[Whinette]

Hello,

Nous avons une personne en période d'essai qui a annoncé son départ pour dans deux mois.
Hors, en période d'essai, il me semble qu'on ne pose qu'un préavis (de 48 heures) et non une date de départ.
La question étant : peut-on mettre fin à son contrat 48 heures après son annonce en considérant qu'il s'agit de sa déclaration de préavis ?

[[0]Draki]

Bah c'est un peu comme ta location, tu a un minimum a respecter mais pas de maximum.

Si son préavis est de 48h, rien de l'empêche de l'annoncer avant, ça permet a l'employeur d'avoir plus de délais pour remplacer la personne, tout bénéf.

Après si vous voulez tej la personne desuite, vous pouvez lui dire de se baré dans 48h, la période d'essai c'est autant pour le salarié que pour le patron. Par contre le préavis en cas de rupture par le patron varie beaucoup plus que celui de l'employé, si la personne est là depuis 1 mois c'est une semaine, si + de 3 mois c'est 1 mois.

Ce que tu sugère par contre, je pense que c'est un coup a se prendre les prud'hommes sur la tronche, si elle a bien annoncé une date dans sa rupture, elle a le droit de s'y prendre plus tot.

http://www.journaldunet.com/manageme...de-prevenance/

[Whinette]

Ce que je trouve, c'est un report uniquement si il y'a un accord commun employeur-employé (ce qui n'est pas le cas actuellement).

https://www.service-public.fr/partic...osdroits/F2883

Citation :

Report ou suspension du préavis
Le préavis peut être reporté ou suspendu dans les cas suivants :

accord entre le salarié et l'employeur,

[I3aldou]

Citation :

Publié par Whinette

Ce que je trouve, c'est un report uniquement si il y'a un accord commun employeur-employé (ce qui n'est pas le cas actuellement).
https://www.service-public.fr/partic...osdroits/F2883

Pour la période d'essai c'est cette fiche qu'il faut consulter, pas celle que tu cites : https://www.service-public.fr/partic...osdroits/F1643

[[0]Draki]

Citation :

Publié par Whinette

Ce que je trouve, c'est un report uniquement si il y'a un accord commun employeur-employé (ce qui n'est pas le cas actuellement).

https://www.service-public.fr/partic...osdroits/F2883

Ouai mais comme dit I3aldou est dans le cas ou tu est dans un préavis que que l'un des parti souhaite le prolongé avec accord de l'autre.

" Ok tu te barre, mais ça te dérange de resté 1 jours de plus histoire de terminé ce qu'on a commencé ? ".

Là elle te dit 2 mois avant qu'elle va partir, alors qu'elle n'a l'obligation de le faire que 2 jours avant son départ, elle n'a pas commencé son préavis.

[Syliah]

Juridiquement on ne pose pas un préavis (un pré-avis c'est pas une période, c'est le fait d'informer quelqu'un en avance de quelque chose), on notifie la rupture du contrat avec effet à une certaine date à déterminer

Simplement, cette notification de rupture il faut la faire en respectant une certaine durée minimum entre la date de la notification et la date de rupture (la durée du pré-avis). La durée de ce préavis minimum dépend des textes (par exemple, cela peut être 48h)

Ton salarié a annoncé la rupture du contrat à une certaine date, et il a respecté le préavis minimum donc c'est bon

Si tu le souhaites tu peux toi-même mettre fin à la période d'essai à ton initiative, selon le même mécanisme, et en respectant toi aussi la durée de préavis minimum. Ce qui aboutira à une rupture plus tôt

[Whinette]

Ok, merci pour les précisions.