Bonjour,

je me pose la question.

Depuis septembre dernier je suis en formation dans une grosse boîte de chemins de fer ( ^ ) française. Si cette formation est validée, il y a l'embauche à la clef ( avec un an de "test" ).

J'ai donc dû passer différents tests, dont médicaux. Rien de poussé, néanmoins il m'a était demandé si j'avais des soucis intestinaux. J'ai répondu non, or c'est le cas, j'ai la maladie de Crohn.
Les gars qui sont en formation se sont aperçus de ça, je ne peux pas vraiment le cacher.
A l'équipe, où chez les formateurs, rien à priori.

Mais si c'était le cas, qu'est-ce que je pourrai encourir?
J'aimerai cacher ceci jusqu'à l'embauche définitive, où même au plus tard, histoire d'évoluer un maximum.
A partir de septembre, je déménage, et les cheminots semblent tous être chez un médecin SNCF. Je ne peux pas lui parler de ça, à ce médecin, si?
Pareillement, pour la mutuel?

Merci d'avance.

[Red-Haired Mary]

Si on t'a posé une question précise, que tu as répondu non alors que c'est oui c'est un... mensonge alors essaye de poser discrétement la question à un syndicat, mais si en plus tu ne peux pas le cacher, ça fait un gros défaut contractuel et je ne vois pas pourquoi ils te garderait.

Je comprends que ça peut te semble discriminatoire mais les questionnaires médicaux sont très importants

[Gordon Shumway]

Ben tout dépend à quelle stade de la maladie tu en es, mais à en lire les symptômes sur des sites spécialisés cela risque, à plus ou moins long terme, de t'empêcher de travailler normalement non ?
Cacher cette maladie avant l'embauche alors que tu sais que cela risque de te gêner dans tes tâches de tous les jours c'est un coup à ce que cela se retourne contre toi hein ....

[znoOog]

Citation :

Publié par Hot Stuff

Depuis septembre dernier je suis en formation dans une grosse boîte de chemins de fer ( ^ ) française. Si cette formation est validée, il y a l'embauche à la clef ( avec un an de "test" ).

J'ai donc dû passer différents tests, dont médicaux. Rien de poussé, néanmoins il m'a était demandé si j'avais des soucis intestinaux. J'ai répondu non, or c'est le cas, j'ai la maladie de Crohn..

j'ai trouvé ca dans le cas d'une maladie rénale

http://www.renaloo.com/droitstravail.htm

Citation :

(Loi du 12 juillet 1990 intégrée sous l'article L 122-45 du Code du Travail.)

L'employeur ne peut poser de questions relatives à l'état de santé et plus généralement, il n'a pas à poser de questions qui ne sont pas en lien avec le poste à pourvoir.

Seul le médecin du travail, qui est soumis au secret professionnel, décide de votre aptitude ou de votre inaptitude.

donc le médecin ne peut que décider ton inaptitude, et je dirais que même s'il savait c'est très peu probable qu'il te déclare inapte (et impossible qu'il te 'dénonce', c'est-dire qu'il révèle ta maladie). Là il faudrait chercher le critère d'inaptitude en médecine du travail, il est probablement très bien défini.

Le problème : si tu a omis une info lors de la réponse à ses questions (je pense que c'est le problème) je ne pense pas (?) que cela puisse être retenu contre toi (c'est un dossier confidentiel, donc il ne va pas sortir facilement), mais c'est là que je suis le moins sûr, car on est pas sensé mentir à un médecin, surtout soumis au secret professionnel. Et si plus tard, tu dois le revoir alors que tu es malade, il va falloir t'expliquer...

sinon si tes collègues ont manifestement vu que tu avais des ennuis de santé ils ne pourront pas dire qu'il ne savent pas et c'est à eux qu'on demandera leur avis pour t'embaucher.



sinon en cas de formulaire de la DRH ..

Citation :

Il est de plus en plus fréquent d’avoir à remplir un questionnaire lorsqu’on se présente pour un emploi. Ces questionnaires, outre des questions administratives,
comportent parfois des questions d’ordre médical. Nul n’est tenu de répondre à ce type de questions. Toutes les informations médicales doivent être transmises, sous
pli cacheté, à l’attention d’un médecin et ne doivent pas pouvoir être lues par le personnel administratif qui n’est pas soumis au secret professionnel.
Ces conseils sont parfois difficiles à appliquer car il n’est pas toujours possible de rester neutre et dans certains cas refuser de répondre, c’est alerter la personne chargée du recrutement, que l’on souhaite cacher quelque chose. L’effet est
évidemment désastreux.

Si de telles questions sont posées dans un dossier d’embauche, vous n’êtes pas tenu de déclarer ce qui peut vous être préjudiciable et vous pouvez même altérer la vérité si celle-ci revient à donner des informations concernant votre vie privée et votre état de santé.

de toutes manière, on ne peut pas préjuger de l'évolution de ta maladie, la seule chose certaine c'est que la médecine va faire des progrès

[Gen]

Ce site explique la situation.
http://afa.asso.fr/AIDEemba.htm

D’une manière plus précise cet autre site est en général excellent pour toutes les questions juridiques de société
http://forum.net-iris.com/index.php

Cela dit, le Médecin du Travail doit être informé de l’état de santé réel du salarié afin de s’assurer qu’il puisse travailler sur des postes adaptés.
Il informe ensuite l’employeur sur l’aptitude ou non du salarié à tenir son poste.
En cas d’interdit, l’employeur sait qu’il y a un handicap mais il n’a pas le droit de savoir lequel.

