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Abandon de poste
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Tu peux l'attaquer et obtenir des dommages et intérêts il me semble, comme pour un non respect des périodes de préavis.
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01/06/2011, 18h23 |
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C'est quoi ta situation concrète? elle ne vient plus?
Si elle ne vient plus, des absences répétées sont un motif de licenciement pour faute, qui lui empêchera de toucher le chômage. |
01/06/2011, 18h25 |
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Contre le coup du " abandon de poste lol", il y a la plainte aux prudhommes pour rupture abusive de contrat. source
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01/06/2011, 18h46 |
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Empereur / Impératrice
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Un grand merci, c'est exactement le genre d'info que j'ai cherchées en vain !
Continuez à réagir si vous avez des conseils autres. Super. |
01/06/2011, 18h52 |
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De façon générale, c'est pas très simple de garder quelqu'un qui ne veut plus bosser dans l'entreprise. Ça se complique si elle est trop frileuse pour démissionner.
Il me semble qu'en cas d'abandon de poste l'employé est toujours employé, donc ne peut pas avoir un autre boulot. De ton côté, après avoir procédé aux contrôles nécessaires tu peux le mettre en mise à pied disciplinaire et cesser de le payer. Il ne pourra pas rester longtemps sans salaire ET sans possibilité de trouver un nouveau boulot. 1er lien sur Google à "abandon de poste" : http://www.tribuneexperts.com/juridi...ce-artr69.html De mon point de vue, se fritter à ce sujet est inutile. La rupture conventionnelle est justement là pour ce genre de situation puisqu'il n'y a ni indemnités de départ, ni préavis si les deux sont d'accord. Je comprends que tu souhaites garder ton employé, mais ça ne sert a priori a rien de s'acharner. |
01/06/2011, 18h52 |
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Euh il me semblait que ça faisait un moment que l'abandon de poste ne permettait plus de toucher le chômage -si ça l'a jamais permis, d'ailleurs-, ça serait un peu trop simple sinon
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01/06/2011, 18h55 |
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#280175
Invité
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01/06/2011, 19h20 |
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#280175 |
Empereur / Impératrice
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Étant donné que vous avez fait l'effort de m'aider, je vais à mon tour alimenter le débat.
Une employée qui part abandon de poste est une procédure qui prend du temps pour une personne comme moi qui ne suis pas experte en droit du travail. C'est une notion particulière par rapport au licenciement classique car il y a pas mal d'étapes a suivre. Comme centaure l'a dit, j'ai du chercher à savoir combien de temps la procédure de licenciement ne devait pas dépasser. Bloquer son employé en ne le licenciant pas et en ne lui fournissant que des fiches de paie à 0 peut vite devenir abusif. Je n'avais pas trouvé de jurisprudence avec un "délai raisonnable de 2 mois" (façon de parler). Maintenant, tant que le licenciement est pas fait, je ne peux pas embaucher. D'autant plus qu'en ces périodes de crise, la maison mère fait tout pour que nous ne renouvelions pas les postes. C'est donc l'équipe en place qui pâtit de la situation par une charge de travail alourdie. Ainsi, ces salariés peu corrects gênent autant l'employeur que les anciens collègues. Le pire c'est qu'il y a foule de gens qui vendraient ne demandent qu'a travailler honnêtement. J'ai deja perdu un emploi temps plein avec le premier abandon de poste et sûrement un second bientôt. Jusqu'au jour où je me ferai virer car je n'atteindrai pas mes objectifs avec une équipe amputée. Vous comprenez mon désarroi face a tant d'impunité. La première employée travaillait au noir donc ne pas avoir de paye de ma part ne l'a pas choquée. Mais c'est un autre débat Je vous vois venir, j'aurais pu l'attaquer. Mais encore faut-il le prouver solidement. J'avais surtout d'autres chats a fouetter comme faite tourner la boite que de faire une chasse aux sorcières malheureusement. ... |
01/06/2011, 19h24 |
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#280175 |
Zangdar MortPartout |
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01/06/2011, 20h30 |
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