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Bagnard
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Le fonctionnement même des SSII est super borderline, prêt de main d'oeuvre toussa donc le reste.
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21/06/2007, 19h18
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[DEMISSION] -- SSII préavis trop long
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Oracle
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Citation :
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21/06/2007, 23h22
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Alpha & Oméga
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Citation :
Tester et approuver 
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21/06/2007, 23h35
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Oracle
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Ca c'est l'ideal mais c'est tres rare
meme si tu re bosses pas avec la boite tu croiseras surement tes anciens commerciaux/manager etc. Et la si tu en concurrences avec d'autre personnes pour 1 poste il suffira d'une phrase du style " ce mec je le connais il nous a foutu dans la merde dans une ancienne boite" pour que tu grillé |
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21/06/2007, 23h57
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Bagnard
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Hey le monde des SSII c'est pas la campagne hein il y a des centaines de boites en région parisienne, faut pas croire qu'ils se connaissent tous loin de la.
Sachant qu'ne plus si le futur employeur vous demande d'ou vous venez, l'ex n'a pas à savoir ou vous allez. Il suffit donc de ne pas donner au nouveau de raisons de téléphoner à l'ancien, ce qu'is font super rarement par ailleurs, quand ils font passer 50 entretiens ils ont pas que ca à foutre. |
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22/06/2007, 00h11
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Alpha & Oméga
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Citation :
De toute maniere, quand tu quittes une SSII pour une poste "fixe", c'est clairement pas pour retourner en SSII, ou alors il y a un truc que j'ai pas compris. |
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22/06/2007, 00h18
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Prophète
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Citation :
pour être valables, il faut qu'elle soit accompagnée d'une prime explicite qui compense le préjudice. |
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22/06/2007, 00h18
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Légende
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Citation :
et ce n'est vraiment pas une bonne idée de plomber des clients/employeur/employé que tu retrouveras obligatoirement sur ton chemin dans les années à venir et à ce moment la tu seras probablement heureux d'avoir ete diplomatique lors de ton départ. exemple con mon derniers employeur : départ tendu refus de me laisser partir etc... 3mois plus tard coup de fil du DSI et maintenant il fait parti de mes clients, tout va pour le mieux et les primes pleuvent
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22/06/2007, 08h03
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Bagnard
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Citation :
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22/06/2007, 15h48
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[[Fda]]
Alpha & Oméga
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Le préavis de départ de démission est totalement négociable entre toi et ton patron. Si vous êtes d'accord, vous pouvez tout faire : le raccourcir, ou placer tes congés sans rallongement de la durée du préavis, par ex.).
J'imagine que tu es en régie actuellement? Si c'est le cas, et que tu t'entends bien avec le client, tu lui en parles, et tu vois ce que tu peux faire. Si tu t'entends pas bien, là c'est un peux plus embêtant. Tu peux toujours dire au client que tu as démissionné, et lui faire comprendre que tu n'es pas motivé pour rester. Dans les 2 cas, tu as le droit à quelques jours de recherche d'emploi qui né décalent pas ton préavis, et que l'employeur ne peux pas te refuser, même si tu ne les lui annonce pas à temps. Voilà un excellent site (AILES), qui te dira tout ce que tu dois savoir : http://dchaffiol.free.fr/infogene/em...avis_dim_t.htm Lors de ma dernière démission d'une grande SSII, j'avais fait un mix de tout ca. J'étais en régie. Mon boss a eu ma lettre de démission. Je lui ait fait comprendre qu'il devait le dire au client rapidement (ce qu'il ne voulait pas faire), sinon c'est moi qui le faisait, nécessité de professionnalisme envers le client oblige. Il l'a fait lui-même, il m'a rapidement trouvé quelqu'un d'autre (faut dire que je m'entends très bien avec les clients en général), et j'avais 2 mois de préavis à tirer. La SSII a voulu me remettre en mission pour 2 mois, je leur ait clairement fait comprendre que j'allais prendre des jours de recherche d'emplois, et que le client sera pas motivé pour me prendre sachant que je suis démissionnaire. Après que mon boss ait piqué sa crise parce que je rognait sur ses commissions des 2 prochains mois, j'ai convenu que je restait 1 semaine aux bureaux, je prenais mes congés sans rallongement du préavis, et il m'offrait 10 jours sur mon préavis pour que je parte plus tôt. Une des clés, si tu ne t'entends pas bien avec tes gérants actuels, c'est de leur donner un minimum d'infos sur ce que tu vas faire. Pas besoin de dire que tu as déjà trouvé autre chose, juste que tu veux partir.  Au final, c'est une question de caractère. C'est une bonne occasion d'essayer de l'affirmer s'il en a besoin d'ailleurs. 
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22/06/2007, 21h12
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Invité
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Vous vous prenez bien la tête.
Ton patron tu l'envoies chier, ou tu fais rien du tout tu changes de taf direct peu importe, tu viens plus travailler. Soit il continue à te payer malgrè tout, du moins à te faire des fiches de paie à 0 heures (lol) pour t'emmerder, ce qui le mettra super bien lors d'une éventuelle confrontation judiciaire ^^ Soit tu recevras un beau courrier recommandé t'informant que par ton immonde comportement tu portes un préjudice grave à ton entreprise et que par conséquent ils veulent te foutre à la porte... et procédure qui s'ensuit. Quoi qu'il en soit tu peux partir directement travailler dans ta future boîte et chercher bonheur ^^ Au passage vu ton histoire je me méfierais de ta nouvelle boite qui bizarrement te pique à une concurrente suite à un contrat négocié par toi ... hum hum. |
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23/06/2007, 02h32
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Alpha & Oméga
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Citation :
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23/06/2007, 09h05
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Alpha & Oméga
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Citation :
 Plus sérieusement,l'insubordination est un motif de licenciement (le refus de travailler sans aucune justification est un acte d'insubordination) L'appréciation de la faute grave doit dépendre de la mission refusée, les conséquences judiciaires aux degrés diverses entrent en jeu si l'insubordination est susceptible de mettre en danger autrui ou ,par exemple, si elle fait perdre des M€ au client (le client attaque alors la société qui se retourne comme l'employé indélicat). |
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23/06/2007, 10h12
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Alpha & Oméga
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le licensiement pour faute lourde ne donne pas a droit à d'indemnite.
Tous les autres si. |
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23/06/2007, 11h25
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