#2659 |
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Cacher des soucis de santé à son employeur.
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Red-Haired Mary |
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Gordon Shumway |
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Citation :
http://www.renaloo.com/droitstravail.htm Citation :
Le problème : si tu a omis une info lors de la réponse à ses questions (je pense que c'est le problème) je ne pense pas (?) que cela puisse être retenu contre toi (c'est un dossier confidentiel, donc il ne va pas sortir facilement), mais c'est là que je suis le moins sûr, car on est pas sensé mentir à un médecin, surtout soumis au secret professionnel. Et si plus tard, tu dois le revoir alors que tu es malade, il va falloir t'expliquer... sinon si tes collègues ont manifestement vu que tu avais des ennuis de santé ils ne pourront pas dire qu'il ne savent pas et c'est à eux qu'on demandera leur avis pour t'embaucher. sinon en cas de formulaire de la DRH .. Citation :
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Oracle
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Ce site explique la situation.
http://afa.asso.fr/AIDEemba.htm D’une manière plus précise cet autre site est en général excellent pour toutes les questions juridiques de société http://forum.net-iris.com/index.php Cela dit, le Médecin du Travail doit être informé de l’état de santé réel du salarié afin de s’assurer qu’il puisse travailler sur des postes adaptés. Il informe ensuite l’employeur sur l’aptitude ou non du salarié à tenir son poste. En cas d’interdit, l’employeur sait qu’il y a un handicap mais il n’a pas le droit de savoir lequel. |
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Citation :
Citation :
bref attention .... |
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Zangdar MortPartout |
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#2659
Invité
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Merci pour vos réponses.
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#2659 |
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Bon courage, le lien Wikipedia n'est guère encourageant :/
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