[znoOog]

Citation :

Publié par Gen

Ce site explique la situation.
http://afa.asso.fr/AIDEemba.htm

effectivement c'est très fort

Citation :

concernant votre interrogation, sur l'élimination à l'embauche de candidat porteur d'une maladie de Crohn.

Dans le secteur privé, le code du travail interdit cette discrimination.

Malheureusement dans les Fonctions Publiques, le visite d’aptitude à la Fonction Publique qui est faite par un médecin agréé et non pas par un médecin du travail prévoit cette sélection !

ceci dit, la SNCF n'est pas la fonction publique, mais ca ne serait pas étonnant qu'ils aient un certain nombre de pratiques "spéciales".

bref attention ....

[Baer]

Si tu es accepté en CDI, et que certains de tes collègues en formation (qui sont au courant de ta maladie) ne le sont pas, il y a des chances que la jalousie et le sentiment d'injustice les poussent à mettre en avant ta maladie.

Et dans ce genre de cas, à tous les coups ça arrivera par n'importe quel moyen aux oreilles de ton employeur.

Même si ça ne constitue pas un motif juridique pour la non-validation du CDI, ça te sera préjudiciable puisque tu dis toi-même que tu souhaites le cacher pour pouvoir évoluer.
Or, au moment où il devra choisir quelqu'un pour évoluer, ça m'étonnerait qu'il choisisse celui qui a choisi de lui mentir dès sa période de formation.

Mais bon, je vais être carrément fataliste, parce que je ne pense pas que tes chances soient meilleures en cas de déclaration de ta maladie...

[Zangdar MortPartout]

Citation :

Publié par Hot Stuff

Bonjour,

je me pose la question.

Depuis septembre dernier je suis en formation dans une grosse boîte de chemins de fer ( ^ ) française. Si cette formation est validée, il y a l'embauche à la clef ( avec un an de "test" ).

J'ai donc dû passer différents tests, dont médicaux. Rien de poussé, néanmoins il m'a était demandé si j'avais des soucis intestinaux. J'ai répondu non, or c'est le cas, j'ai la maladie de Crohn.
Les gars qui sont en formation se sont aperçus de ça, je ne peux pas vraiment le cacher.
A l'équipe, où chez les formateurs, rien à priori.

Mais si c'était le cas, qu'est-ce que je pourrai encourir?
J'aimerai cacher ceci jusqu'à l'embauche définitive, où même au plus tard, histoire d'évoluer un maximum.
A partir de septembre, je déménage, et les cheminots semblent tous être chez un médecin SNCF. Je ne peux pas lui parler de ça, à ce médecin, si?
Pareillement, pour la mutuel?

Merci d'avance.

C'est foutu là, même si tu es commissionné, tu seras révoqué pour avoir menti.

@Mr Baer: ce sont des périodes de test, pas de sélection, aussi si des gens se font virer, ils ne peuvent s'en prendre qu'à eux même. En fait tu es embauché mais tu n'as pas encore le statut de l'entreprise ce qui fait que tu peux être viré, voir même partir de toi même (après le comissionnement ce n'est plus aussi simple de partir soi même, on doit un certain nombre d'années à l'entreprise)

D'ailleurs ce n'est pas 3 ans en théorie chez la SNCF?

[Mardram Rakar]

Ton mensonge à une question précise qui t'a été posé pour s'assurer que l'on engageait la bonne personne vicie le consentement de ton employeur et rend ainsi ton contrat invalide.

Il pourront contester la validité de leur consentement et te foutre à la porte s'ils l'apprennent.

Ne passez pas go ne réclamez pas 200$.

Merci pour vos réponses.

[Cyrus]

Bon courage, le lien Wikipedia n'est guère encourageant :/

[Tulgor]

Je comprends pas trop comment tes collègues s'en sont aperçu?

Je te conseille d'aller voir ou d'appeler ton propre médecin ou spécialiste(si bien sur il n'a rien à voir avec ton milieu professionnel) et de lui poser des questions, à savoir: si ta maladie peut-être un problème pour travailler, si c'est juridiquement possible en France de refuser qqun à cause de ta maladie(surtout que tu n'es pas considéré comme handicapé), qu'est-ce que tu risques si tu mens lors d'une visite médicale (même si c'est une question à poser à un avocat, ton médecin doit en avoir entendu parler). Si il ne sait pas il pourra se renseigner sans que ton nom apparaisse qqe part. De plus, il est de ton coté et je pense qu'il te renseignera au mieux.

[N'ange]

Alors mon Papa m'a dit:

Si tu as une maladie et que tu te fais engagé définitivement. Si un jour tu ne peux plus travailler tu seras renvoyer sans chomage ni indemnité car tu es rompu ton contrat. Comment te dire... ce n'est pas une maladie du au travail c'est une maladie qui date d'avant donc si tu n'es plus en mesure de faire ton travail, ton patron aura tous les droits car c'est toi qui aura rompu le contrat en ne pouvant plus travailler et cela n'aura rien a voir avec un accident du travail.
Donc fait gaffe.