se comprenne : aucun de ces aspects n'est redhibitoire en soi, mais ce sont de gros warnings et les consequences seront sanctionnees - et je ne me generai pas de verifier.
Si je me rends compte qu'effectivement il m'enfume avec son projet - poubelle.
Si lors d'un call ulterieur je dois repeter ce que je lui ai dit parce qu'il n'a pas pris de note - poubelle.
Trouve le juste milieu.
Ma recette clef pour les entretiens est la suivante : avant de dire quoi que ce soit, tu demandes a la personne qui est en face de toi :
- qu'est-ce que vous recherchez ?
- que souhaitez-vous apprendre sur moi ?
- quels sont vos criteres d'evaluation pour ce poste ?
Une fois que tu as bien en tete les points importants qu'ils attendent (tu peux les noter pour ne pas en oublier), tu reponds a ces points un par un sans en oublier.
Le nombre de fois ou les postulants me racontent des trucs dont j'ai rien a faire sans s'en rendre compte est affligeant...
Par ailleurs, les questions ne sont pas la pour faire plaisir au recruteur mais pour savoir ou tu mets les pieds. Tu vas travailler dans une entreprise en CDI, ou tu vas passer 35h (voire plus par semaine) soit une bonne part de ta vie. Je ne concois pas que tu puisses t'engager sur un truc pareil sans faire attention et voir si ce job va contribuer a te rendre heureux, a t'epanouir, a suivre le chemin de carriere que tu te fixes.
Le mec qui ne me pose pas de veritable question et qui trouve le job et l'entreprise trop bien apres 15min de coup de fil et apres avoir regarde 3 trucs sur internet, ca me fait un peu le meme effet qu'une fille qui me dirait "je t'aime" au 1er rencard.
Publié par mimu
Perso on m'a jamais demandé ça, par contre on m'a demandé ce que je recherchais dans mon futur job niveau travail, ambiance etc. Je suppose que tu peux mentir et essayer de faire correspondre ça avec ce que tu penses être la réalité dans l'entreprise mais bon c'est pas trop mon délire, perso j'y vais pas en mode "obtenir à tout prix le truc", si ça marche pas normalement ça sert à rien de mentir pour entrer quand même, sauf à vouloir avoir une vie de merde imo.
Je rebondis la dessus. Tu as tout a fait raison. Mentir est un comportement a bannir en effet. Un entretien d'embauche est une double vente : tu te vends pour l'entreprise (elle doit te vouloir), l'entreprise se vend pour toi (tu dois la vouloir). Mentir a tout prix pour un job, ca se concoit si t'as vraiment besoin de fric - mais cela signifie egalement que des que ce besoin plutot primaire est realise, il y a de bonnes chances que tu cherches mieux rapidement (ce qui est couteux et donc mauvais pour l'entreprise qui va tout faire pour eviter ce scenario).
Si tu n'es pas dans ce cas et que tu veux t'epanouir, dans ce cas tu dois choisir l'entreprise avec le meme soin qu'elle se permet de te choisir toi. D'ou l'interet des questions.
Publié par Malka
Franchement, le RH qui me sort ca, soit je lui dis au revoir instant, soit je lui répond en me foutant ostensiblement de sa gueule. Dans tous les cas, ce genre de RH c'est un bon indicateur de méthode manageriale... datées dira-t-on.
Je pense que tu as tort, tu ne peux pas deduire une methode manageriale (ton n+1, n+2 etc) par le comportement d'un RH qui n'a sans doute quasiment rien a voir avec eux (et qui dans certains cas ne sont meme pas dans la meme boite).