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Préavis, date de fin et période d'essai
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Alpha & Oméga
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Bah c'est un peu comme ta location, tu a un minimum a respecter mais pas de maximum.
Si son préavis est de 48h, rien de l'empêche de l'annoncer avant, ça permet a l'employeur d'avoir plus de délais pour remplacer la personne, tout bénéf. Après si vous voulez tej la personne desuite, vous pouvez lui dire de se baré dans 48h, la période d'essai c'est autant pour le salarié que pour le patron. Par contre le préavis en cas de rupture par le patron varie beaucoup plus que celui de l'employé, si la personne est là depuis 1 mois c'est une semaine, si + de 3 mois c'est 1 mois. Ce que tu sugère par contre, je pense que c'est un coup a se prendre les prud'hommes sur la tronche, si elle a bien annoncé une date dans sa rupture, elle a le droit de s'y prendre plus tot. http://www.journaldunet.com/manageme...de-prevenance/ |
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Ce que je trouve, c'est un report uniquement si il y'a un accord commun employeur-employé (ce qui n'est pas le cas actuellement).
https://www.service-public.fr/partic...osdroits/F2883 Citation :
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Citation :
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Alpha & Oméga
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Citation :
" Ok tu te barre, mais ça te dérange de resté 1 jours de plus histoire de terminé ce qu'on a commencé ? ". Là elle te dit 2 mois avant qu'elle va partir, alors qu'elle n'a l'obligation de le faire que 2 jours avant son départ, elle n'a pas commencé son préavis. |
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Ok, merci pour les précisions.
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