La periode d'essai : A partir de quand est-elle validée ?

Piksi Stojkovic · 28/03/2019, 14h17

Bonjour,

La question que je me pose, c'est plus pour savoir jusque quand a-t-on l'épée de damocles au dessus de sa tête ?

Ma periode d essai se termine le 08 avril prochain (date anniversaire, prise de poste le 08 decembre), est-ce que l'employeur peut la rompre le jour même ou si rupture il y a, ce serait le 07 avril, donc un jour avant la fin ?

Merci

alareden · 28/03/2019, 14h22

D'après https://www.service-public.fr/partic...osdroits/F1643 le 07/04 à minuit. Mais sachant que tu as un délai de prévenance d'un mois si tu as rien reçu tu as pas à t’inquiéter

aziraphale · 28/03/2019, 14h35

Sauf que en réalité il peut rompre le CDI jusqu'au dernier jour de la période d'essai, soit le 7 avril.
Dans le pire des cas il devra donner un mois de salaire en compensation à l'OP si il fait valoir ses droits, et ça s'arrêtera là.

alareden · 28/03/2019, 16h33

Très juste il faut rester au taquet jusqu'au dernier moment.

Christobale · 28/03/2019, 16h58

Citation :

Publié par aziraphale

Sauf que en réalité il peut rompre le CDI jusqu'au dernier jour de la période d'essai, soit le 7 avril.
Dans le pire des cas il devra donner un mois de salaire en compensation à l'OP si il fait valoir ses droits, et ça s'arrêtera là.

C'est quand même très rare. Soit il faut être vraiment dans une boite de merde et il y a aucun regret, soit qu'il y ait un problème majeur (comme grosse perte de client ou autre) et çà revient au même.

aziraphale · 28/03/2019, 17h04

Une perte de client, de CA, ou tout autre motif économique n'est pas un motif valable pour rompre une période d'essai.
Bon pour ça encore faut-il que le patron fasse la connerie de donner un motif de ce genre quand il rompt le contrat alors qu'il n'a même pas à s'expliquer d'après la loi.

Mais ça arrive des ruptures pendant le délai de prévenance.
Si le mec s'est tenu à carreau pendant 3 mois et commence à faire des conneries pendant le dernier mois en pensant que c'est bon pour son CDI, ça vaut largement le cout de le dégager en lui payant quelques jours de salaire de compensation au lieu d'attendre et de devoir le licencier en bonne et due forme.

Piksi Stojkovic · 28/03/2019, 18h43

Ok merci, donc si le 07 avril apres ma journée de boulot, RAS, je peux me considérer confirmé.

Piksi Stojkovic Alpha & Oméga	Bonjour, La question que je me pose, c'est plus pour savoir jusque quand a-t-on l'épée de damocles au dessus de sa tête ? Ma periode d essai se termine le 08 avril prochain (date anniversaire, prise de poste le 08 decembre), est-ce que l'employeur peut la rompre le jour même ou si rupture il y a, ce serait le 07 avril, donc un jour avant la fin ? Merci
28/03/2019, 14h17

alareden Légende	D'après https://www.service-public.fr/partic...osdroits/F1643 le 07/04 à minuit. Mais sachant que tu as un délai de prévenance d'un mois si tu as rien reçu tu as pas à t’inquiéter
28/03/2019, 14h22

aziraphale Alpha & Oméga	Sauf que en réalité il peut rompre le CDI jusqu'au dernier jour de la période d'essai, soit le 7 avril. Dans le pire des cas il devra donner un mois de salaire en compensation à l'OP si il fait valoir ses droits, et ça s'arrêtera là.
28/03/2019, 14h35

alareden Légende	Très juste il faut rester au taquet jusqu'au dernier moment.
28/03/2019, 16h33

Piksi Stojkovic Alpha & Oméga	Ok merci, donc si le 07 avril apres ma journée de boulot, RAS, je peux me considérer confirmé.
28/03/2019, 18h43

La periode d'essai : A partir de quand est-elle validée ?

Connectés sur ce fil