[The Londonian]

On va dire qu'une fiche de paye c'est relativement objectif (bizarre bizarre quand même qqun qui passe de 45-50 à 39h par semaine sans embauche supplémentaire et sans diminution de la charge de travail). Les publications diffamatoires, c'est mon Code Civil qui le dit

Mais t'as raison, c'est de toute façon sûrement HS vu que Nuff a l'air de s'intéresser au cas des entreprises un peu plus grandes ou on peut vraiment parler de service de RH et que tu ne dois certainement pas croiser tous les jours. Et dans ce cas je dirais que les personnes qui gèrent le services sont bien plus peinards vu qu'ils "loin" de la masse des salariés et donc probablement moins ciblés par l'aigritude

[Hellraise]

Citation :

Publié par Jyharl

Pour le recrutement et les formations, même si toi tu négocies avec ton chef, la signature finale et le déblocage du budget nécessaire c'est le DRH qui décide. Ton chef est juste là pour faire un premier filtre entre une demande justifiée et injustifiée (selon lui).

Pour prendre un exemple concret : Quand tu es manager et que tu demandes que l'on t'alloue des effectifs supplémentaires, tu passes d'abord par ton chef (histoire de pas le court-circuiter heh) et s'il reconnaît le besoin, ça se négocie avec le DRH de la boite, voire s'il est possible de débloquer un budget pour un/des postes ou non.

.....


Pour le recrutement, ils n'en font en vérité que très peu. Ce sont plus des gestionnaires que des recruteurs.
Les managers/Chef de projet font bien plus de recrutement que les RH normalement.

Pour le commun des mortels, quand il y a un "RH" participant à un entretien d'embauche, c'est souvent l'assistant RH voire un stagiaire RH.

Juste pour rebondir sur ces 2 points et ajouter: ça change en fait pas mal selon les entreprises.
Car dans mon expérience c'est l'inverse:

En terme déblocage de budget, bah ça n'a jamais été les RH. C'est la finance (souvent moi ou mes boss) qui décidions de l'enveloppe de budget que les opérationels devaient respecter. Les rh sont juste là pour s''assurer que les profils sont ok, que les salaires aussi. Mais j'avoue que dans mon ancienne entreprise je n'aurai jamais compris quelle légitimité les RH auraient eu à donner un budget recrutement ou pas. Le fric, c'est la finance, et les directeurs opérationels sont de grands garçons qui ont une enveloppe qu'ils peuvent utiliser comme bon leur semble. S'ils respectent par leur budget, c'est la finance qui leur tape sur les doigts (ou refuse de signer les recrutements).

Pour le 2e point, perso les RH que je rencontre dans mes entretiens sont généralement assez hauts placé.

Bref, en comparant nos différences de perception et de vécu, je crois que tout ce qu'on peut dire c'est que il y a autant de définitions pour les RH que d'entreprises (ce qui est aussi pas mal valable pour d'autres départements)

[Ero / Liil]

Citation :

Publié par Colsk

Ils participent aussi au CHSCT.
Et c'est un usage car la direction doit etre présente à ses réunions et en général, la DG délègue aux RH les réunions.
Enfin ils doivent valider l'ordre du jour également et y participer (de fait puisque la direction doit etre présente à toutes ses réunions).
Enfin pour l'affichage des CR, pas de chance, ils doivent les valider (ie les signer) et les transmettre ensuite à tous les membres des comités respectifs.
A charge des délégués de les afficher sur les panneaux d'informations dédiés à ces instances.

Bref les RH ont pour rôle d'être le service de dialogue social avec les représentants du personnel. (enfin le dialogue peut se transformer vite en non dialogue).

Omg ! tous les Fils de Yaztromo bossent en RH ma parole

Sinon VoDka^PoOm ! parlait d'autre chose. Je confirme les propos de Colsk, à savoir que les RH assistent (voire président) les réunions des IRP. En revanche VoDka à raison de dire que les RH n'interviennent pas dans la gestion des budgets CE ou ce qu'en font les représentants du personnel.

