Vous êtes patron d'une entreprise, vous pouvez faire la même chose qu'avant en vous séparant de 4% de vos employés et vous ne le feriez pas ? Pensez à changer de métier alors.
Tu ne fais jamais mieux avec 4% des gens en moins, tu changes forcement quelque chose (process, machine, méthode...).
Et si ta 1ere solution c'est de virer des gens, c'est que tu as peut-être oublié ce qu'était un chef d'entreprise.
Dans les années 30 aux US, le principe de base c'était le travail à la chaine, tout frais sorti de chez Ford.
Le chômage était si important, que toutes les entreprises baissaient le salaire.
Un industriel, dont j'ai oublié le nom (fabriquant de chaussures) décide au contraire lui d'augmenter les salaires, résultat :
- mois d'arrêt de travail et d'accident
- moins de temps de perdu pour former les nouveaux à cause du turn over
- employé productifs qui veulent garder leur place et ne plus travailler ailleurs
bref, parfois et même très souvent, les économies sont calculée à court terme.
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