[[0]Draki]

Citation :

Publié par Touful Khan

C'est faux, tu peux te faire conseiller par un externe.
La liste des personnes habilitées est disponible en mairie, à l’inspection du travail, ou en ligne sur les sites des DIRECCTE/DDETS. Tu dois par contre prévenir ton employeur que tu as sollicité un externe avant le meeting.
A défaut, appelle le syndicat de ton choix, ils savent qui de chez eux est sur les listes.

Citation :

Publié par Belzebuk

En effet :



Plus d'info ici si besoin : https://www.service-public.fr/partic...osdroits/F2857

https://www.service-public.fr/partic...osdroits/F2839

Si je comprend bien ce que je lis, en présence de délégué du personnel dans l'entreprise, c'est soit eux soit un collègue, mais pas un externe.

Je trouve la même info sur le site de la cfdt



https://www.cfdt.fr/mes-droits/fiche...u-licenciement

Edit : Ha bah tiens j'ai trouvé le texte du code du travail : https://www.legifrance.gouv.fr/codes...TI000018537724

La lettre de convocation prévue à l'article L. 1232-2 indique l'objet de l'entretien entre le salarié et l'employeur.
Elle précise la date, l'heure et le lieu de cet entretien.
Elle rappelle que le salarié peut se faire assister pour cet entretien par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ou, en l'absence d'institutions représentatives dans l'entreprise, par un conseiller du salarié.

[Caniveau Royal]

Ne pas aller seul à l'entretien me semble important : celui qui t'accompagnera est supposé témoigner.
Le conseiller du salarié m'a remis le déroulé de l'entretien qu'il a perçu.

Si tu y allais seul, qui témoignerait de ce que l'on t'y a dit, ensuite ?

[Touful Khan]

Citation :

Publié par (0)Draki

https://www.service-public.fr/partic...osdroits/F2839

Si je comprend bien ce que je lis, en présence de délégué du personnel dans l'entreprise, c'est soit eux soit un collègue, mais pas un externe.

Je les lis comme toi mais la pratique que j'en ai vue dans une grosse boite était différente. (En 2019)
Je suis venu à l'entretien avec un délégué externe et mon avocat. Le fait qu'il s'agissait d'un PSE change peut-être la donne ?

[Scrooge McDuck]

Bon du coup je serai accompagné par un mec ... en visio

Il paraît que la lettre est un courrier type, en gros "jusqu'au licenciement", donc ça pourrait être n'importe quelle sanction comme un simple avertissement...

J'ai un peu des doutes avec ca

[Touful Khan]

C'est obligatoire: ils n'ont pas le droit de t'annoncer un licenciement "en direct" pendant l'entretien.
C'est pour entretenir la fable selon laquelle la décision ne doit pas déja être faite avant l'entretien, sous peine de nullité de celui-ci.

[[0]Draki]

Oui je pense si il n'y a pas de licenciement en finalité tu ne le marque pas.

J'ai du convoquer mon alternant parce qu'il s'était installé un écran neuf destiné au daf et a installé son ancien écran au daf, et sur le courrier (que les RH ont fait, pas moi), c'était juste marqué mesure disciplinaire envisagé.

[Scrooge McDuck]

Petite mise à jour : bah finalement c'était pour un commentaire à un post sur Linkedin vu par genre 5 personnes (dont un trouduc dont je ne connaissais même pas l'existence au sein de la boite et qui a eu un petit ego trip !), au final on me dit juste d'être attentif y compris aux réseaux sociaux perso parce que bon ça pourrait impacter l'image de l'entreprise blabla.

Il a quand même été pointé par la personne qui m'accompagnait que le ton de la lettre et les termes employés étaient très déplacés, surtout pour une "affaire" de ce type vu mon profil jusqu'ici dans la boite.

Par contre ça s'est su côté client avec qui ça se passe super bien depuis 11 ans, et ça fait un petit effet Streisand plutôt rigolo niveau image de mon entreprise justement