En tant qu'RRH, mon quotidien aujourd'hui est fait à 60% de disciplinaire et contentieux, 30% de gestion des IRP, le reste étant consacré à la supervision du travail administratif de mon assistante et les projets RH. Je manque même de temps pour ce dernier point car les projets en RH, de mon point de vue la chose la plus intéressante dans mon poste actuel, sont nombreux. Exemple : en ce moment on est gâté par l'actualité juridique avec les réformes de l'emploi des séniors ou des handicapés pour ceux à qui ca parle ; cela dit, j'invite ceux qui se demandent comment les RH occupent leur temps à faire une recherche sur le net sur ces thèmes, vous verrez ce qui peut bien occuper une équipe RH jusqu'à la fin de l'année
Sinon, question agenda je conçois le mien au mois et à l'année : les rdv mensuels avec les IRP chaque mois, les dates clés sur l'année (entretiens annuels, NAO, plan de formation, enquête d'opinion des salariés, etc.). A cela vient se greffer le quotidien : validation des demandes de recrutement et de formation, les quelques entretiens auxquels je participe, les renseignements aux salariés, le disciplinaire, les dossiers prud'hommes et les innombrables heures au tel avec les avocats, les dossiers où l'on fait du "social" (avance sur salaire, prêt de l'entreprise), la liste est longue et propre à mon poste / mon entreprise

En fait, mes domaines d'intervention sont largement influencés par le secteur d'activité de ma boite / la structure de l'entreprise / les types d'emploi et statuts d'une part, la personnalité du DRH pour l'autre part. Je pense que cela est valable pour tous dans cette fonction. Difficile donc de tirer des généralités sur les RHs, mais je conçois volontiers (je l'ai même vécu) que des équipes RH puissent être quasi transparentes aux yeux des salariés, peu occupées et/ou sur-spécialisées (syndrôme du surstaffing @ un DRH qui prend la grosse tête), remplis d'une majorité d'aigris (les rescapés du service sont des carriéristes ), et j'en passe.

[Colsk]

Citation :

Publié par Ero / Liil

Omg ! tous les Fils de Yaztromo bossent en RH ma parole

Nop moi je défends les salariés mais bon tu bosses avec eux de facto (si on m'avait dit que je devrais défendre les RH sur un post un jour...)

Mais bon je défends aussi les FY dans les jeux hein ;-).

[Alysion Brangwin]

Citation :

Publié par Ero / Liil

Omg ! tous les Fils de Yaztromo bossent en RH ma parole

Sinon, question agenda je conçois le mien au mois et à l'année : les rdv mensuels avec les IRP chaque mois, les dates clés sur l'année (entretiens annuels, NAO, plan de formation, enquête d'opinion des salariés, etc.). A cela vient se greffer le quotidien : validation des demandes de recrutement et de formation, les quelques entretiens auxquels je participe, les renseignements aux salariés, le disciplinaire, les dossiers prud'hommes et les innombrables heures au tel avec les avocats, les dossiers où l'on fait du "social" (avance sur salaire, prêt de l'entreprise), la liste est longue et propre à mon poste / mon entreprise.

Faut pas croire mais ça bosse ferme dans les RH

[Ero / Liil]

Citation :

Publié par Alysion

Faut pas croire mais ça bosse ferme dans les RH

La preuve, 6 ans que je suis inscrit sur JoL, c'est d'ailleurs mon 1er compte, aucun ban, juste un averto (et oué, un RRH ca respecte les règles où qu'il soit ) et toujours pas ding Alpha & Oméga !!!! :x

Dans une autre vie je serai Représentant du Personnel, ils ont nettement plus de temps que moi (Colsk, avoue que tu as up ton compte JoL pendant tes heures de deleg lol !)

Ps : pour l'heure de mon post, je mange tôt (sisi j'vous jure )

[Colsk]

Citation :

Publié par Ero / Liil

La preuve, 6 ans que je suis inscrit sur JoL, c'est d'ailleurs mon 1er compte, aucun ban, juste un averto (et oué, un RRH ca respecte les règles où qu'il soit ) et toujours pas ding Alpha & Oméga !!!! :x

Dans une autre vie je serai Représentant du Personnel, ils ont nettement plus de temps que moi (Colsk, avoue que tu as up ton compte JoL pendant tes heures de deleg lol !)

