[cricri]

bien sur faut aller sur place demander le solde de tous compte

si tu la pas dans la demi heure porte plainte

[Lien]

Citation :

Publié par Andromalius

Et pourquoi tu a démissionné raaaah, le truc à pas faire même quand on veut changer de boite. ^^

C'est vrai quoi, faut les faire cracher les patrons escrocs !

Pour les Prud'hommes, c'est en effet très long.
Mais ça confirme la réputation que ta (ex) boîte a sur le marché

C'est dommage. Même si des retards de salaire peuvent intervenir, le coup du chèque non signé, c'est un peu te prendre pour un ...

[Andromalius]

Citation :

Publié par dadubliner

andro, ton nouveau employeur tu lui en a parlé de tes activités "syndicales, délégué du personnel?" ça va luif aire une jolie surprise

Bah c'ets un CDD la, apres je pars en vacances. On verra ensuite, je me suis décidé à tenter qques concours de la fonction publique, ce qui devient un peu nécéssaire à la suite de ma "carrière" syndicale.

[Bregentinos]

Citation :

Publié par Andromalius

Bah c'ets un CDD la, apres je pars en vacances. On verra ensuite, je me suis décidé à tenter qques concours de la fonction publique, ce qui devient un peu nécéssaire à la suite de ma "carrière" syndicale.

La famille, c'est ce qu'il y a de plus important dans la vie

[Panpan]

Citation :

Publié par Lien

Mais ça confirme la réputation que ta (ex) boîte a sur le marché

Ca m'fait penser que je capte pas le ton/ta dans le cas présent. On dit que ta boite et que ton ex boite mais... mais ex c'est forcemment au masculin ? Jsais pas si jme fait comprendre :x

[Murezor]

une ex c'est forcement un thon

oops elle est où la sortie déjà??

Message supprimé par son auteur.

[Murezor]

Citation :

Publié par Hoiniel

@Dwelfigor : ça commence par Al et ça finit par ten.

Il a donné un gros indice je pense

[Panpan]

Citation :

Publié par Murezor

une ex c'est forcement un thon

oops elle est où la sortie déjà??

Ca sent l'vécu
et non pas forcemment.. !

[Hoiniel]

Citation :

Publié par GTRedLink

Je me demande bien dans quelle SSII tu es, je sais bien qu'on est dans un monde d'exploités dans ce milieu mais bon de là à pas être payé ... c'est assez fort, les SSII sont pleines de thunes vu qu'elles sont tellement radines sur les salaires lol

Oui, enfin, c'est exceptionel. J'y suis depuis 3 ans et c'ets la première fois que j'ia un truc aussi gros. Bon, ca arrive quand je démissione donc ca me laisse une mauvaise image mais j'étais plutôt satisfait (en dehors des augment ^^ ). Je pense que c'est plus un enchainement de "pas de bol" plutôt que de faits volontaires. (même si c'ets un peu du n'importe quoi cet enchainement).

[Rimia]

Citation :

Publié par Andromalius

1) Tu envoies un A/R sans enveloppe* à ta boite, disant que tu leur demande de payer ton salaire fissa faute de quoi tu ira déposer plainte aux prud'hommes. Profites en aussi pour leur demander de te verser en sus les interets au cours légal.

2) Faute de réponse dans les 48heures (quitte à aller chercher un chèque signé toi meme), direction les prud'hommes pour dépot de plainte pour rupture abusive du contrat de travail. En effet, être payé en temps et en heure fait partie des termes du contrat.

Il y a un délai légal pour être payé ?
(sur un contrat de travail standard type CDI, pas de conditions particulières)

[Andromalius]

Citation :

Publié par Rimia

Il y a un délai légal pour être payé ?
(sur un contrat de travail standard type CDI, pas de conditions particulières)

Le 10 du mois dernier délai.
La date de paye doit, en outre, être la même tous les mois, ou le jour ouvrable précédent le jour régulier si celui-ci tombe un jour chômé. (ie, un dimanche)

[Sardek Nardan]

Citation :

Publié par Panpan.fr

Ca m'fait penser que je capte pas le ton/ta dans le cas présent. On dit que ta boite et que ton ex boite mais... mais ex c'est forcemment au masculin ? Jsais pas si jme fait comprendre :x

C'est pour le son on met jamais deux voyelles qui se suivent donc on utilise ton à la place de ta. suffit d'essayer de prononcer ta ex ça sonne pas vraiment.

