[Laadna]

Citation :

Publié par Alysion Brangwin

tu peux très bien avoir deux contrats en simultané sauf si tu as des clauses d'exclusivité ou de non-concurrence.

Pas si ce sont des temps pleins, ce qui est généralement le cas quand on se pose la question de quitter un boulot pour un autre.

[Doudou Spuiii]

Citation :

Publié par Alysion Brangwin

L'URSSAF n'a rien droit de dire si tu as 2 contrats et que tu respectes effectivement les 48h hebdomadaires max et suivent davantage les entreprises plutôt que les salariés.

Citation :

Publié par Laadna

Pas si ce sont des temps pleins, ce qui est généralement le cas quand on se pose la question de quitter un boulot pour un autre.

C'était bien la où je voulais en venir, je m'excuse si cela n'était pas clair.

[Alysion Brangwin]

Évidemment l'un des deux contrat ne devra pas être à temps plein (maximum 48h).

Dans ce cas là si le salarié est à 35h sur une société il sera à 13h sur la seconde mais aura du rédiger à son second employeur un courrier stipulant qu'il souhaite un contrat uniquement à 13h (sauf s'il est étudiant, il n'y a pas besoin de ce courrier) car la durée minimale à temps partiel pour un contrat est de 24h minimum (21h avant la loi de sécurisation et de modernisation de l'emploi de 2013).

Message supprimé par son auteur.

[Alysion Brangwin]

Oui la tu parles d'une région particulière avec un régime spécifique (Sécurité sociale), des jours fériés supplémentaires etc...