Ps : pour l'heure de mon post, je mange tôt (sisi j'vous jure )

Meme pas je les épuises pas (loin de la même).
Imagines toi même que je suis contre le cumul des mandats et des heures de déleg (la j'en suis quand même à 35h par mois de déleg si je voulais...et je peux encore presque doubler le nombre).

Une aberration totale mais bon le cumul des mandats, les politiques n'y touchent pas et on sait pourquoi...

[Ero / Liil]

Citation :

Publié par Colsk

Meme pas je les épuises pas (loin de la même).
Imagines toi même que je suis contre le cumul des mandats et des heures de déleg (la j'en suis quand même à 35h par mois de déleg si je voulais...et je peux encore presque doubler le nombre).

Une aberration totale mais bon le cumul des mandats, les politiques n'y touchent pas et on sait pourquoi...

Heu, pour avoir 35h de déleg tu cumules forcément 2 fonctions (au moins CE + DS ou DP ?!). (jattends pas une réponse détaillée).

Sinon, j'avoue les heures de déleg c'est l'hallu et les salariés sont rarement au courant de cela, pas plus que des faits et gestes de leurs élus. Ca ferait d'ailleurs un bon sujet de post : Vos représentants du personnel ! J'en aurai des anecdotes ...

[Colsk]

Citation :

Publié par Ero / Liil

Heu, pour avoir 35h de déleg tu cumules forcément 2 fonctions (au moins CE + DS ou DP ?!). (jattends pas une réponse détaillée).

Sinon, j'avoue les heures de déleg c'est l'hallu et les salariés sont rarement au courant de cela, pas plus que des faits et gestes de leurs élus. Ca ferait d'ailleurs un bon sujet de post : Vos représentants du personnel ! J'en aurai des anecdotes ...

Ben oui faute de volontaire je cumule DP DS et CE ;-)
Enfin à leur décharge, je travaille au siège, on est 25, tu enlèves la DG, les DRH et la DAF qui ne peuvent se présenter vu leur mission, on est plus beaucoup à pouvoir le faire ;-).
Mais bon ca m'embête quand même, je prends au maximum une journée par mois en temps normal, plus en cas de défense d'un salarié.

Le bonheur étant quand même que tu fais ta demande en début d'année et que tu peux les annualiser. Simple ca fait 12 semaines par an pour moi, soit environ 3 mois. Tu rajoutes à cela mes 9 semaines et demi de vacance (2 mois et demi arrondi) ca fait 5 mois et demi ou je pourrai ne pas bosser...

J'avais calculé qu'en cumulant (ce que je pourrai faire par ailleurs) avec le poste de Représentant national ou Délégué syndical central (25 h par mois), le 30 avril de l'année je pourrai dire à ma chef de service à l'année prochaine....

Totalement délirant en fait.

PS : Je te rappelle que tu n'as le droit à aucun regard (même critique) sur les heures de délégation des DS ;-).

[Alysion Brangwin]

j'ai connu un salarié qui cumulait toutes les fonctions et qui pouvait se permettre de ne venir travailler de 5 jours par mois...

le pire c'est que le temps de trajet est considéré comme travail effectif => Heures supp. à payer

Citation :

Publié par Alysion

le pire c'est que le temps de trajet est considéré comme travail effectif => Heures supp. à payer

Sérieux? oO

Need ça pour tout le monde.

[Seito]

Citation :

Posté par Alysion Voir le message
le pire c'est que le temps de trajet est considéré comme travail effectif => Heures supp. à payer

A voir ce que tu appels temps de trajet.
C'est sur que si tu es DP de la poste à Beziers et qu'on t'envoie à Bordeaux pour une réunion car on a délocaliser la gestion, il est normal que tu ne prenne pas ce temps de trajet sur ton temps personnel.
Sinon il n'y aurait plus de DP etc...

Par contre en dehors de cet exemple, j'aimerai bien savoir dans quel cas les trajets sont payé.

[Alysion Brangwin]

Oui dans mon ancienne boite la personne en question travaillait en ile de France quand elle partait au siège à Paris, son temps de travail effectif commencait depuis son domicile et on lui payait des heures supp s'il y en avait.