Oui enfin si tu veux entrer dans les détails dans le privé la base de calcule est le salaire des 25 meilleurs années, alors que pour les "favorisésmaisfautpasledire" c'est sur leurs 6 derniers mois (en bref 6 derniers mois où tu gagnes le plus, comparé au privé où c'est la moyenne des 25 meilleurs années, 25 années c'est long, et c'est surtout irrégulier quand on commence en bas de l'échelle pour monter échelon par échelon).
Mais bon, il n'y a pas que le régime spécial des retraites qui devrait être changé, quand tu vois qu'un conducteur de TGV touche une prime de charbon ).
Non mais lis ce que j'ai écrit et tu verras que les %age que je donne sont bien rapportés au dernier salaire dans les deux cas, mais ce que tu ne comprends pas c'est que les salariés des IEG entrant dans le monde du travail plus tard car plus qualifiés, il se tapent en moyenne d'énormes abattement sur leur retraite car n'arrivent pas au 37,5 annuité demandées pour partir au taux plein au moment ou ils sont mis dehors, phénomène auquel il faut ajouter le fait que les salariés des IEG touchent des primes et intéressement en contre parti d'un salaire bien plus faible (primes et intéressement qui ne compensent d'ailleurs pas la perte sur le salaire comparé au privé) mais qui ne rentrent pas en compte dans le calcul du salaire de référence pour la retraite, ce qui fait plus que compenser, en défaveur des IEG, l'écart sur le mode de calcul du salaire de référence entre le régime spécial et le régime général.
Enfin tout ça, je sais que ça ne sert à rien de l'expliquer car on a plus de certitude quand on ne comprend rien à une situation mais qu'on est sur d'avoir raison et qu'on est persuadé qu'elle est simple à comprendre.
PS : la prime de charbon n'existe plus depuis 20 ans à part dans la tête des imbéciles ++
Edit suite à l'édition : le calcul que tu donnes est totalement non représentatif déjà parcequ'il ne prend pas en compte l'augmentation du taux de cotisation datant de 2005 (8 --> 12%) ensuite parcequ'il considère que les mecs partent à taux plein, ce qui est marginal pour les IEG chez lesquelles les abattements sont énormes, ensuite parcequ'il ne tient pas compte du fait que les calculs des salaires de référence ne prennent en compte que le salaire sur 13 mois et pas les autres modes de rémunération, enfin parcequ'il ne prend pas en compte les retraites complémentaires que toutes les grandes entreprises privée comparables aux entreprises publiques paient à leur employés. La réalité des chiffres c'est celle que je donne, pas un calcul théorique qui n'a rien à voir avec la réalité des faits et la réalité c'est qu'en moyenne un mec qui a touché 100 lors de sa dernière année de travail dans une IEG touchera 50 pendant sa retraite, alors qu'il touchera 60 si il vient du privé.
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