[TonyPimp]

Citation :

Publié par Vikchill

Et tu t'es laissé faire?

Bah je pouvais faire quoi?

Il a décidé de donner mes heures à quelqu'un d'autre qui menaçait de partir si il en avait pas davantage. Donc pour lui c'était tout bénéf car ça lui offrait une solution pour sauver l'autre

[Vikchill]

Si t'habites dans le Far West, rien.

Si t'es en état de droit il peut pas t'envoyer paître du jour en lendemain, le préavis quoi.

[Bjorn]

Citation :

Publié par Drakc

Je crois que même si c'est concerté le salaire est du jusqu'a la fin du préavis.

Non puisque si tu veux commencer un autre emploi, tu es censé avoir terminé le précédent. Donc ca peut intéresser l'employé d'avoir une fin de contrat avant, histoire de pouvoir enchainer plus vite.

[anakah]

Je suis à un jour prêt parce j'ai potentiellement 25 jours de CP qui sautent si on change change de 1 jour, c'est pour ça que je voulais être sûr d'être sur la bonne date. Mais bon, je vais faire ça 2 semaines avant pour être sûr et puis voilà.

[Vikchill]

C'est faux, tes jours ne sont pas acquis le dernier jour du mois. Tu as 2,5 jours de congés par mois de travail (2,08 dans ton cas puisque tu parles de 25 jours). Un mois de travail, c'est 4 semaines ou 24 jours de travail.

Pour deux semaines, t'as pas 0, t'as 1,25. Et si ton total de jour donne un chiffre avec des décimales, il est arrondi à l'entier supérieur. Donc tes 25 jours de CP, tu les auras bien avant le 31 mars.

[EDIT]Lois ajoutées.

[Bjorn]

Si tu veux être sur et surtout pas devoir te prendre la tete, voir aller aux prudhommes, ben t'emmerde pas, pose ta dem une semaine avant, pourquoi vouloir absolument finir le 31 ?

[Quild]

Citation :

Publié par Vikchill

C'est faux, tes jours ne sont pas acquis le dernier jour du mois. Tu as 2,5 jours de congés par mois de travail (2,08 dans ton cas puisque tu parles de 25 jours). Un mois de travail, c'est 4 semaines ou 24 jours de travail.

Pour deux semaines, t'as pas 0, t'as 1,25. Et si ton total de jour donne un chiffre avec des décimales, il est arrondi à l'entier supérieur. Donc tes 25 jours de CP, tu les auras bien avant le 31 mars.

[EDIT]Lois ajoutées.

Hein ? C'est pas ça son problème je crois.

Si j'ai suivi : Dans sa boite les congés sont à poser du 1er juin au 31 mai.
À priori il était dans cette boite au 1er juin 2014 ou avant, ce qui lui a donné le droit au 1er juin 2015 à 25 CP acquis à utiliser avant le 31 mai 2016.
Par contre ses CP non posés au 31 mai ne sont pas reconductibles à l'année suivante.
Donc sa crainte c'est que s'il part après le 1er juin on lui dise qu'il perd les 25 CP acquis, non posés (pourquoi ?)

En gros dans son solde de tout compte s'il démissionne au 31 mai 2016, il a 50 CP qui lui seront payés (25 acquis du 01/06/2014 au 31/05/2015 et 25 acquis du 01/06/2015 au 31/05/2016), mais s'il se casse le 1er juin, il resterait potentiellement que les derniers.

[Vikchill]

Ce qui est juste absolument impossible d'un point de vue légal.

[anakah]

Quild a bien résumé, et je sais pas si c'est possible ou pas niveau légal, mais j'avais trop de taf pour poser mes cp pendant ces 2 années donc j'ai rien posé.
Mais vous avez raison je vais juste démissionner 2 semaines avant pour pas prendre de risque, même si c'est moins opti^^

[Andromalius]

Citation :

Publié par Vikchill

Ce qui est juste absolument impossible d'un point de vue légal.

Si. Un employeur doit s'assurer que son employé à toute latitude de prendre ses congés. Si celui-ci ne les prend pas, ils sont donc en effet perdus et non reportables.
En cas de conflit, il appartiendra à l'employeur de démontrer qu'il a bien tenu au courant son employé du statut de ses congés.
Du coup, techniquement, les congés non pris ne sont pas compensables sauf en cas de démission mais l'employeur peut se voir condamner pour cela.
En règle générale dans les boites ou les gens ne font pas n'importe quoi l'employeur oblige l'employé à prendre ses congés s'il ne les pose pas.

Edit; et une source qui va bien:
http://www.editions-tissot.fr/actual...es+prendre+%3F

[Vikchill]

Oui, bien sûr, mais comme tu le dis c'est à l'employeur de démontrer que le salarié aurait pu prendre ses congés. C'est l'employeur qui décide de l'ordre des départs. Il devrait donc mettre ses salariés en congés, parce que si la théorie et telle que tu la décris, dans la pratique c'est extrêmement compliqué pour l'employeur vu toutes les obligations qui pèsent sur lui.

Encore une fois, "prendre des conges" c'est un abus de langage pour fait oublier que c'est l'employeur qui mets ses salariés en congé payé.

[Andromalius]

C'est en fait relativement simple: dans ma boite on recoit tous les ans un email "prenez vos congés les lourdingues". ^^