C'est clair, j'ai pas envie de niquer mon futur possibilité de taf. Mais j'ai déjà bien fais comprendre au DRH que je sais pas beaucoup de truc liée à mon futur taf dans le sens où, opérateur en prod chimique oui ça je sais les grandes lignes mais en prod de centrale thermique non, donc j’espère qu'il en à touché deux mot au mec... sinon je vais carrément perdre ma crédibilité...
Bravo ! T'as passe la premiere etape. Maintenant la suite ! ;-)
Je n'y connais absolument rien dans les centrales thermiques ou la chimie, mais je pense que tu fais un peu fausse route dans ton attitude. La demarche qui consiste a vouloir etre archi-honnete et dire "attention ca je sais pas faire hein, non mon bon monsieur, ne vous meprenez pas sur mon compte hein !" avec les yeux de cockers en mode penaud, ca va te desservir plus qu'autre chose. On ne parle pas de credibilite. Tu es d'ores et deja credible : on t'ecoute, on veut en savoir plus sur toi.
Si le mec a fait son boulot, sache qu'il aura lu ton CV et il aura un resume de ton 1er entretien fait par le RH que tu viens de rencontrer. Il sait tout ce qui s'est passe.
Quel que soit la personne choisie, le manager en a pour 6 mois a le former (peut-etre plus, peut-etre moins). Cela signifie que :
1- C'est normal de ne pas savoir tout faire. Quelle que soit la personne, quel que soit le poste, quel que soit l'age, il y aura toujours un ou des trucs que tu ne sauras pas faire. Ne te devalue pas parce que tu ne sais pas "tout faire" ou parce qu'il y a des elements nouveaux que tu decouvres.
2- Le but n'est pas de repondre de maniere binaire a "est-ce que tu sais faire ?". Ce n'est pas ca un entretien, sinon ca se ferait sur internet avec un formulaire qui a des cases a cocher. Il faut chercher les questions constructives : "comment faire pour savoir faire ?". Et la tu rentres dans un mode de dialogue completement different.
Quelques indices pour etre constructif :
- quelles sont les differences entre "operateur en prod chimique" et "en prod de centrale thermique" ?
- qu'est-ce que tu as besoin d'apprendre pour etre operationnel vu que tu ne t'y connais pas en "centrale thermique" ?
- comment est-ce que tu ferais ton propre plan de formation pour avancer sur ce sujet ?
Typiquement ce sont :
- des questions que tu dois preparer avant l'entretien car elles vont tomber d'une maniere ou une autre.
- des pistes de reflexion et non pas des reponses absolues.
Dans tous les cas, instaure un dialogue : n'hesite pas a poser les questions ci-dessus en premier.
Si tu reponds a une de ces questions, sois toujours conditionnel et non-affirmatif : "je pense qu'il faudrait travailler sur ca ca et ca. Qu'en pensez-vous ?"
Attends de ton interlocuteur qu'il valide tes reponses. Cela lui permettra de te corriger et/ou d'ajouter des elements auxquels tu n'aurais pas pense et sur lesquels tu pourras rebondir.
Si tu adoptes cette demarche pour toutes les questions, ca devrait bien se passer.
En ce qui concerne les objections, il se peut qu'on te sorte des remarques du genre "j'ai un doute que tu saches faire ca car tu n'as pas l'experience". Surtout si tu es dans le mode que tu as decrit du type "ah mais ca je sais pas faire hein !" Si le mec est dur, il va te dire : "Je suis d'accord. Tant pis ! Au revoir !" (l'entretien que j'ai vu le plus court : 2min chrono)
La seule et unique bonne reponse a ces remarques consiste a chercher a resoudre le probleme. Typiquement : "comment peut-on travailler ensemble pour faire en sorte que j'obtienne cette experience rapidement afin de me rendre pleinement operationnel ?"
Tu passes alors d'un mode critique a un mode constructif.
Si tu fais tout ca, je suis convaincu que tu es tres bien positionne pour le job.