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Réévaluation des salaires et arrêt maladie
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Je dirais que c'est au bon vouloir du patron, il a une enveloppe, il en fait ce qu'il veut.
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05/09/2021, 17h54 |
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Zangdar MortPartout |
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Alpha & Oméga
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Bah non je ne chipote pas, il a insisté (et indiqué en gras) que c'était bien Réévaluation Salariale.
Et cette distinction est cruciale parce que : - Si c'est une réelle réévaluation salariale, comme je l'ai dis ça concerne le poste et non l'employé. Donc si son poste a été réévalué et que ce n'est pas pris en compte sur son salaire c'est illégal. - Si c'est une augmentation individuelle c'est majoritairement discrétionnaire et si tu veux le contester bon courage. La loi est super floue sur le sujet et dans ce cas là : +1 l'intervention de Lolmao. Mais je pense que même devant un juge tu n'auras pas de gain de cause. Le principe d'égalité de salaire se résume en "travail égal/salaire égal". Avec 3 mois d'absence, tu vas avoir du mal à justifier un travail égal. Edit : En fait t'as ta réponse ici : Citation :
Bon, c'est un peu alambiqué parce que je ne connais pas beaucoup de motifs t'autorisant à des arrêts longue durée à part l'arrêt maladie. Source: https://www.legifrance.gouv.fr/juri/...XT000021253123 Dernière modification par Jyharl ; 05/09/2021 à 20h53. |
05/09/2021, 20h21 |
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Merci pour vos réponses.
Pour rentrer un peu plus dans les détails, les augmentations sont réelles mais j'aurais tous les détails seulement en revenant au taf parce que les dires d'un simple collègue restent toujours à prendre avec des pincettes, nous sommes d'accord. C'est pas le fait de ne rien avoir reçu qui me dérange, j'ai contribué à l'amélioration de mon secteur (+8% de CA en 2020, ça a plus de mal en 2021 faute à de nombreux arrêts et au départ non remplacé d'un tiers de l'effectif) qui était sans responsable depuis 9 mois lors de mon arrivée dans cette antenne. Toutefois, mon collègue fait office de bras droit et l'ex-directeur nous a souvent mis dans la merde par ses nombreuses absences (89 jours de présence entre le 1 Janvier 2021 et 31 Juillet 2021) et c'est lui qui devait mettre de côté son secteur (moins vital que le mien) pour tenir la gestion administrative. Je pense que son augmentation est aussi là pour apaiser sa grogne tant il a été au bord du burnout pendant tous ces mois. Mais c'est en ça que je trouve que c'est injuste, certes, je suis en arrêt maladie depuis + de 2 mois mais depuis le 31 Décembre 2020, j'ai subi de fausses accusations de harcèlement d'une subordonnée basées sur rien, une autre qui était en croisade contre ma boîte qui s'est retournée contre moi lorsque j'ai fini par prendre la défense de mon équipe alors qu'elle faisait des menaces ouvertes et les harcelait au quotidien avec son affaire. Jamais ma boîte n'a pris en considération mes courriers, n'a jamais sanctionné ma collègue pour sa diffamation ou la seconde pour ses menaces et ses propos déplacés (l'argument numéro 1 était que tout le monde était raciste). Au contraire, notre RH a préféré ne pas prendre en compte les témoignages de mes collègues qui prenaient ma défense lors de l'affaire de harcèlement et m'a littéralement en grippe suite à un second entretien avec. Pour elle, j'ai fais de l'insubordination puisque j'ai levé les yeux au ciel devant sa démagogie à base de "vous devriez être content d'être dans une boîte qui ne vire pas les gens" , "vous devez être fatigué moralement mais sûrement pas physiquement" ou "vous n'êtes pas en sous-effectif, vous avez exactement le nombres de gens qu'il faut par rapport à votre CA". A la mi-juin, mon ex-directeur m'informe que notre RH veut ma tête et ça depuis le tout début, et me propose de donner un montant pour une rupture conventionnelle auquel cas, il a ordre de pointer le moindre de mes manquements pour me dégager le plus rapidement possible. Sur conseil de mon avocat, j'ai rédigé un courrier qui mettait en avant tous les préjudices que cette proposition m'apportait me permettant de demander une somme "conséquente" (basé sur le barème Macron) sauf que cela n'a pas plu à ma boîte, elle a préféré nier qu'elle m'avait proposé la rupture et également tout ce que j'ai subi en m'accusant à demi-mot d'être fou. C'est le déclencheur de mon burnout. Pour Il a été jusqu'à dégonder le casier d'un de mes équipiers sous simple soupçon de procédure judiciaire de ma part. Il y a d'autres malversations qui sont connues sur lui mais difficilement prouvables... Bref, son départ est un soulagement pour tout le monde et une porte de retour à mon emploi. |
06/09/2021, 19h34 |
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