Désolé du HS.

[Jyharl]

Comment il roxxe Andromalius.

[Edit par Dwelf] Oué mais c'est pas le sujet du post [/Dwelfedit]

[Rimia]

Citation :

Publié par Andromalius

Le 10 du mois dernier délai.
La date de paye doit, en outre, être la même tous les mois, ou le jour ouvrable précédent le jour régulier si celui-ci tombe un jour chômé. (ie, un dimanche)

Merci beaucoup pour la réponse.
(Désolé d'abuser sur les questions) Il y a une référence à un texte de loi ou code du travail à citer où je pourrais avoir ca noir sur blanc ?

(j'ai cherché, mais absolument rien trouvé pour l'instant)

Message supprimé par son auteur.

[Rimia]

Citation :

Publié par Andromalius

Le 10 du mois dernier délai.
La date de paye doit, en outre, être la même tous les mois, ou le jour ouvrable précédent le jour régulier si celui-ci tombe un jour chômé. (ie, un dimanche)

Rien trouvé la dessus dans le code du travail (mais bon, c'est la 1ere fois que je vais là dedans, et j'y connais pas grand chose )

Le seul truc que j'ai trouvé :
Code du travail livre 1 ( Conventions relatives au travail) , titre 4 (Salaire), chap 3 ( Paiement du salaire), section 1 (Mode de paiement du salaire (Articles L143-1 à L143-4))
Mais rien sur le 10 du mois, voir même sur la régularité de paiement.

Si quelqu'un a une source ou un endroit où chercher cette histoire de 10 du mois, hesitez pas

[Andromalius]

http://www.travail.gouv.fr/infos_pra...120&idnvDeux=0
On y voit l'obligation de payer à jour fixe, faut que je retrouve ailleurs pour la notion de 10 du mois, mais c'est une obligation légale, je vous retrouve ca.

Edit: je suis allé a la peche, il se trouver que cette obligation descend d'une jurisprudence et non du code de travail lui-meme:

Citation :

La seule obligation qui résulte des dispositions de l'article L.143-2 du CT consiste pour l'employeur à payer ses salariés à intervalles réguliers. Le Code du travail ne prévoit aucune date de paiement et le Ministre du travail, en réponse à un parlementaire lui demandant si une date-limite de paiement des salaires ne pouvait être introduite dans le code, a précisé : " ...Si le paiement du salaire afférent à une période de travail doit être effectué dans le délai le plus rapproché de la fin de cette période, il peut cependant être admis que l'établissement des comptes individuels exige quelque délai pour permettre aux employeurs l'achèvement des opérations comptables. Aussi, dans le souci d'assurer aux entreprises une certaine souplesse de gestion, il n'apparaît pas opportun de fixer une date-limite de paiement des salaires dès lors que l'intervalle de temps entre deux paies successives n'excède pas la périodicité maximale prévue par l'art. L. 143-2 du Code du travail " (Rép. Proveux, JO AN 26/08/85, p. 4035). Tout retard dans le paiement des salaires, même s'il porte sur une seule échéance, constitue une infraction pénale et peut donner lieu à réparations civiles, même si le retard porte sur une seule échéance et a été provoqué par des circonstances exceptionnelles ; la Cour de cassation a ainsi jugé que c'est à bon droit que l'infraction a été relevée contre un employeur qui, en raison de la mise en place d'un nouveau système de comptabilité informatisée, n'avait payé aucun salaire entre le 31 décembre et le 6 février de l'année suivante, alors même qu'il avait : prévenu le personnel en temps utile de cet inconvénient, offert de verser des acomptes à ceux qui le désiraient. nota bene : la circonstance invoquée est seulement de nature à établir la bonne foi de l'employeur mais ne fait pas disparaître l'infraction (Cass. crim. 3/06/82, Barrais).

Source: http://juristprudence.free.fr/paiem.htm
La date de paiement est donc au minimum mensuelle, mais si un salariè proteste contre un délai de paiement abusif, les prud'hommes sont amenés à statuer sur ce point. Je passe un coup de fil à un spécialiste pour choper la jurispreudence précise dans la soirée