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Travail étudiant ( c'est pas un topicalacon )
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Sujet sérieux (pour une fois ) donc direction Taverne. (provenant du Bar)
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11/02/2006, 14h52 |
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11/02/2006, 15h01 |
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Ca me parait bizarre que tu ne trouves rien sur les vendanges quand même, après il faut un peu de chance c'est sur.
Merde moi aussi il faut que je me bouge c'est dur |
11/02/2006, 18h38 |
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Citation :
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11/02/2006, 21h02 |
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T'as pas des mission locales ? Les vignes ou ramassages de de fraise ou je sais pas quoi encore dans ta région ?
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11/02/2006, 22h07 |
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Demande aux agences d'intérim', elles recherchent toujours du monde pour travailler en usine.
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11/02/2006, 22h17 |
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Laisse un CV à McDO et Quick, vu le turn-over considérable ils embauchent à la pelle, et ma foi ca fera toujours une première expérience.
Parce que sans vouloir être défaitiste, si tu n'as pas trop envie de te fouler dans la recherche de job, que tu n'as pas d'expériences et pas de relations, le job juillet/aout à la banque du coin oublie le :> Il y aura toujours 50 CV pour un poste, et on privilégiera de toute manière les fils/filles des employés/responsables donc... PS : idem pour la poste. EDIT pour compléter ce qui est dit au dessus : - Le CV doit être en effet rédigé comme il te l'explique, par contre il faut garder en tête que le CV contrairement aux idées reçues doît être autant que possible personnalisé pour la boîte à laquelle tu le destines. Bien sur globalement tu diras la même chose, mais tu ne mettras pas l'accent de la même façon sur tes expériences/connaissances. -Un CV type "listing" où l'employeur ne comprends pas ce que tu souhaites passe à la trappe immédiatement. Il ne faut pas compter uniquement sur la lettre de motivation pour te présenter, le CV doît être suffisamment parlant. Insiste notamment sur les objectifs que tu souhaites atteindre, en tête du CV. Quand à la photo, je n'aime pas personnellement, mais elle est en effet recommandable. - La lettre de motivation est traditionnellement manuscrite, mais cette tendance paraît en baisse et ca ne me parait plus une obligation. "Un CV doit être clair et percutant, il doit dire 'prends moi je suis le meilleur' " Oui je suis tout à fait d'accord, et je me permets d'insiter sur l'importance des objectifs à mettre en tête de CV. J'ai pu voir des CV de personnes qualifiées, mais qu'on ne parvenait pas à comprendre du premier coup d'oeil ( pourquoi cette personne postule ? Que souhaite-t-elle ? A-t-elle sa place ? ) et bien entendu ils étaient écartés. De plus, dans la lettre de motivation, ne te concentre pas uniquement sur ce que tu souhaites retirer du travail, ça tu l'auras déjà dit dans les objectifs sur le CV, mais insiste également sur ce que tu vas apporter à l'entreprise. C'est valable quelle que soit l'importance du job, même pour un petit job d'été, il faut bien comprendre que si on te paie c'est qu'on attend une utilité ajoutée. Enfin, courage. PS : ce que je raconte pour le CV n'est pas non plus utile si c'est pour le laisser aux fast-foods. Dernier EDIT : ( oui j'apprendrais à faire des posts d'un seul coup ) C'est assez absurde de contacter un employeur en lui indiquant une disponibilité en juin, mais en précisant que tu n'en es pas sur. J'ai dis que c'était assez absurde ? Oublie , je voulais dire que c'est réellement absurde. Je conseillerais personnellement d'indiquer une disponiblité en juin, au culot, en espérant ne pas avoir à annuler. Tu peux également oublier le mois de juin dans tes disponibilités et te concentrer sur tes réelles disponibilités. Mais ça n'a absolument aucun intêret pour l'employeur de prendre quelqu'un sans savoir s'il pourra être effectivement disponible, encore une fois il y aura 50 autres demandes et il n'a pas le temps de jouer. ( bien sur sauf cas exceptionnels ) Par contre ton image de Apu Saputahamatari m'a bien fait rire. |
12/02/2006, 13h08 |
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