Ca dépend surtout si la boite est pas mal en contact avec ses clients et du management.
Tu serais etonné du nombre de PME (pour les SSII je ne pourrais pas dire, c'est un milieu ou je refuse de travailler), ou c'est le cas. Se moquer des gens en costard, OK ca va pas jusque là, mais l'absence de costard fait clairement partie de l'image de marque de ces entreprises.
Ah mais attention. je dis pas qu'après, le développeur bossera en costard tous les jours. Je parle bien uniquement de l'entretien d'embauche.
Oui, un dev est rarement en costard, hors contact clientèle, et encore. Ca veut pas dire que le costard n'est pas apprécié a l'entretien. C'est juste une manière de montrer que si il faut, tu peux sortir le costard. Donc si ton job, a horizon de quelques années, va t'amener un jour a rencontrer un gros client potentiel traditionnel type banque, ou un gros fournisseur, tu pourras mettre le costume.
Comme dit LordYu, je pense qu'a la limite, le recruteur s'en foutera, mais quasi jamais que ca peut porter préjudice. Alors qu'a l'inverse, si je pense que l'absence de cravate est rarement reprochée a un candidat type "dev bac + 5", je pense qu'etre en jean ou sans veste peut encore être reproché. A raison ou pas, c'est pas le débat, mais dans tous les cas, il me semble toujours plus opportun, quelque soit le type de boite, de porter le costume en entretien de candidat type bac + 5.
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